Agent Technique Spécialisé - Revêtement et Finition poste n°9262 H/F
Offre n° O067261020000009
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Route de la Briquerie, Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Près de 300 000 jeunes sont inscrits dans les 352 lycées et centres de formation du Grand Est, que la Région construit et rénove.
La Région compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc.
De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis aux élèves par les équipes de restauration (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire).
Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des établissements et des agents qui y sont affectés.
Aussi, le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ 20 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef d'équipe technique de l'EMOP et/ou du chef de pôle EMOP de la Maison de Région, en lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières du poste :
- Non éligible au télétravail
- Temps de travail annualisé
- Permis B requis
- Les horaires sont fixés selon les besoins du service
- Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de l'EMOP
- Poste basé au lycée de la Briquerie de Thionville
Avantages sociaux :
- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75% et forfait mobilité durable
- Participation employeur à une complémentaire santé (à partir de 57€ brut en fonction de la composition familiale) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma, vacances…)
La Région compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc.
De même que chaque jour, des milliers de repas sont préparés et servis aux élèves par les équipes de restauration (cuisiniers, aide de restauration, magasinage alimentaire).
Un maillage territorial de 12 Maisons de la Région a été mis en place pour répondre à l'enjeu de proximité et intervenir notamment en appui des établissements et des agents qui y sont affectés.
Aussi, le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ 20 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef d'équipe technique de l'EMOP et/ou du chef de pôle EMOP de la Maison de Région, en lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières du poste :
- Non éligible au télétravail
- Temps de travail annualisé
- Permis B requis
- Les horaires sont fixés selon les besoins du service
- Déplacements quotidiens sur le périmètre d'action de l'EMOP
- Poste basé au lycée de la Briquerie de Thionville
Avantages sociaux :
- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75% et forfait mobilité durable
- Participation employeur à une complémentaire santé (à partir de 57€ brut en fonction de la composition familiale) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma, vacances…)
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste : Effectue l’entretien, la maintenance et la rénovation/l’entretien technique courant des locaux (sols, murs, intérieur et extérieur, plafonds, parties vitrées, porte-fenêtre, …). Réalise des travaux d’aménagement. Utilise, entretient et réalise la maintenance courante de l’outillage et la gestion des équipements.
Activités :
- Effectuer une maintenance préventive et curative des locaux et des installations
- Déterminer des remises en état à réaliser
- Diagnostiquer l’état des revêtements et parties vitrées
- Réaliser des travaux (enduits/plâtres, saignées, carrelage, peinture, vitrage, etc…)
- Participer à la conception d’un revêtement, d’un support (sol, mur, plafond)
- Préparer et corriger préalablement les supports
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
- Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel
- Organiser l’utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier
- Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir
- Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
- Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Activités :
- Effectuer une maintenance préventive et curative des locaux et des installations
- Déterminer des remises en état à réaliser
- Diagnostiquer l’état des revêtements et parties vitrées
- Réaliser des travaux (enduits/plâtres, saignées, carrelage, peinture, vitrage, etc…)
- Participer à la conception d’un revêtement, d’un support (sol, mur, plafond)
- Préparer et corriger préalablement les supports
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention)
- Détecter et signaler les dysfonctionnements du matériel
- Organiser l’utilisation des matériels et des produits en fonction de leur durée de vie et de leurs conditions de stockage
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier
- Conseiller sa hiérarchie sur les matériels à acquérir
- Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
- Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
- Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
Profils recherchés
Savoir :
Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le bâtiment, ou expérience reconnue équivalente
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Techniques de coupe, pose et dépose des ouvrages dans les différents types de revêtements et verre + lecture de plan
Propriétés physiques des supports des revêtements et des verres et leurs caractéristiques mécaniques, thermiques, phoniques, etc.
Notices d’entretien
Techniques de signalisation de chantier
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Habileté manuelle
Savoir-être :
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le bâtiment, ou expérience reconnue équivalente
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Techniques de coupe, pose et dépose des ouvrages dans les différents types de revêtements et verre + lecture de plan
Propriétés physiques des supports des revêtements et des verres et leurs caractéristiques mécaniques, thermiques, phoniques, etc.
Notices d’entretien
Techniques de signalisation de chantier
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Habileté manuelle
Savoir-être :
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater à cette offre, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous (CV et lettre de motivation obligatoires).
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.