Chef de service Appui aux Structures Touristiques Externes et Grands Projets
Offre n° O067260707001142
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction du tourisme met en œuvre le Schéma Régional du Développement du Tourisme de la Région Grand Est.
Le service « Partenariats, Grands Projets et Appui aux Structures Externes», au sein de la Direction du Tourisme, a pour mission de :
- suivre et contrôler les structures externes partenaires de la Direction (SPL Chambley-Madine, SMA Madine, Ecomusée, SPL Amnéville, SEM foncière tourisme, etc..) ;
- piloter et animer des projets à fort enjeux touristiques et d’attractivité territoriale ;
- assurer la sécurisation juridique et l’analyse financière des structures externes partenaires, comme des grands projets structurants existants ou à venir (Vittel, Clairvaux, château de Sedan, etc.);
- coordonner, pour la direction, les contrats partenariaux de la Région avec les différents échelon territoriaux (Etat, Départements, Métropole, Agglomérations, EPCI) afin de garantir la mise œuvre de la stratégie régionale.
Ce service est également l’interlocuteur unique de la direction pour les sujets liés à la contractualisation régionale.
Missions du poste
Le chef de service encadrera trois chefs de projets stratégiques dans une logique multi partenariale.
Il pilotera dans son portefeuille les structures externes liées aux sites régionaux de Madine et de Chambley, l’indivision et le projet public/privé de Vittel, la SEM foncière tourisme, accompagnera la pilotage de la SPL d’Amnéville et assurera le suivi de plusieurs grands projets touristiques structurants (Fort de Sedan, Clairvaux, Mont Ste Odile, haras de Rosières aux Salines etc..) ainsi que la coordination pour la direction, avec les contrats régionaux en cours et à venir (contrats métropolitains, départementaux, CPER, etc.)
Il devra:
- S’assurer de la mise en œuvre de la stratégie de la direction du tourisme auprès des structures externes et dans le cadre des grands projets et des partenariats de la Direction du Tourisme ;
- Planifier les ressources allouées au service ;
- Mobiliser les ressources des autres directions de la collectivité en lien avec les projets qu’il pilotera ;
- Optimiser les procédures, contrôler, évaluer l’emploi des ressources
- Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service ;
- Contribuer aux réflexions stratégiques transverse de la Direction auprès des autres chefs de service et de l’équipe de direction.
Le service « Partenariats, Grands Projets et Appui aux Structures Externes», au sein de la Direction du Tourisme, a pour mission de :
- suivre et contrôler les structures externes partenaires de la Direction (SPL Chambley-Madine, SMA Madine, Ecomusée, SPL Amnéville, SEM foncière tourisme, etc..) ;
- piloter et animer des projets à fort enjeux touristiques et d’attractivité territoriale ;
- assurer la sécurisation juridique et l’analyse financière des structures externes partenaires, comme des grands projets structurants existants ou à venir (Vittel, Clairvaux, château de Sedan, etc.);
- coordonner, pour la direction, les contrats partenariaux de la Région avec les différents échelon territoriaux (Etat, Départements, Métropole, Agglomérations, EPCI) afin de garantir la mise œuvre de la stratégie régionale.
Ce service est également l’interlocuteur unique de la direction pour les sujets liés à la contractualisation régionale.
Missions du poste
Le chef de service encadrera trois chefs de projets stratégiques dans une logique multi partenariale.
Il pilotera dans son portefeuille les structures externes liées aux sites régionaux de Madine et de Chambley, l’indivision et le projet public/privé de Vittel, la SEM foncière tourisme, accompagnera la pilotage de la SPL d’Amnéville et assurera le suivi de plusieurs grands projets touristiques structurants (Fort de Sedan, Clairvaux, Mont Ste Odile, haras de Rosières aux Salines etc..) ainsi que la coordination pour la direction, avec les contrats régionaux en cours et à venir (contrats métropolitains, départementaux, CPER, etc.)
Il devra:
- S’assurer de la mise en œuvre de la stratégie de la direction du tourisme auprès des structures externes et dans le cadre des grands projets et des partenariats de la Direction du Tourisme ;
- Planifier les ressources allouées au service ;
- Mobiliser les ressources des autres directions de la collectivité en lien avec les projets qu’il pilotera ;
- Optimiser les procédures, contrôler, évaluer l’emploi des ressources
- Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents du service ;
- Contribuer aux réflexions stratégiques transverse de la Direction auprès des autres chefs de service et de l’équipe de direction.
Missions / conditions d'exercice
Animer, organiser et encadrer un service ;
Motiver, responsabiliser, accompagner les collaborateurs ;
Planifier l’activité de l’équipe ;
Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise le cas échéant ;
Répartir les ressources et moyens dans le service ;
Assurer le lien et la bonne collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité au service des projets portés ;
Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les structures partenaires ;
Assurer la liaison avec les élus de références en fonction des projets, sites ou contrats concernés ;
Accompagner les changements organisationnels,
Aider à la réflexion stratégique de la direction ;
Participer à la préparation du budget de la direction et être garant de l’exécution du budget dans les champs concernés par les activités du service.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique avec la Directrice du tourisme
Relations fonctionnelles avec les élus, la direction générale et les services de la collectivité (Économie, Agriculture, Culture, Territoires, Écologie, international et transfrontalier, pôles fonctionnels).
Relations avec les administrateurs et les personnels du Syndicat Mixte d'Aménagement de Madine et de la SPL Chambley Madine, ainsi qu'avec les élus régionaux (Vice-Président en charge du Tourisme, Présidente de la Commission Tourisme).
Déplacements très fréquents sur les sites (en moyenne deux à trois jours par semaine sur l'ensemble du territoire du Grand Est et particulièrement en zones rurales)
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Motiver, responsabiliser, accompagner les collaborateurs ;
Planifier l’activité de l’équipe ;
Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise le cas échéant ;
Répartir les ressources et moyens dans le service ;
Assurer le lien et la bonne collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité au service des projets portés ;
Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les structures partenaires ;
Assurer la liaison avec les élus de références en fonction des projets, sites ou contrats concernés ;
Accompagner les changements organisationnels,
Aider à la réflexion stratégique de la direction ;
Participer à la préparation du budget de la direction et être garant de l’exécution du budget dans les champs concernés par les activités du service.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique avec la Directrice du tourisme
Relations fonctionnelles avec les élus, la direction générale et les services de la collectivité (Économie, Agriculture, Culture, Territoires, Écologie, international et transfrontalier, pôles fonctionnels).
Relations avec les administrateurs et les personnels du Syndicat Mixte d'Aménagement de Madine et de la SPL Chambley Madine, ainsi qu'avec les élus régionaux (Vice-Président en charge du Tourisme, Présidente de la Commission Tourisme).
Déplacements très fréquents sur les sites (en moyenne deux à trois jours par semaine sur l'ensemble du territoire du Grand Est et particulièrement en zones rurales)
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités,
Techniques d’organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d’animation
Technique de résolution de conflit et de médiation
Technique de négociation
Outils de travail collaboratifs numérique, IA
Savoir-faire
Fortes aptitudes relationnelles
Leadership
Capacité d’entrainement et de travail en transversalité
Organisation et diffusion de l’information en interne et en externe au service
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Appui technique et méthodologique à des chefs de projets expérimentés
Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Diplomatie et patience
Prise de décision
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Sens du contact
Disponibilité
Gérer l’imprévu
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités,
Techniques d’organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d’animation
Technique de résolution de conflit et de médiation
Technique de négociation
Outils de travail collaboratifs numérique, IA
Savoir-faire
Fortes aptitudes relationnelles
Leadership
Capacité d’entrainement et de travail en transversalité
Organisation et diffusion de l’information en interne et en externe au service
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Appui technique et méthodologique à des chefs de projets expérimentés
Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Diplomatie et patience
Prise de décision
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Sens du contact
Disponibilité
Gérer l’imprévu
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5988&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5988
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5988&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5988
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.