Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067261027000642
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue de la Mairie, Kilstett (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de KILSTETT est située au Nord de Strasbourg en limite avec l'Eurométropole. Elle compte 2630 habitants et 13 agents municipaux. Elle est intégrée à la Communauté de Communes du Pays Rhénan.
Le Directeur/La Directrice Général(e) des services
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Le Directeur/La Directrice Général(e) des services
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre des politiques de l'équipe municipale :
- Assistance, conseil et alerte des élus.
- Préparation et suivi du Conseil Municipal et des commissions municipales :
*Montage des dossiers (recherches techniques et juridiques),
* Secrétariat de l'assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du compte-rendu),
* Préparation, mise en forme et exécution des décisions du Conseil Municipal et du Maire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...).
- Gestion des marchés publics (organisation des consultations, choix des procédures, préparation et suivi administratif).
- Participation au montage et au suivi de dossiers complexes : enquêtes publiques.
- Veille technique et juridique.
- coordonne les services de la commune avec les moyens matériels, financiers et humains
2. Gestion des moyens humains :
- Encadrement et répartition des activités des agents des services administratifs, techniques et scolaires.
- Suivi du déroulement de carrière des agents et de leur contrat de travail (recrutement, arrêtés, congés, position administrative, ...) en lien avec la personne en charge de la paie.
3. Gestion des moyens financiers :
- Montage et suivi de dossiers de subventions d'investissement : sollicitation des partenaires, préparation et suivi des délibérations correspondantes, suivi des versements.
En lien avec la personne en charge des finances/comptabilité :
- Aide à la préparation et de l'exécution du budget : collecte des informations financières, pour élaborer les documents budgétaires
- Suivi financier : coordination de l'exécution comptable, des marchés publics, des subventions ...
4. Gestion des bâtiments et du patrimoine communal
- Suivi des chantiers de travaux de construction ou de rénovation des bâtiments publics et de la voirie : génie civil, éclairage public, signalisation...
- Suivi de la gestion des logements aidés communaux : instruction des dossiers de demande, suivi des baux de location, état des lieux...
- Suivi de la maintenance, de la sécurité et de l'accessibilité des ERP et des aires de jeux
- Gestion du parc roulant et informatique : assurance, réparations, remplacement.
- En lien avec la personne en charge de la comptabilité : gestion des sinistres avec les assurances (déclaration, suivi des remboursements)
5. Gestion des manifestations municipales et associatives :
- Préparation et suivi des cérémonies, concerts, marchés, fêtes... : arrêtés de circulation et de stationnement, organisation des moyens humains et matériels.
-Gestion des élections et de l'école de musique municipale
- SAVOIR-FAIRE :
Connaître le fonctionnement des collectivités locales, le statut de la FPT, le cadre règlementaire des actes administratifs (Etat Civil, élections, urbanisme...)
Maîtriser la rédaction administrative, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Contrôler et évaluer les actions des services
Connaître la règlementation financière des collectivités locales (la comptabilité M57). Maîtriser le logiciel métier Berger-Levrault serait un plus.
-SAVOIR ETRE
Être organisé, rigoureux et méthodique. Savoir gérer la polyvalence des missions et les priorités.
Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension.
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion).
Capacités managériales et qualités relationnelles
Être capable de travailler en équipe et gérer le personnel communal.
Être disponible en soirée (participation aux réunions) et ponctuellement un samedi, un dimanche ou un jour férié selon les manifestations.
- Assistance, conseil et alerte des élus.
- Préparation et suivi du Conseil Municipal et des commissions municipales :
*Montage des dossiers (recherches techniques et juridiques),
* Secrétariat de l'assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du compte-rendu),
* Préparation, mise en forme et exécution des décisions du Conseil Municipal et du Maire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...).
- Gestion des marchés publics (organisation des consultations, choix des procédures, préparation et suivi administratif).
- Participation au montage et au suivi de dossiers complexes : enquêtes publiques.
- Veille technique et juridique.
- coordonne les services de la commune avec les moyens matériels, financiers et humains
2. Gestion des moyens humains :
- Encadrement et répartition des activités des agents des services administratifs, techniques et scolaires.
- Suivi du déroulement de carrière des agents et de leur contrat de travail (recrutement, arrêtés, congés, position administrative, ...) en lien avec la personne en charge de la paie.
3. Gestion des moyens financiers :
- Montage et suivi de dossiers de subventions d'investissement : sollicitation des partenaires, préparation et suivi des délibérations correspondantes, suivi des versements.
En lien avec la personne en charge des finances/comptabilité :
- Aide à la préparation et de l'exécution du budget : collecte des informations financières, pour élaborer les documents budgétaires
- Suivi financier : coordination de l'exécution comptable, des marchés publics, des subventions ...
4. Gestion des bâtiments et du patrimoine communal
- Suivi des chantiers de travaux de construction ou de rénovation des bâtiments publics et de la voirie : génie civil, éclairage public, signalisation...
- Suivi de la gestion des logements aidés communaux : instruction des dossiers de demande, suivi des baux de location, état des lieux...
- Suivi de la maintenance, de la sécurité et de l'accessibilité des ERP et des aires de jeux
- Gestion du parc roulant et informatique : assurance, réparations, remplacement.
- En lien avec la personne en charge de la comptabilité : gestion des sinistres avec les assurances (déclaration, suivi des remboursements)
5. Gestion des manifestations municipales et associatives :
- Préparation et suivi des cérémonies, concerts, marchés, fêtes... : arrêtés de circulation et de stationnement, organisation des moyens humains et matériels.
-Gestion des élections et de l'école de musique municipale
- SAVOIR-FAIRE :
Connaître le fonctionnement des collectivités locales, le statut de la FPT, le cadre règlementaire des actes administratifs (Etat Civil, élections, urbanisme...)
Maîtriser la rédaction administrative, les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Contrôler et évaluer les actions des services
Connaître la règlementation financière des collectivités locales (la comptabilité M57). Maîtriser le logiciel métier Berger-Levrault serait un plus.
-SAVOIR ETRE
Être organisé, rigoureux et méthodique. Savoir gérer la polyvalence des missions et les priorités.
Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension.
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion).
Capacités managériales et qualités relationnelles
Être capable de travailler en équipe et gérer le personnel communal.
Être disponible en soirée (participation aux réunions) et ponctuellement un samedi, un dimanche ou un jour férié selon les manifestations.
Profils recherchés
Formation supérieure
Une expérience confirmée sur un poste équivalent est souhaitée.
Une expérience confirmée sur un poste équivalent est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388962109
Informations complémentaires
Poste à pourvoir par voie de détachement ou sur la base d'un contrat à durée déterminée.
Avantages :
Tickets restaurant, prestations sociales CNAS, prime de fin d'année, participation à la santé et prévoyance, forfait mobilité.
Avantages :
Tickets restaurant, prestations sociales CNAS, prime de fin d'année, participation à la santé et prévoyance, forfait mobilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.