Chargé de formation et de recrutement
Offre n° O067261013001153
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place d'Armes - B.P. 40188, Sélestat (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collectivité à taille humaine, la Ville de Sélestat s'appuie sur la richesse et la diversité des métiers de ses 330 agents pour offrir un service public de qualité. Attachée à l'épanouissement professionnel de ses équipes, elle place l'humain au cœur de son action et s'engage à accompagner chacun dans le développement de ses compétences.
Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité.
Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et coordonner la politique de formation
• Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation.
• Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité.
Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation.
• Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc.
• Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires.
Valoriser les actions de formation et développer les outils RH
• Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents.
• Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial.
• Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation.
• Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH.
Mission secondaire :
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.
• Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation.
• Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité.
Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation.
• Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc.
• Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires.
Valoriser les actions de formation et développer les outils RH
• Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents.
• Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial.
• Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation.
• Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH.
Mission secondaire :
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation relative à la formation professionnelle et des dispositifs de formation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
- Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer, conseiller et accompagner
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Discrétion, rigueur et esprit d’équipe
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
- Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer, conseiller et accompagner
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Discrétion, rigueur et esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0388588500
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
à la direction des Ressources humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
à la direction des Ressources humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.