Chef de Service Vie des Lycées de la Maison de la Région de METZ
Offre n° O067261001001269
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de Trèves, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux enjeux de proximité avec les territoires et de décentraliser l’action régionale, en lien avec les Directions métiers, les Maisons de la Région sont composées d’une équipe pluridisciplinaire autour des thématiques des lycées, des ressources humaines, de l’économie, du développement du territoire, des enjeux climatiques et des transports.
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur de la Maison de la Région, et dans le cadre de la politique régionale en matière d’accueil, d’hébergement, de restauration et d’entretien général et technique dans les lycées, le chef de service Vie des lycées intervient pour mettre en œuvre et animer le dispositif de gestion des personnels Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE).
Ses missions s’étendent pour partie aux Technologies de l’Information et de la Communication pour l’enseignement (TICE) dans les lycées et établissements régionaux relevant de son secteur géographique avec les Chargés de Maintenance Informatique dans les Lycées (CMIL) en lien avec le chef de pôle CMIL placé sous son autorité.
Il assure l’interface entre le directeur de la Maison de la Région, la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE), et les secrétaires généraux et chefs d’établissements à l'égard desquels il assure un premier niveau d'animation.
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur de la Maison de la Région, et dans le cadre de la politique régionale en matière d’accueil, d’hébergement, de restauration et d’entretien général et technique dans les lycées, le chef de service Vie des lycées intervient pour mettre en œuvre et animer le dispositif de gestion des personnels Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE).
Ses missions s’étendent pour partie aux Technologies de l’Information et de la Communication pour l’enseignement (TICE) dans les lycées et établissements régionaux relevant de son secteur géographique avec les Chargés de Maintenance Informatique dans les Lycées (CMIL) en lien avec le chef de pôle CMIL placé sous son autorité.
Il assure l’interface entre le directeur de la Maison de la Région, la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE), et les secrétaires généraux et chefs d’établissements à l'égard desquels il assure un premier niveau d'animation.
Missions / conditions d'exercice
Animation et coordination du dispositif de gestion des ressources humaines :
- Assurer pour les agents ATTEE et les Chargés de maintenance Informatique des Lycées (CMIL), en lien avec la DRH et la DLDE, les missions de gestion des ressources humaines (suppléances, mouvements, information des agents, gestion des conflits, discipline etc.)
- Construire puis animer, par des relations privilégiées :
- un réseau de Secrétaires généraux et de chefs d’établissements relevant de la Maison de la Région pour faciliter la coordination de la gestion des ATTEE en matière de ressources humaines, d’hygiène et de sécurité ;
- un réseau d’agents encadrants et de chefs de cuisine.
- Travailler en partenariat avec le pôle médico-social dans le cadre de situations individuelles à risques
- Assurer le relais entre les utilisateurs lycées, les CMIL, la DN dans le cadre de la mise en exploitation du système d’information des lycées du projet de déploiement du Lycée 4.0
- Se coordonner régulièrement avec ses homologues des autres Maisons de la Région
Animer la Vie des Lycées :
- En relation avec le Service Construction et Maintenance (SCM) de la Maison de la Région, élaborer les actions relevant de son champ d’intervention engagées dans les établissements scolaires
- Faire l’interface avec la DLDE pour toutes les questions relatives au fonctionnement des lycées
- Organisation des rencontres régulières avec les adjoints-gestionnaires et chefs d’établissement (réunions plénières, dialogues de gestion, visites des établissements)
Responsabilité de la gestion des suppléances et les recrutements :
- Mener les recrutements pour assurer les remplacements temporaires des personnels ATTEE
- Mobiliser l’équipe de titulaires remplaçants mobiles en fonction des besoins des établissements scolaires
- Entretenir un vivier de candidatures, superviser les contrats et les formalités d’embauche
Formation des personnels :
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation régional, recenser les besoins en formation notamment en matière d’hygiène et de sécurité, faire toutes propositions en liaison avec les lycées et la DRH
Management :
- Assurer l’encadrement des gestionnaires RH qui l'assistent dans la gestion quotidienne de l'activité, des CMIL et des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM)
- Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions concernées
Gestion budgétaire :
- Gérer le budget « suppléances » affecté à la Maison de la Région et le répartir entre les établissements
- Participer à la répartition et à l’optimisation des moyens en personnel
Vie de la Maison de la Région :
- En relation avec le Directeur de la Maison de la Région et les chefs de service, travailler en transversalité et participer à l’élaboration et à la mise à jour constante du compte-rendu d’activités de la Maison de la Région
- Assurer pour les agents ATTEE et les Chargés de maintenance Informatique des Lycées (CMIL), en lien avec la DRH et la DLDE, les missions de gestion des ressources humaines (suppléances, mouvements, information des agents, gestion des conflits, discipline etc.)
- Construire puis animer, par des relations privilégiées :
- un réseau de Secrétaires généraux et de chefs d’établissements relevant de la Maison de la Région pour faciliter la coordination de la gestion des ATTEE en matière de ressources humaines, d’hygiène et de sécurité ;
- un réseau d’agents encadrants et de chefs de cuisine.
- Travailler en partenariat avec le pôle médico-social dans le cadre de situations individuelles à risques
- Assurer le relais entre les utilisateurs lycées, les CMIL, la DN dans le cadre de la mise en exploitation du système d’information des lycées du projet de déploiement du Lycée 4.0
- Se coordonner régulièrement avec ses homologues des autres Maisons de la Région
Animer la Vie des Lycées :
- En relation avec le Service Construction et Maintenance (SCM) de la Maison de la Région, élaborer les actions relevant de son champ d’intervention engagées dans les établissements scolaires
- Faire l’interface avec la DLDE pour toutes les questions relatives au fonctionnement des lycées
- Organisation des rencontres régulières avec les adjoints-gestionnaires et chefs d’établissement (réunions plénières, dialogues de gestion, visites des établissements)
Responsabilité de la gestion des suppléances et les recrutements :
- Mener les recrutements pour assurer les remplacements temporaires des personnels ATTEE
- Mobiliser l’équipe de titulaires remplaçants mobiles en fonction des besoins des établissements scolaires
- Entretenir un vivier de candidatures, superviser les contrats et les formalités d’embauche
Formation des personnels :
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation régional, recenser les besoins en formation notamment en matière d’hygiène et de sécurité, faire toutes propositions en liaison avec les lycées et la DRH
Management :
- Assurer l’encadrement des gestionnaires RH qui l'assistent dans la gestion quotidienne de l'activité, des CMIL et des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM)
- Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions concernées
Gestion budgétaire :
- Gérer le budget « suppléances » affecté à la Maison de la Région et le répartir entre les établissements
- Participer à la répartition et à l’optimisation des moyens en personnel
Vie de la Maison de la Région :
- En relation avec le Directeur de la Maison de la Région et les chefs de service, travailler en transversalité et participer à l’élaboration et à la mise à jour constante du compte-rendu d’activités de la Maison de la Région
Profils recherchés
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine des RH
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Connaissances techniques liées à au domaine des RH
- Organisation de la collectivité
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Aptitudes à la réflexion stratégique
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation
- Aptitude à la conduite de projet et à la médiation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Aptitudes rédactionnelles et connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
-Grande capacité de discernement.
- Gérer l'imprévu
- Gestion des conflits
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Diplomatie
- Prise de décision / Leadership
- Très grande disponibilité
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine des RH
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Connaissances techniques liées à au domaine des RH
- Organisation de la collectivité
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Aptitudes à la réflexion stratégique
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation
- Aptitude à la conduite de projet et à la médiation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Aptitudes rédactionnelles et connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
-Grande capacité de discernement.
- Gérer l'imprévu
- Gestion des conflits
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Diplomatie
- Prise de décision / Leadership
- Très grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.