Coordinateur·rice des accueils périscolaires
Offre n° O067260918000950
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
13/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
COORDINATEUR·RICE DES ACCUEILS PÉRISCOLAIRES
Cadre(s) d’emplois : Adjoints techniques territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 04/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 13/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim recrute un·e coordinateur·rice des accueils périscolaires, dont les missions seront les suivantes :
COORDINATEUR·RICE DES ACCUEILS PÉRISCOLAIRES
Cadre(s) d’emplois : Adjoints techniques territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 04/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 13/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim recrute un·e coordinateur·rice des accueils périscolaires, dont les missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les temps d'accueil et les actions pédagogiques (méridien et soir)
- Assurer l’encadrement et la coordination des équipes d’animation en garantissant l’organisation du service, le suivi des effectifs et la continuité des activités
- Participer au recrutement des animateur·rice·s périscolaires
- Recenser les besoins en formation des animateur·rice·s périscolaires
- Favoriser et développer des projets inter-service
- Être un relais d’information ascendant et descendant auprès des équipes, des partenaires, des familles et du service
- Assurer la gestion administrative (tableaux de bord Excel, recensements, répertoire téléphonique, mails Outlook, commande des repas, etc.)
- Assurer la gestion et la transmission des PAI en lien avec les infirmières et les directions des écoles
- Veiller à la mise à disposition du matériel nécessaire aux activités
- Assurer la commande et le suivi des produits pharmaceutiques
- Assurer l’encadrement et la coordination des équipes d’animation en garantissant l’organisation du service, le suivi des effectifs et la continuité des activités
- Participer au recrutement des animateur·rice·s périscolaires
- Recenser les besoins en formation des animateur·rice·s périscolaires
- Favoriser et développer des projets inter-service
- Être un relais d’information ascendant et descendant auprès des équipes, des partenaires, des familles et du service
- Assurer la gestion administrative (tableaux de bord Excel, recensements, répertoire téléphonique, mails Outlook, commande des repas, etc.)
- Assurer la gestion et la transmission des PAI en lien avec les infirmières et les directions des écoles
- Veiller à la mise à disposition du matériel nécessaire aux activités
- Assurer la commande et le suivi des produits pharmaceutiques
Profils recherchés
Formation / Diplômes / Permis :
- BPJEPS et permis B exigés
Compétences :
- Connaissances relatives à la législation des accueils collectifs de mineurs
- Capacités d'anticipation et d'organisation
- Être capable de mener un projet de sa conception à sa mise en œuvre
- Être force de proposition pour améliorer la qualité du service rendu
- Savoir conseiller les équipes sur les méthodes d'animation à utiliser
- Aptitude à encadrer et fédérer une équipe
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'organisation de la collectivité et de son fonctionnement
- Disponibilité, diplomatie, dynamisme, sens relationnel, pédagogie, capacité d’écoute et de compréhension
- BPJEPS et permis B exigés
Compétences :
- Connaissances relatives à la législation des accueils collectifs de mineurs
- Capacités d'anticipation et d'organisation
- Être capable de mener un projet de sa conception à sa mise en œuvre
- Être force de proposition pour améliorer la qualité du service rendu
- Savoir conseiller les équipes sur les méthodes d'animation à utiliser
- Aptitude à encadrer et fédérer une équipe
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'organisation de la collectivité et de son fonctionnement
- Disponibilité, diplomatie, dynamisme, sens relationnel, pédagogie, capacité d’écoute et de compréhension
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.