Chef de Service Développement Territorial et Directeur Adjoint de la Maison de la Région de METZ
Offre n° O067260928000119
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de Trèves, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Les Maisons de Région sont les interlocuteurs de proximité des acteurs et usagers sur leur périmètre d'intervention.
le service Développement Territorial a un champ d'intervention extrêmement large mais s'articulant autour de 2 thématiques principales :
- le développement économique, l'emploi et la formation
- le développement territorial et la transition écologique
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.
Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire…
Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.
En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint.
A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre.
Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.
Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans :
- La mise en œuvre des décisions politiques,
- La prise de décisions,
- La gestion de grands projets
- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire.
- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).
le service Développement Territorial a un champ d'intervention extrêmement large mais s'articulant autour de 2 thématiques principales :
- le développement économique, l'emploi et la formation
- le développement territorial et la transition écologique
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.
Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire…
Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.
En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint.
A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre.
Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.
Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans :
- La mise en œuvre des décisions politiques,
- La prise de décisions,
- La gestion de grands projets
- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire.
- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de service :
- Manage son service et assiste l'équipe dans l'exécution des tâches complexes
Accompagne les changements organisationnels
Aide à la réflexion stratégique
Propose et/ou mobilise les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs
Participe à la préparation du budget du service et en est responsable
Transmet les info et communique sur les réalisations
Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
Favorise la coopération dans et entre les services
Élabore et met en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la RGE
Contribue à la réflexion stratégique de la RGE
- Animation et développement :
Assure la représentation de la RGE
Pilote des dossiers transversaux pour le compte de plusieurs thématiques à une échelle régionale
Fait connaître les politiques régionales
Instaure avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s’appuyant sur les partenaires institutionnels et les collectivités territoriales
Intervient dans le cadre d’une approche globale dans le suivi des dossiers complexes
Assure la représentation des services dans la conduite de projets sur des thématiques transverses
Contribue à la connaissance du territoire et à l’élaboration d’un plan d’actions territorialisé
- Management :
Coordonne et anime l’équipe du SDT : planification,organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux
Cultive la transversalité des réflexions et des pratiques et facilite la montée en compétence des collaborateurs qu’il encadre
Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la MR et des directions concernées
En tant qu'adjoint au directeur :
participe au management de l’équipe de la MR avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles
à la demande du Directeur de la MR, représente la RGE lors de rencontres ou manif
en lien avec le Dir de la MR, assure l’interface entre directions services du siège et la MR
porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux
travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux
participe à garantir une vision globale du territoire
participe à assurer la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire
assure le relais des des directions du siège pour les domaines non territorialisés
coordonne la rédaction des notes au PCR, élus et Directions
contribue à une culture commune entre directeurs territoriaux
à la demande du directeur de la MR, accompagne le PCR, les élus, les DGA ou le DGS dans leurs déplacements sur le territoire de la MR
participe à la production du CRA
Il représente le directeur en son absence au CODIR RGE, CODIR du pôle, et au COTER
- Manage son service et assiste l'équipe dans l'exécution des tâches complexes
Accompagne les changements organisationnels
Aide à la réflexion stratégique
Propose et/ou mobilise les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs
Participe à la préparation du budget du service et en est responsable
Transmet les info et communique sur les réalisations
Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
Favorise la coopération dans et entre les services
Élabore et met en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la RGE
Contribue à la réflexion stratégique de la RGE
- Animation et développement :
Assure la représentation de la RGE
Pilote des dossiers transversaux pour le compte de plusieurs thématiques à une échelle régionale
Fait connaître les politiques régionales
Instaure avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s’appuyant sur les partenaires institutionnels et les collectivités territoriales
Intervient dans le cadre d’une approche globale dans le suivi des dossiers complexes
Assure la représentation des services dans la conduite de projets sur des thématiques transverses
Contribue à la connaissance du territoire et à l’élaboration d’un plan d’actions territorialisé
- Management :
Coordonne et anime l’équipe du SDT : planification,organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux
Cultive la transversalité des réflexions et des pratiques et facilite la montée en compétence des collaborateurs qu’il encadre
Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la MR et des directions concernées
En tant qu'adjoint au directeur :
participe au management de l’équipe de la MR avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles
à la demande du Directeur de la MR, représente la RGE lors de rencontres ou manif
en lien avec le Dir de la MR, assure l’interface entre directions services du siège et la MR
porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux
travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux
participe à garantir une vision globale du territoire
participe à assurer la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire
assure le relais des des directions du siège pour les domaines non territorialisés
coordonne la rédaction des notes au PCR, élus et Directions
contribue à une culture commune entre directeurs territoriaux
à la demande du directeur de la MR, accompagne le PCR, les élus, les DGA ou le DGS dans leurs déplacements sur le territoire de la MR
participe à la production du CRA
Il représente le directeur en son absence au CODIR RGE, CODIR du pôle, et au COTER
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissance du Territoire de la MR
- Connaissances dans le domaine du développement économique, de la formation professionnelle, de l’énergie et de l’aménagement du territoire.
- Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation d’équipe
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités publiques
- Maîtrise de l’organisation matricielle
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management et d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
-Aptitudes à la réflexion stratégiques
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation et d’agilité
- Aptitude à la conduite de projet et à la médiation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et de synthèse, connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Grande capacité de discernement
- Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner ;
- Gestion des conflits
- Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence.
- Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet
SAVOIR ETRE :
- Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau
- Capacité à s’exprimer en public
- Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à travailler en équipe
- Prise de décision/leadership
- Etre en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Connaissance du Territoire de la MR
- Connaissances dans le domaine du développement économique, de la formation professionnelle, de l’énergie et de l’aménagement du territoire.
- Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation d’équipe
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités publiques
- Maîtrise de l’organisation matricielle
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management et d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
-Aptitudes à la réflexion stratégiques
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation et d’agilité
- Aptitude à la conduite de projet et à la médiation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et de synthèse, connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Grande capacité de discernement
- Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner ;
- Gestion des conflits
- Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence.
- Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet
SAVOIR ETRE :
- Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau
- Capacité à s’exprimer en public
- Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à travailler en équipe
- Prise de décision/leadership
- Etre en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, télétravail)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous
- Temps de travail (RTT, télétravail)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.