RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O067260824000867
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Solidarités, Santé, Jeunesse compte 540 agent·es dont les missions sont de favoriser la cohésion sociale et lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière dans la société.
Vous ferez partie du service Action sociale de proximité au sein duquel 223 agent·es participent au développement et à la mise en œuvre globale d'une politique d'action sociale généraliste et solidaire à destination des plus fragiles par le biais d'actions individuelles et/ou collectives visant la prévention, la protection, l'accompagnement à l'autonomie, l'insertion et l'inclusion sociales de toutes et tous. Le service est également en charge de la gestion, de l'animation et de la coordination du RSA.
Vous ferez partie du service Action sociale de proximité au sein duquel 223 agent·es participent au développement et à la mise en œuvre globale d'une politique d'action sociale généraliste et solidaire à destination des plus fragiles par le biais d'actions individuelles et/ou collectives visant la prévention, la protection, l'accompagnement à l'autonomie, l'insertion et l'inclusion sociales de toutes et tous. Le service est également en charge de la gestion, de l'animation et de la coordination du RSA.
Missions / conditions d'exercice
Vous garantissez la qualité, la sécurisation et la fluidité des processus RH (recrutement, gestion des parcours professionnels, absentéisme, discipline, qualité de vie au travail). Vous contribuez à l'attractivité du service et accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. En appui au ou à la chef·fe de service, vous participez au pilotage de l'activité en organisant et en animant des réunions consacrées aux situations complexes. Vous apportez votre expertise RH afin d'éclairer la prise de décision et assurez l'animation fonctionnelle du réseau des assistant·es de territoire.
Dans ce cadre :
Vous contribuez au pilotage de la stratégie RH du service en définissant et en mettant en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux du service (effectifs importants, métiers du secteur social en tension, turn-over). Vous analysez les besoins en emplois et en compétences et anticipez leurs évolutions dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Vous pilotez et sécurisez les procédures de recrutement. Vous proposez et déployez des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers ( partenariats, communications...).
Vous assurez le suivi de la gestion administrative et sociale en accompagnant et, le cas échéant, en encadrant l'assistant·e RH et le ou la gestionnaire RH. Vous apportez votre expertise dans le traitement des situations individuelles sensibles (absentéisme, inaptitude, conflits, procédures disciplinaires), vous coordonnez les interventions des différents acteurs RH et médico-sociaux (DRH, médecine du travail, etc.) et formulez des préconisations pour accompagner la prise de décision.
Vous participez aux réflexions et aux projets d'évolution des organisations, des métiers et des pratiques professionnelles du secteur social.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez dans les locaux de la Direction au 9b rue de Genève à Strasbourg.
Dans ce cadre :
Vous contribuez au pilotage de la stratégie RH du service en définissant et en mettant en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux du service (effectifs importants, métiers du secteur social en tension, turn-over). Vous analysez les besoins en emplois et en compétences et anticipez leurs évolutions dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Vous pilotez et sécurisez les procédures de recrutement. Vous proposez et déployez des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers ( partenariats, communications...).
Vous assurez le suivi de la gestion administrative et sociale en accompagnant et, le cas échéant, en encadrant l'assistant·e RH et le ou la gestionnaire RH. Vous apportez votre expertise dans le traitement des situations individuelles sensibles (absentéisme, inaptitude, conflits, procédures disciplinaires), vous coordonnez les interventions des différents acteurs RH et médico-sociaux (DRH, médecine du travail, etc.) et formulez des préconisations pour accompagner la prise de décision.
Vous participez aux réflexions et aux projets d'évolution des organisations, des métiers et des pratiques professionnelles du secteur social.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez dans les locaux de la Direction au 9b rue de Genève à Strasbourg.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit, sciences politiques ou d'une qualification équivalente. Vous justifiez d'une expérience confirmée requérant une expertise des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines, une bonne maîtrise des enjeux RH, de l'environnement administratif, juridique et statutaire des collectivités territoriales, ainsi qu'une bonne connaissance du secteur social.
Vos atouts :
Votre maîtrise des règles juridiques et procédures RH avec connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Votre capacité à coordonner des actions et à travailler en équipe et en réseau.
Votre capacité d'analyse et votre aptitude à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
Vos qualités rédactionnelles, votre sens de l'écoute et votre aisance relationnelle.
Votre sens de l'organisation et votre capacité à être force de proposition.
Vos atouts :
Votre maîtrise des règles juridiques et procédures RH avec connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Votre capacité à coordonner des actions et à travailler en équipe et en réseau.
Votre capacité d'analyse et votre aptitude à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
Vos qualités rédactionnelles, votre sens de l'écoute et votre aisance relationnelle.
Votre sens de l'organisation et votre capacité à être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.