Directeur/trice volante de crèche
Offre n° O067260930001234
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Canton d’Erstein (3CE) recrute une Directrice volante de crèche afin d’assurer des missions de renfort, de remplacement et de soutien auprès de ses 6 établissements d’accueil du jeune enfant.
PRESENTATION DU POSTE
Au sein du service Petite Enfance, vous intervenez au sein des différentes structures d’accueil de la 3CE, en fonction des besoins identifiés : absences de responsables, périodes de congés, renfort ponctuel ou situations nécessitant un accompagnement particulier.
Véritable personne ressource, vous contribuez à garantir la continuité et la qualité du fonctionnement des établissements, dans le respect du projet d’établissement, des orientations de la collectivité et de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Le poste nécessite une forte capacité d’adaptation, de la mobilité entre les différentes structures et une aptitude à prendre rapidement ses repères au sein d’équipes et d’environnements différents.
PRESENTATION DU POSTE
Au sein du service Petite Enfance, vous intervenez au sein des différentes structures d’accueil de la 3CE, en fonction des besoins identifiés : absences de responsables, périodes de congés, renfort ponctuel ou situations nécessitant un accompagnement particulier.
Véritable personne ressource, vous contribuez à garantir la continuité et la qualité du fonctionnement des établissements, dans le respect du projet d’établissement, des orientations de la collectivité et de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Le poste nécessite une forte capacité d’adaptation, de la mobilité entre les différentes structures et une aptitude à prendre rapidement ses repères au sein d’équipes et d’environnements différents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la continuité de direction
• Assurer temporairement la direction d’une structure en remplacement de la directrice ou du directeur.
• Garantir la continuité du fonctionnement de l’établissement pendant les périodes d’absence de la responsable.
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et des procédures internes.
• Assurer le lien avec le service Petite Enfance et la direction de la collectivité.
• Assurer la gestion des situations urgentes ou imprévues relevant du fonctionnement de la structure.
Assurer un rôle de soutien et de renfort auprès des équipes
• Accompagner les équipes dans leur fonctionnement quotidien.
• Apporter un soutien aux professionnelles dans les situations nécessitant un appui managérial ou organisationnel.
• Participer à la régulation et à la gestion des situations complexes.
• Favoriser la continuité des pratiques professionnelles entre les différents temps de fonctionnement de la structure.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement.
Participer au fonctionnement administratif et organisationnel
• Assurer le suivi administratif nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
• Participer à l’organisation des plannings et à l’adaptation des ressources aux besoins de l’établissement.
• Assurer le suivi des présences, absences et remplacements en lien avec les services concernés.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé applicables au sein de la structure.
• Participer au suivi des relations avec les familles et à la qualité de l’accueil des enfants.
• Assurer la transmission des informations nécessaires au service Petite Enfance.
Contribuer à la qualité de l’accueil du jeune enfant
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la sécurité physique et affective des enfants.
• Soutenir les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
• Participer à la réflexion autour de l’accueil individualisé des enfants et de leurs familles.
• Contribuer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et des actions favorisant la qualité d’accueil.
Vous disposez d’une formation et/ou d’une expérience dans le domaine de la petite enfance, vous permettant d’assurer les responsabilités liées au fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Vous êtes idéalement titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d'un diplôme permettant d'exercer des fonctions de direction en EAJE conformément à la réglementation en vigueur.
Une expérience en direction ou en responsabilité d’une structure petite enfance est appréciée.
Assurer la continuité de direction
• Assurer temporairement la direction d’une structure en remplacement de la directrice ou du directeur.
• Garantir la continuité du fonctionnement de l’établissement pendant les périodes d’absence de la responsable.
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et des procédures internes.
• Assurer le lien avec le service Petite Enfance et la direction de la collectivité.
• Assurer la gestion des situations urgentes ou imprévues relevant du fonctionnement de la structure.
Assurer un rôle de soutien et de renfort auprès des équipes
• Accompagner les équipes dans leur fonctionnement quotidien.
• Apporter un soutien aux professionnelles dans les situations nécessitant un appui managérial ou organisationnel.
• Participer à la régulation et à la gestion des situations complexes.
• Favoriser la continuité des pratiques professionnelles entre les différents temps de fonctionnement de la structure.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement.
Participer au fonctionnement administratif et organisationnel
• Assurer le suivi administratif nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
• Participer à l’organisation des plannings et à l’adaptation des ressources aux besoins de l’établissement.
• Assurer le suivi des présences, absences et remplacements en lien avec les services concernés.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé applicables au sein de la structure.
• Participer au suivi des relations avec les familles et à la qualité de l’accueil des enfants.
• Assurer la transmission des informations nécessaires au service Petite Enfance.
Contribuer à la qualité de l’accueil du jeune enfant
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la sécurité physique et affective des enfants.
• Soutenir les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
• Participer à la réflexion autour de l’accueil individualisé des enfants et de leurs familles.
• Contribuer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et des actions favorisant la qualité d’accueil.
Vous disposez d’une formation et/ou d’une expérience dans le domaine de la petite enfance, vous permettant d’assurer les responsabilités liées au fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Vous êtes idéalement titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d'un diplôme permettant d'exercer des fonctions de direction en EAJE conformément à la réglementation en vigueur.
Une expérience en direction ou en responsabilité d’une structure petite enfance est appréciée.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET SAVOIRS
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
• Maîtrise des principes de management d’équipe.
• Connaissance des besoins du jeune enfant et des pratiques professionnelles en petite enfance.
• Capacités d’organisation et de gestion des priorités.
• Aptitude à assurer la continuité administrative et organisationnelle d’un établissement.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité.
SAVOIR-ÊTRE
• Adaptabilité et réactivité.
• Sens des responsabilités.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Aisance relationnelle et diplomatie.
• Écoute et bienveillance.
• Capacité à s’intégrer rapidement à des équipes différentes.
• Aptitude à gérer des situations imprévues ou complexes avec calme et discernement.
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
PARTICULARITÉS DU POSTE
• Intervention au sein des 6 crèches de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein.
• Mobilité régulière entre les différents établissements selon les besoins du service.
• Horaires susceptibles de varier en fonction des nécessités de fonctionnement des structures.
• Déplacements professionnels entre les différents sites.
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation de la collectivité aux frais de transport
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Carte restaurant
- Accès à une amicale
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
• Maîtrise des principes de management d’équipe.
• Connaissance des besoins du jeune enfant et des pratiques professionnelles en petite enfance.
• Capacités d’organisation et de gestion des priorités.
• Aptitude à assurer la continuité administrative et organisationnelle d’un établissement.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité.
SAVOIR-ÊTRE
• Adaptabilité et réactivité.
• Sens des responsabilités.
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Aisance relationnelle et diplomatie.
• Écoute et bienveillance.
• Capacité à s’intégrer rapidement à des équipes différentes.
• Aptitude à gérer des situations imprévues ou complexes avec calme et discernement.
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
PARTICULARITÉS DU POSTE
• Intervention au sein des 6 crèches de la Communauté de Communes du Canton d’Erstein.
• Mobilité régulière entre les différents établissements selon les besoins du service.
• Horaires susceptibles de varier en fonction des nécessités de fonctionnement des structures.
• Déplacements professionnels entre les différents sites.
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation de la collectivité aux frais de transport
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Carte restaurant
- Accès à une amicale
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature à : recrutement@cc-erstein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.