Assistant service social
Offre n° O067260922001337
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place du Général de Gaulle, Souffelweyersheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires + prime + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer son service social, la Mairie de Souffelweyersheim recrute un(e) assistant(e) territorial socio-éducatif à
temps complet.
En votre qualité de professionnel du travail social, vous intervenez auprès de personnes en situation de difficulté sociale. Votre rôle principal sera de les accompagner dans la résolution de leurs problèmes (économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement) et de leur permettre de retrouver une autonomie sociale.
temps complet.
En votre qualité de professionnel du travail social, vous intervenez auprès de personnes en situation de difficulté sociale. Votre rôle principal sera de les accompagner dans la résolution de leurs problèmes (économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement) et de leur permettre de retrouver une autonomie sociale.
Missions / conditions d'exercice
* Accueil, écoute et soutien des personnes :
Recevoir les personnes en entretien individuel ou collectif, les écouter attentivement et analyser leur situation sociale. Il
apporte un soutien moral et psychologique aux personnes en difficulté et les oriente vers les services et prestations
auxquels elles peuvent prétendre.
* Évaluation des besoins et élaboration d'un projet d’accompagnement :
Réaliser une évaluation approfondie de la situation sociale de la personne, en tenant compte de ses besoins, de ses
ressources et de son environnement. Il élabore ensuite un projet d'accompagnement personnalisé, en concertation avec
la personne et ses proches.
* Mise en oeuvre d'actions d’accompagnement :
Mettre en oeuvre les actions prévues dans le projet d'accompagnement. Il peut s'agir d'actions d'information,
d'orientation, de conseil, de soutien administratif, de médiation, etc. Il peut également accompagner la personne dans
ses démarches auprès d'autres organismes ou services.
* Suivi et évaluation de l’accompagnement :
Assurer le suivi régulier de l'accompagnement et évaluer régulièrement les progrès réalisés par la personne. Il ajuste le
projet d'accompagnement si nécessaire.
* Partenariat :
Travailler en collaboration avec d'autres professionnels du secteur social et médico-social, ainsi qu'avec des partenaires
institutionnels et associatifs.
Conduire des actions en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes.
* Coordonner l’activité de l’agent d’accueil :
- Organiser les priorités de l'agent
- Etre en capacité de prendre le relai sur les tâches administratives du service (gestion administrative des réunions du Conseil d'administration du CCAS…)
* Analyser les données d’activité
* Participer à la conception et conduire les projets sociaux (CTG…)
* Participer aux commissions d’attribution des logements
Recevoir les personnes en entretien individuel ou collectif, les écouter attentivement et analyser leur situation sociale. Il
apporte un soutien moral et psychologique aux personnes en difficulté et les oriente vers les services et prestations
auxquels elles peuvent prétendre.
* Évaluation des besoins et élaboration d'un projet d’accompagnement :
Réaliser une évaluation approfondie de la situation sociale de la personne, en tenant compte de ses besoins, de ses
ressources et de son environnement. Il élabore ensuite un projet d'accompagnement personnalisé, en concertation avec
la personne et ses proches.
* Mise en oeuvre d'actions d’accompagnement :
Mettre en oeuvre les actions prévues dans le projet d'accompagnement. Il peut s'agir d'actions d'information,
d'orientation, de conseil, de soutien administratif, de médiation, etc. Il peut également accompagner la personne dans
ses démarches auprès d'autres organismes ou services.
* Suivi et évaluation de l’accompagnement :
Assurer le suivi régulier de l'accompagnement et évaluer régulièrement les progrès réalisés par la personne. Il ajuste le
projet d'accompagnement si nécessaire.
* Partenariat :
Travailler en collaboration avec d'autres professionnels du secteur social et médico-social, ainsi qu'avec des partenaires
institutionnels et associatifs.
Conduire des actions en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes.
* Coordonner l’activité de l’agent d’accueil :
- Organiser les priorités de l'agent
- Etre en capacité de prendre le relai sur les tâches administratives du service (gestion administrative des réunions du Conseil d'administration du CCAS…)
* Analyser les données d’activité
* Participer à la conception et conduire les projets sociaux (CTG…)
* Participer aux commissions d’attribution des logements
Profils recherchés
* Compétences relationnelles et communicationnelles : bonnes capacités d'écoute, d'empathie et de communication. Etre
capable de créer une relation de confiance avec les personnes qu'il accompagne et de s'adapter à des publics très divers.
* Compétences d'analyse et de synthèse : être capable d'analyser des situations sociales complexes et de synthétiser les
informations recueillies. Il doit également être capable de rédiger des comptes rendus et des rapports clairs et précis.
* Connaissances du secteur social et médico-social : bonne connaissance des dispositifs et prestations d'aide sociale
existants. Il doit également être informé des problématiques sociales émergentes et des enjeux du travail social.
* Maîtrise des outils informatiques : doit maîtriser les outils informatiques bureautiques et être capable d'utiliser les
logiciels spécifiques au secteur social.
* Rigoureux et organisé : être rigoureux dans son travail et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Il doit
également être organisé et méthodique.
* Discrétion et respect du secret professionnel : tenu au secret professionnel. Il doit être capable de respecter la
confidentialité des informations recueillies auprès des personnes qu'il accompagne.
* Implication et sens du service public : être impliqué dans son travail et avoir le sens du service public. Il doit être motivé
par l'aide aux personnes en difficulté et par la recherche de solutions durables à leurs problèmes.
capable de créer une relation de confiance avec les personnes qu'il accompagne et de s'adapter à des publics très divers.
* Compétences d'analyse et de synthèse : être capable d'analyser des situations sociales complexes et de synthétiser les
informations recueillies. Il doit également être capable de rédiger des comptes rendus et des rapports clairs et précis.
* Connaissances du secteur social et médico-social : bonne connaissance des dispositifs et prestations d'aide sociale
existants. Il doit également être informé des problématiques sociales émergentes et des enjeux du travail social.
* Maîtrise des outils informatiques : doit maîtriser les outils informatiques bureautiques et être capable d'utiliser les
logiciels spécifiques au secteur social.
* Rigoureux et organisé : être rigoureux dans son travail et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Il doit
également être organisé et méthodique.
* Discrétion et respect du secret professionnel : tenu au secret professionnel. Il doit être capable de respecter la
confidentialité des informations recueillies auprès des personnes qu'il accompagne.
* Implication et sens du service public : être impliqué dans son travail et avoir le sens du service public. Il doit être motivé
par l'aide aux personnes en difficulté et par la recherche de solutions durables à leurs problèmes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388200012
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par mail à Mme la Directrice Générale des Services : florence.ilic@souffelweyersheim.fr
* Mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Réfectoire
* CNAS (comité d'entreprise)
* Participation aux frais de transport en commun
* Mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Réfectoire
* CNAS (comité d'entreprise)
* Participation aux frais de transport en commun
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SOUFFELWEYERSHEIM
>1, place du Général de Gaulle
67460 SOUFFELWEYERSHEIM
>1, place du Général de Gaulle
67460 SOUFFELWEYERSHEIM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.