Chargé/e de coopération petite enfance-parentalité
Offre n° O067260723001201
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue des Tanneurs, Barr (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle enfance jeunesse de la Communauté de Communes du Pays de Barr, le/la chargé/e de coopération Petite Enfance - Parentalité contribue à mettre en œuvre les actions stratégiques de la collectivité dans son domaine de compétence.
Veille au bon déploiement des actions du Relais Petite Enfance (RPE) sur le territoire et à son déploiement transversal.
Pilote les actions en lien avec la petite enfance et la parentalité.
Assiste la Directrice enfance - jeunesse.
Veille au bon déploiement des actions du Relais Petite Enfance (RPE) sur le territoire et à son déploiement transversal.
Pilote les actions en lien avec la petite enfance et la parentalité.
Assiste la Directrice enfance - jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les actions stratégiques de la collectivité dans son domaine de compétence :
- Coordonne les activités du RPE dans ses missions ainsi que ses projets, pour les mettre en cohérence avec la CTG et le projet de territoire de la CCPB notamment dans le domaine de la petite enfance.
- Valide et suit les projets du RPE ainsi que leurs déploiements en accord avec la Directrice enfance - jeunesse et la DGS.
- Coanime le comité de pilotage si le sujet nécessite sa présence.
- Accompagne les déploiements des actions en lien avec la parentalité sur le territoire.
Veiller au bon déploiement des actions du RPE sur le territoire et à son déploiement transversal :
- Suivi de la réalisation des objectifs prioritaires du RPE :
Livret d’accueil,
Projet mois autour de la famille.
- Veille au renforcement du travail partenarial.
- Veille à la stratégie de communication par le service, des actions menées (Facebook ; mailing ; site de la CCPB, communication par voie de presse, plaquettes actualisées, journal dialogue...).
Pilote les actions en lien avec la petite enfance et la parentalité :
- Manage l'équipe (2 éducatrices jeunes enfants)
- Valide les bilans/rapports du RPE.
- Améliore le maillage territorial de l'accueil Petite Enfance.
- Veille au développement des actions en faveur de la parentalité sur le territoire.
Assiste la Directrice enfance - jeunesse :
- Rend compte des fonctionnements et veille au respect des délais.
- Assure la gestion du suivi :
Budgétaire
Comptable
Administratif en lien avec les partenaires internes et externes
- Développe des tableaux de bord de suivi.
- Coordonne les activités du RPE dans ses missions ainsi que ses projets, pour les mettre en cohérence avec la CTG et le projet de territoire de la CCPB notamment dans le domaine de la petite enfance.
- Valide et suit les projets du RPE ainsi que leurs déploiements en accord avec la Directrice enfance - jeunesse et la DGS.
- Coanime le comité de pilotage si le sujet nécessite sa présence.
- Accompagne les déploiements des actions en lien avec la parentalité sur le territoire.
Veiller au bon déploiement des actions du RPE sur le territoire et à son déploiement transversal :
- Suivi de la réalisation des objectifs prioritaires du RPE :
Livret d’accueil,
Projet mois autour de la famille.
- Veille au renforcement du travail partenarial.
- Veille à la stratégie de communication par le service, des actions menées (Facebook ; mailing ; site de la CCPB, communication par voie de presse, plaquettes actualisées, journal dialogue...).
Pilote les actions en lien avec la petite enfance et la parentalité :
- Manage l'équipe (2 éducatrices jeunes enfants)
- Valide les bilans/rapports du RPE.
- Améliore le maillage territorial de l'accueil Petite Enfance.
- Veille au développement des actions en faveur de la parentalité sur le territoire.
Assiste la Directrice enfance - jeunesse :
- Rend compte des fonctionnements et veille au respect des délais.
- Assure la gestion du suivi :
Budgétaire
Comptable
Administratif en lien avec les partenaires internes et externes
- Développe des tableaux de bord de suivi.
Profils recherchés
Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et notamment ses processus décisionnels.
Connaître l'utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction administrative.
Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Connaissance du logiciel CIRIL.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation.
Connaissance des partenaires associatifs et institutionnels.
Savoir définir une organisation du service RPE (missions et objectifs prioritaires, ressources, projets).
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Gestion administrative et budgétaire.
Communiquer et mettre en valeur les actions.
Avoir une grande capacité d'adaptation.
Être rigoureuse, autonome, réactive et disponible.
Être sérieuse et efficace.
Sens du travail en équipe et en transversalité.
Connaître l'utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction administrative.
Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques.
Connaissance du logiciel CIRIL.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation.
Connaissance des partenaires associatifs et institutionnels.
Savoir définir une organisation du service RPE (missions et objectifs prioritaires, ressources, projets).
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Gestion administrative et budgétaire.
Communiquer et mettre en valeur les actions.
Avoir une grande capacité d'adaptation.
Être rigoureuse, autonome, réactive et disponible.
Être sérieuse et efficace.
Sens du travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388585222
Informations complémentaires
RIFSEEP - 13ème mois - Tickets Restaurants - Participation mutuelle et prévoyance - Adhésion GAS/CNAS.
CV + lettre de motivation à envoyer à l'adresse : drh@paysdebarr.fr
CV + lettre de motivation à envoyer à l'adresse : drh@paysdebarr.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.