RÉFÉRENT - RÉFÉRENTE MÉTIERS ET ORGANIGRAMME
Offre n° O067260907000122
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.
Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent·es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel·les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti·es et personnes en insertion).
Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent·es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel·les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti·es et personnes en insertion).
Missions / conditions d'exercice
Vous intégrerez la cellule « Organigramme et postes », composée de deux agent·es et d'une responsable de cellule. Cette équipe est chargée d'assurer la gestion de l'ensemble des postes de la collectivité afin de garantir un organigramme fiable, cohérent et régulièrement mis à jour. Elle contribue également au développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Vous gérez plus particulièrement l’ensemble des outils assurant ces missions et contribuez à leur développement.
Dans ce cadre :
Vous assurez la gestion technique de premier niveau et accompagnez les utilisateurs et utilisatrices en assurant leur formation.
Vous contribuez au développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) en réalisant des études, des requêtes et des analyses permettant de concevoir et d'alimenter les outils d'aide au pilotage. Vous participez également aux projets visant à accompagner le développement des compétences au sein de la collectivité.
Vous prenez en charge un ou plusieurs dossiers transversaux du département et contribuez à la production de données statistiques RH, qu'elles soient ponctuelles ou récurrentes.
Dans ce cadre :
Vous assurez la gestion technique de premier niveau et accompagnez les utilisateurs et utilisatrices en assurant leur formation.
Vous contribuez au développement de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) en réalisant des études, des requêtes et des analyses permettant de concevoir et d'alimenter les outils d'aide au pilotage. Vous participez également aux projets visant à accompagner le développement des compétences au sein de la collectivité.
Vous prenez en charge un ou plusieurs dossiers transversaux du département et contribuez à la production de données statistiques RH, qu'elles soient ponctuelles ou récurrentes.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en gestion des ressources humaines ou d'une qualification équivalente. Vous justifiez d'une expérience requérant une maitrise des règles de gestion en ressources humaines dans la fonction publique, des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la gestion d'un organigramme ainsi que des compétences techniques des outils de gestion RH (logiciel) et une maitrise des outils informatiques.
Vos atouts:
Votre sens de l'organisation et votre aptitude à travailler en équipe.
Votre capacité à assurer une assistance en technologies de l'information et de la communication (TIC).
Votre discrétion professionnelle.
Votre esprit d'initiative.
Vos atouts:
Votre sens de l'organisation et votre aptitude à travailler en équipe.
Votre capacité à assurer une assistance en technologies de l'information et de la communication (TIC).
Votre discrétion professionnelle.
Votre esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.