Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067260720001693
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
86b place de la république - b.p. 58, Rosheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le DGS exerce ses fonctions au sein de la Communauté de Communes des Portes de Rosheim, Etablissement Public de Coopération Intercommunale, regroupant neuf communes dans un espace de solidarité en vue de l’élaboration d’un projet commun de développement et d’aménagement de l’espace, au travers des compétences exercées.
MISSIONS : Assister l’autorité territoriale dans la prise de décisions relatives aux orientations stratégiques de la collectivité pour le territoire et piloter la mise en œuvre de ces orientations.
MISSIONS : Assister l’autorité territoriale dans la prise de décisions relatives aux orientations stratégiques de la collectivité pour le territoire et piloter la mise en œuvre de ces orientations.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES / ACTIVITES ASSOCIEES
Participer à la définition du projet global de la collectivité en assurant une mission d’assistance et de conseil auprès des élus.
Accompagner et structurer les processus décisionnels (préparer et animer les réunions du Comité Directeur, Bureau, Conseil Communautaire…)
Développer des outils d’aide à la décision.
Conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques et financiers.
Analyser les objectifs des politiques publiques des élus et conduire un diagnostic interne ou faire des recommandations pour un diagnostic externe.
Mesurer les effets et impacts des politiques publiques et analyser l’incidence des évolutions de l’environnement (politique, juridique, social économique, technologique) sur ces politiques publiques.
Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par les élus.
Traduire en projets les attentes et les orientations politiques des élus
Identifier, mobiliser les partenaires stratégiques et développer des logiques de coproduction de l’action publique.
Concevoir et adapter l’organisation interne des services (répartir et planifier les activités en fonction des échéances))
Superviser les conditions de la mise en œuvre d’un projet (piloter, déléguer les responsabilités sur les projets, suivre et contrôler l’activité des agents…)
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges.
Dresser un bilan annuel de l’ensemble des projets réalisés, du fonctionnement des services à la population mis en place et procéder aux ajustements nécessaires.
Assurer la gestion budgétaire de la collectivité.
Elaborer le BP, réaliser des simulations, identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
Interpréter des documents budgétaires et comptables.
Suivre l’exécution budgétaire, contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Rechercher des financements et suivre les demandes de subventions, les dotations, emprunts…
Assurer la gestion administrative de la collectivité.
Elaborer, suivre et contrôler les procédures administratives internes (guide de fonctionnement interne, processus de contrôle préalable des actes …).
Rédiger les documents administratifs (délibérations, contrats publics, conventions, courriers divers…)
Mettre en œuvre, suivre et contrôler les procédures de passation de la commande publique au sein de la collectivité (MP, DSP, contrats d’assurance…).
Manager l’équipe de la CCPR.
Participer à la définition par les élus de la politique en matière d’organisation et de management.
Réaliser un diagnostic, coordonner et piloter l’équipe.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation et faire adhérer les services à un projet global (favoriser la participation et l’expression des agents, animer des réunions interservices…).
Définir et mettre en œuvre des projets de service ou projets par agent (fixation des missions, objectifs, ressources, échéancier, suivi, contrôle, bilan, aide à la mise en place de correctifs…).
Evaluer le personnel et recenser ses besoins de formation.
Réaliser une veille réglementaire et technique.
Analyser l’incidence des évolutions juridiques et techniques sur la collectivité et en tenir informé les élus.
Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes.
Développer et entretenir des réseaux professionnels.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES/ACTIVITES ASSOCIEES
Gérer le classement et l’archivage.
Classer et archiver les pièces et documents relatifs à la Direction Générale.
Participer à la définition du projet global de la collectivité en assurant une mission d’assistance et de conseil auprès des élus.
Accompagner et structurer les processus décisionnels (préparer et animer les réunions du Comité Directeur, Bureau, Conseil Communautaire…)
Développer des outils d’aide à la décision.
Conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques et financiers.
Analyser les objectifs des politiques publiques des élus et conduire un diagnostic interne ou faire des recommandations pour un diagnostic externe.
Mesurer les effets et impacts des politiques publiques et analyser l’incidence des évolutions de l’environnement (politique, juridique, social économique, technologique) sur ces politiques publiques.
Mettre en œuvre les orientations des politiques publiques définies par les élus.
Traduire en projets les attentes et les orientations politiques des élus
Identifier, mobiliser les partenaires stratégiques et développer des logiques de coproduction de l’action publique.
Concevoir et adapter l’organisation interne des services (répartir et planifier les activités en fonction des échéances))
Superviser les conditions de la mise en œuvre d’un projet (piloter, déléguer les responsabilités sur les projets, suivre et contrôler l’activité des agents…)
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges.
Dresser un bilan annuel de l’ensemble des projets réalisés, du fonctionnement des services à la population mis en place et procéder aux ajustements nécessaires.
Assurer la gestion budgétaire de la collectivité.
Elaborer le BP, réaliser des simulations, identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte.
Interpréter des documents budgétaires et comptables.
Suivre l’exécution budgétaire, contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Rechercher des financements et suivre les demandes de subventions, les dotations, emprunts…
Assurer la gestion administrative de la collectivité.
Elaborer, suivre et contrôler les procédures administratives internes (guide de fonctionnement interne, processus de contrôle préalable des actes …).
Rédiger les documents administratifs (délibérations, contrats publics, conventions, courriers divers…)
Mettre en œuvre, suivre et contrôler les procédures de passation de la commande publique au sein de la collectivité (MP, DSP, contrats d’assurance…).
Manager l’équipe de la CCPR.
Participer à la définition par les élus de la politique en matière d’organisation et de management.
Réaliser un diagnostic, coordonner et piloter l’équipe.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation et faire adhérer les services à un projet global (favoriser la participation et l’expression des agents, animer des réunions interservices…).
Définir et mettre en œuvre des projets de service ou projets par agent (fixation des missions, objectifs, ressources, échéancier, suivi, contrôle, bilan, aide à la mise en place de correctifs…).
Evaluer le personnel et recenser ses besoins de formation.
Réaliser une veille réglementaire et technique.
Analyser l’incidence des évolutions juridiques et techniques sur la collectivité et en tenir informé les élus.
Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes.
Développer et entretenir des réseaux professionnels.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES/ACTIVITES ASSOCIEES
Gérer le classement et l’archivage.
Classer et archiver les pièces et documents relatifs à la Direction Générale.
Profils recherchés
Savoir
- connaissance du droit des collectivités territoriales, de l’environnement territorial, des Finances Publiques et du statut de la FPT,
- enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques,
- méthodes et outils de management,
- réglementations en matière de commande publique,
- méthodes d’ingénierie de projet,
- méthodes et outils d’observation et de prospective.
Savoir faire
- encadrer une équipe,
- savoir analyser une situation, l’évaluer et réagir en conséquence,
- communiquer et négocier,
- anticiper les besoins,
- chercher et transmettre l’information,
- rédiger des actes administratifs, notes et comptes-rendus,
- maîtriser l’outil informatique.
Savoir-être
- autonomie,
- force de propositions, ouvert aux expériences,
- intelligence des situations,
- capacité d’écoute et relationnelle,
- sens de l’organisation, rigueur,
- disponibilité,
- qualités rédactionnelles,
- discrétion.
- connaissance du droit des collectivités territoriales, de l’environnement territorial, des Finances Publiques et du statut de la FPT,
- enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques,
- méthodes et outils de management,
- réglementations en matière de commande publique,
- méthodes d’ingénierie de projet,
- méthodes et outils d’observation et de prospective.
Savoir faire
- encadrer une équipe,
- savoir analyser une situation, l’évaluer et réagir en conséquence,
- communiquer et négocier,
- anticiper les besoins,
- chercher et transmettre l’information,
- rédiger des actes administratifs, notes et comptes-rendus,
- maîtriser l’outil informatique.
Savoir-être
- autonomie,
- force de propositions, ouvert aux expériences,
- intelligence des situations,
- capacité d’écoute et relationnelle,
- sens de l’organisation, rigueur,
- disponibilité,
- qualités rédactionnelles,
- discrétion.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.