Adjoint chef de service Animation écosystème
Offre n° O067260826000303
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Connaissance et de la Compétitivité (DCC) accompagne et finance les entreprises, les associations, les universitaires et la recherche dans leurs projets de développement et d’innovation avec l’ambition de dynamiser l’économie de la Région Grand Est.
Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu’elles puissent devenir plus compétitives, pour qu’elles modernisent leurs outils de production et se développent à l’international avec l’objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d’emplois.
Les missions du Service Animation de l’écosystème sont les suivantes :
- Porter le rôle de chef de file de la Région auprès des différents partenaires, opérateurs et réseaux : pour animer leurs différentes stratégies, déployer les stratégies régionales en s’appuyant sur eux, assurer la visibilité de l’action régionale
- Porter une dynamique d'animation par thématique et stratégique sur certains sujets
- Homogénéiser les partenariats et la gestion de ces partenariats pour assurer une cohérence globale à l’action régionale
- Coordonner le lien territorial avec les MDR et les territoires (EPCI, CD…) du Grand Est
- Porter la stratégie liée au foncier économique de la Région Grand Est
- Organiser des événements phares REGION GRAND EST, comme vecteurs de la politique régionale de développement économique
Missions du poste
L'adjoint au chef de service a pour misison d’assurer la conduite des partenariats avec les écosystèmes. Dans ce cadre, il :
Assure la contractualisation et le pilotage des conventionnement avec les partenaires de la Région
Assure le déploiement d'une stratégie d'animation pertinente
Porte des évènements phares (Euroindustries, Vivatech..)
Encadre une équipe en lien avec le chef de service.
Nous soutenons les entreprises tout au long de leur cycle de vie, pour qu’elles puissent devenir plus compétitives, pour qu’elles modernisent leurs outils de production et se développent à l’international avec l’objectif de construire un environnement propice au maintien et à la création d’emplois.
Les missions du Service Animation de l’écosystème sont les suivantes :
- Porter le rôle de chef de file de la Région auprès des différents partenaires, opérateurs et réseaux : pour animer leurs différentes stratégies, déployer les stratégies régionales en s’appuyant sur eux, assurer la visibilité de l’action régionale
- Porter une dynamique d'animation par thématique et stratégique sur certains sujets
- Homogénéiser les partenariats et la gestion de ces partenariats pour assurer une cohérence globale à l’action régionale
- Coordonner le lien territorial avec les MDR et les territoires (EPCI, CD…) du Grand Est
- Porter la stratégie liée au foncier économique de la Région Grand Est
- Organiser des événements phares REGION GRAND EST, comme vecteurs de la politique régionale de développement économique
Missions du poste
L'adjoint au chef de service a pour misison d’assurer la conduite des partenariats avec les écosystèmes. Dans ce cadre, il :
Assure la contractualisation et le pilotage des conventionnement avec les partenaires de la Région
Assure le déploiement d'une stratégie d'animation pertinente
Porte des évènements phares (Euroindustries, Vivatech..)
Encadre une équipe en lien avec le chef de service.
Missions / conditions d'exercice
- Animer, organiser et encadrer le service en lien avec le chef de service (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Planifier l’activité de l’équipe et la gestion de la charge
- Assurer en lien avec les chargés de mission concernés la cohérence de la politique foncière et de la stratégie évènementiel de la Direction
- Contribuer à la réflexion stratégique
- Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagner, aux côtés du chef de service, les changements organisationnels
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise
- Optimiser la stratégie des partenariats et porter une vision globale sur les différents écosystèmes et leur interconnexion
- Assurer le pilotage de la stratégie d'animation thématique et stratégique de la Direction
- Piloter des opérateurs stratégiques (en particulier les agences de développement économique) : appropriation / analyse de sa stratégie, contribution / accompagnement de l’opérateur
- Assurer pour ses opérateurs stratégiques :
o La construction et gestion du partenariat et négociation de l’aide régionale en lien avec le gestionnaire
o La mise en place de dialogue de gestion (financiers et bilans d’activités / comité de suivi)
o Le suivi des projets et feuilles de routes conventionnés au sein des partenariats
La mise en place, pilotage et animation des instances de gouvernance et d‘animation (instances stratégiques CA/AG, évènements, …).
- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique avec le chef de service Animation Écosystème
Échanges direct avec la Direction de la DCC et le DGA Attractivité
Relations fonctionnelles fortes avec les autres services de la DCC et les Maisons de Région
Relations fonctionnelles avec les autres direction de la Région
Déplacements réguliers
Permis B obligatoire ? Non
Poste logé ? Non
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Planifier l’activité de l’équipe et la gestion de la charge
- Assurer en lien avec les chargés de mission concernés la cohérence de la politique foncière et de la stratégie évènementiel de la Direction
- Contribuer à la réflexion stratégique
- Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagner, aux côtés du chef de service, les changements organisationnels
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise
- Optimiser la stratégie des partenariats et porter une vision globale sur les différents écosystèmes et leur interconnexion
- Assurer le pilotage de la stratégie d'animation thématique et stratégique de la Direction
- Piloter des opérateurs stratégiques (en particulier les agences de développement économique) : appropriation / analyse de sa stratégie, contribution / accompagnement de l’opérateur
- Assurer pour ses opérateurs stratégiques :
o La construction et gestion du partenariat et négociation de l’aide régionale en lien avec le gestionnaire
o La mise en place de dialogue de gestion (financiers et bilans d’activités / comité de suivi)
o Le suivi des projets et feuilles de routes conventionnés au sein des partenariats
La mise en place, pilotage et animation des instances de gouvernance et d‘animation (instances stratégiques CA/AG, évènements, …).
- Suppléer le Chef de service pendant une période donnée
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique avec le chef de service Animation Écosystème
Échanges direct avec la Direction de la DCC et le DGA Attractivité
Relations fonctionnelles fortes avec les autres services de la DCC et les Maisons de Région
Relations fonctionnelles avec les autres direction de la Région
Déplacements réguliers
Permis B obligatoire ? Non
Poste logé ? Non
Profils recherchés
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire du développement économique, de l'innovation et de l'enseignement supérieur/recherche
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités,
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des associations et structures parapubliques
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique d’animation
Technique du management et animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Technique de négociation
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Leadership
Capacité d’entrainement et de travail en transversalité
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Appui technique et méthodologique à des chefs de projets expérimentés
Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Attitudes de service
Diplomatie et patience
Prise de décision
Force de proposition
Gestion de l’imprévu
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissances du cadre juridique et réglementaire du développement économique, de l'innovation et de l'enseignement supérieur/recherche
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités,
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des associations et structures parapubliques
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique d’animation
Technique du management et animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Technique de négociation
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Leadership
Capacité d’entrainement et de travail en transversalité
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Appui technique et méthodologique à des chefs de projets expérimentés
Maitriser l’outil informatique
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Attitudes de service
Diplomatie et patience
Prise de décision
Force de proposition
Gestion de l’imprévu
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6056&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6056
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6056&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6056
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.