Régisseur·se son
Offre n° O067260702002299
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RÉGISSEUR·SE SON
Cadre(s) d’emplois : Technicien territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le projet culturel porté par la ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 salles de spectacles – la Briqueterie (740 à 1500 places), le Brassin (263 à 650 places) et le Cheval Blanc (165 places) – et d’une École des Arts (750 élèves).
La diffusion de spectacles vivants (59 spectacles pour 136 représentations en 2024-2025), l’accueil de compagnies en résidence de création ou de territoire, les pratiques et les enseignements artistiques ainsi que les actions favorisant les rencontres entre les artistes et le public sont au cœur de notre engagement.
Le ou la régisseur·se intégrera une équipe technique composée de 7 personnes et sera placé·e sous l’autorité directe du régisseur général du service Spectacle Vivant et Salon de l’Illustration et du livre jeunesse.
RÉGISSEUR·SE SON
Cadre(s) d’emplois : Technicien territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 01/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le projet culturel porté par la ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 salles de spectacles – la Briqueterie (740 à 1500 places), le Brassin (263 à 650 places) et le Cheval Blanc (165 places) – et d’une École des Arts (750 élèves).
La diffusion de spectacles vivants (59 spectacles pour 136 représentations en 2024-2025), l’accueil de compagnies en résidence de création ou de territoire, les pratiques et les enseignements artistiques ainsi que les actions favorisant les rencontres entre les artistes et le public sont au cœur de notre engagement.
Le ou la régisseur·se intégrera une équipe technique composée de 7 personnes et sera placé·e sous l’autorité directe du régisseur général du service Spectacle Vivant et Salon de l’Illustration et du livre jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Exploitation technique :
- Accueillir, participer à la préparation, au montage et au démontage des manifestations culturelles et associatives (spectacles, résidences, animations et location de salles)
- Assurer les régies son lors des manifestations et spectacles (régie son directe d’environ 10 à 15 concerts par an + la Revue Scoute selon planning)
- Assurer la permanence technique et électrique les soirs de représentations et de location de salles
- Mettre en place les moyens de prévention nécessaires lors des montages/démontages et de l’exploitation des spectacles
- Assurer la maintenance et la logistique courante
Gestion de l’équipement :
- Faire appliquer les règlementations propres aux ERP, le règlement intérieur, vérifier les conditions d’hygiène et de sécurité, participer au suivi des registres de sécurité
- Participer à la maintenance et l’inventaire du matériel
- Être garant du respect des conditions d’utilisation du matériel, de l’application des normes de sécurité pour le personnel et le public
- Accueillir, participer à la préparation, au montage et au démontage des manifestations culturelles et associatives (spectacles, résidences, animations et location de salles)
- Assurer les régies son lors des manifestations et spectacles (régie son directe d’environ 10 à 15 concerts par an + la Revue Scoute selon planning)
- Assurer la permanence technique et électrique les soirs de représentations et de location de salles
- Mettre en place les moyens de prévention nécessaires lors des montages/démontages et de l’exploitation des spectacles
- Assurer la maintenance et la logistique courante
Gestion de l’équipement :
- Faire appliquer les règlementations propres aux ERP, le règlement intérieur, vérifier les conditions d’hygiène et de sécurité, participer au suivi des registres de sécurité
- Participer à la maintenance et l’inventaire du matériel
- Être garant du respect des conditions d’utilisation du matériel, de l’application des normes de sécurité pour le personnel et le public
Profils recherchés
FORMATION – HABILITATIONS - PERMIS :
- BTS audiovisuel, option son
- Habilitations électriques BS BE manœuvre B0 H0V
- CACES et travail en hauteur
- Permis B
- SSIAP 1 et une formation musicale seraient des plus
SAVOIR-FAIRE :
- Expérience professionnelle dans le milieu du spectacle vivant
- Maîtrise des outils numériques audiovisuels (consoles) et informatiques (logiciels MAO, calage système, Word, Excel, etc.)
- Capacité à lire et à travailler sur plans
- Aptitudes manuelles : petites réparations, manutention, etc.
- Réaliser les maintenances de premier niveau
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des ERP
- Capacité à appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité d’un spectacle ou événement
SAVOIR-ÊTRE :
- Qualités relationnelles et humaines
- Grande rigueur dans l’organisation du travail
- Capacité à s’adapter aux imprévus, esprit d’initiative
- Esprit d’équipe et travail en autonomie
- Réel intérêt pour les domaines artistiques et culturels
- BTS audiovisuel, option son
- Habilitations électriques BS BE manœuvre B0 H0V
- CACES et travail en hauteur
- Permis B
- SSIAP 1 et une formation musicale seraient des plus
SAVOIR-FAIRE :
- Expérience professionnelle dans le milieu du spectacle vivant
- Maîtrise des outils numériques audiovisuels (consoles) et informatiques (logiciels MAO, calage système, Word, Excel, etc.)
- Capacité à lire et à travailler sur plans
- Aptitudes manuelles : petites réparations, manutention, etc.
- Réaliser les maintenances de premier niveau
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des ERP
- Capacité à appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité d’un spectacle ou événement
SAVOIR-ÊTRE :
- Qualités relationnelles et humaines
- Grande rigueur dans l’organisation du travail
- Capacité à s’adapter aux imprévus, esprit d’initiative
- Esprit d’équipe et travail en autonomie
- Réel intérêt pour les domaines artistiques et culturels
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
- Spécificités du poste : Horaires variables, travail le week-end, en soirée et en nocturne, possibilité d’astreintes, interventions occasionnelles dans les autres salles de spectacle et en extérieur (hors les murs), rythme de travail soutenu, pics d’activité liés à la programmation des spectacles
- Grande disponibilité
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
- Grande disponibilité
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.