Une ou un Travailleur médico-social chargé agrément assistants maternels et familiaux et maison d'assistants maternels (poste n°I-511)
Offre n° O067260918000003
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 Rue du 57ème Régiment de Transmissions, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
21/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Santé, de la Prévention et de la Protection Maternelle et Infantile met en œuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :
- de protection maternelle et infantile
- de promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer
Mission du poste
- Accueillir, informer et orienter les usagers et candidats.
- Élaborer des diagnostics sociaux et analyser le besoin dans le cadre d’accueil des enfants
- Participer à l'animation de temps d'échanges, d'ateliers ou de projets collectifs à destination des professionnels du secteur.
- Contribuer à la réflexion sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures internes du service
- de protection maternelle et infantile
- de promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer
Mission du poste
- Accueillir, informer et orienter les usagers et candidats.
- Élaborer des diagnostics sociaux et analyser le besoin dans le cadre d’accueil des enfants
- Participer à l'animation de temps d'échanges, d'ateliers ou de projets collectifs à destination des professionnels du secteur.
- Contribuer à la réflexion sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures internes du service
Missions / conditions d'exercice
Instruction des demandes d'agrément, de renouvellement et de modification :
- Évaluer les conditions d'accueil, les compétences éducatives et la sécurité du logement des candidats (assistants maternels et assistants familiaux) au travers de visites à domicile et d'entretiens
- Réaliser l'évaluation technique et l'instruction des projets de création, d'extension ou de renouvellement des Maisons d'Assistants Maternels (MAM) ainsi que le suivi des équipes
- Rédiger des rapports d'évaluation clairs, circonstanciés et synthétiques destinés à la Commission Consultative Paritaire Départementale CeA
Suivi, contrôle et accompagnement professionnel
- Effectuer le suivi des professionnels agréés dans l'exercice de leurs fonctions et veiller au respect du cadre réglementaire et des conditions de sécurité/santé
- Assurer un rôle d'information, de conseil et d'accompagnement auprès des professionnels de la petite enfance et de l'accueil familial
Traitement des évènements critiques et signalements :
- Instruire et évaluer les informations préoccupantes ou signalements concernant les assistants maternels
- Réaliser des enquêtes administratives ou des évaluations complémentaires concernant les assistants familiaux
Partenariat et travail en réseau :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et locaux : Relais Petite Enfance (RPE), Aide Sociale à l'Enfance, Employeurs assistants familiaux, Caisses d'Allocations Familiales (CAF), communes, etc
- Participer à des réunions d'information collectives à destination des futurs candidats ou professionnels
- Évaluer les conditions d'accueil, les compétences éducatives et la sécurité du logement des candidats (assistants maternels et assistants familiaux) au travers de visites à domicile et d'entretiens
- Réaliser l'évaluation technique et l'instruction des projets de création, d'extension ou de renouvellement des Maisons d'Assistants Maternels (MAM) ainsi que le suivi des équipes
- Rédiger des rapports d'évaluation clairs, circonstanciés et synthétiques destinés à la Commission Consultative Paritaire Départementale CeA
Suivi, contrôle et accompagnement professionnel
- Effectuer le suivi des professionnels agréés dans l'exercice de leurs fonctions et veiller au respect du cadre réglementaire et des conditions de sécurité/santé
- Assurer un rôle d'information, de conseil et d'accompagnement auprès des professionnels de la petite enfance et de l'accueil familial
Traitement des évènements critiques et signalements :
- Instruire et évaluer les informations préoccupantes ou signalements concernant les assistants maternels
- Réaliser des enquêtes administratives ou des évaluations complémentaires concernant les assistants familiaux
Partenariat et travail en réseau :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et locaux : Relais Petite Enfance (RPE), Aide Sociale à l'Enfance, Employeurs assistants familiaux, Caisses d'Allocations Familiales (CAF), communes, etc
- Participer à des réunions d'information collectives à destination des futurs candidats ou professionnels
Profils recherchés
Profil de recrutement
Solides connaissances du cadre légal et réglementaire relatif à l’agrément, ainsi qu'au statut des ASMAT, ASFAM et MAM
Évaluation et analyse
- Maîtrise des techniques d’entretien individuel et familial ainsi que des méthodes d’observation
- Capacité à réaliser des évaluations sociales et médico-sociales approfondies
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour l’élaboration de rapports, notes et écrits administratifs
Gestion des situations complexes
- Capacité à conduire des enquêtes administratives et à évaluer des situations nécessitant une attention particulière
- Aptitude à gérer des situations sensibles, de crise ou de conflit avec discernement et réactivité
- Maîtrise de l’évaluation des informations préoccupantes et de la mise en œuvre des actions adaptées
Travail partenarial et réseau
- Expérience confirmée du travail en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Capacité à animer et à participer à des réunions de coordination et de concertation
- Aisance dans le développement et le maintien d’un réseau professionnel (CAF, RPE, collectivités, etc.)
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités
- Autonomie, rigueur et capacités d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte de son activité
Spécificités du poste
- Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi d'Assistant socio-éducatif ou Educateur de jeunes enfants. A défaut, recrutement par voie contractuelle
Etre détenteur du diplôme d'état d'Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Educateur de Jeunes Enfants est obligatoire pour occuper ce poste
- Poste permanent à temps complet basé à MULHOUSE
- Permis B exigé dans le cadre de déplacements récurrents sur le territoire
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : carte titres restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, participation aux abonnements de transport (à hauteur de 75%), CNAS et amicale du personnel
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Solides connaissances du cadre légal et réglementaire relatif à l’agrément, ainsi qu'au statut des ASMAT, ASFAM et MAM
Évaluation et analyse
- Maîtrise des techniques d’entretien individuel et familial ainsi que des méthodes d’observation
- Capacité à réaliser des évaluations sociales et médico-sociales approfondies
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour l’élaboration de rapports, notes et écrits administratifs
Gestion des situations complexes
- Capacité à conduire des enquêtes administratives et à évaluer des situations nécessitant une attention particulière
- Aptitude à gérer des situations sensibles, de crise ou de conflit avec discernement et réactivité
- Maîtrise de l’évaluation des informations préoccupantes et de la mise en œuvre des actions adaptées
Travail partenarial et réseau
- Expérience confirmée du travail en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Capacité à animer et à participer à des réunions de coordination et de concertation
- Aisance dans le développement et le maintien d’un réseau professionnel (CAF, RPE, collectivités, etc.)
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités
- Autonomie, rigueur et capacités d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte de son activité
Spécificités du poste
- Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi d'Assistant socio-éducatif ou Educateur de jeunes enfants. A défaut, recrutement par voie contractuelle
Etre détenteur du diplôme d'état d'Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Educateur de Jeunes Enfants est obligatoire pour occuper ce poste
- Poste permanent à temps complet basé à MULHOUSE
- Permis B exigé dans le cadre de déplacements récurrents sur le territoire
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : carte titres restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, participation aux abonnements de transport (à hauteur de 75%), CNAS et amicale du personnel
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Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Administration%22&fq=type_offre_s:%22Emploi%22&fq=domaines_ss:%22Social%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.