Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067261113000393
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mittelhausbergen : L'élégance entre ville et campagne
Mittelhausbergen est une commune alsacienne prisée qui se distingue par son cadre de vie exceptionnel. Alors pourquoi Mittelhausbergen plus qu'une autre commune :
Pour son emplacement stratégique : Idéalement située aux portes de Strasbourg, la commune permet de profiter de l'effervescence économique et culturelle de la capitale européenne tout en résidant dans un environnement préservé.
Pour sa douceur du Kochersberg : Adossée aux premières collines du Kochersberg, Mittelhausbergen offre un écrin de verdure privilégié, avec des paysages ouverts qui invitent à la tranquillité et aux balades en pleine nature.
Pour son esprit de village préservé : Malgré sa proximité immédiate avec la métropole, la commune a su protéger son identité chaleureuse, son patrimoine architectural typique de l'Alsace et son atmosphère conviviale.
Pour sa qualité de vie optimale : Particulièrement résidentielle et familiale, elle met à disposition de ses habitants un cadre sécurisant, des infrastructures de qualité et une véritable douceur de vivre au quotidien.
En résumé, Mittelhausbergen incarne le compromis parfait : la vitalité urbaine à portée de main, la sérénité alsacienne au quotidien.
Mittelhausbergen est une commune alsacienne prisée qui se distingue par son cadre de vie exceptionnel. Alors pourquoi Mittelhausbergen plus qu'une autre commune :
Pour son emplacement stratégique : Idéalement située aux portes de Strasbourg, la commune permet de profiter de l'effervescence économique et culturelle de la capitale européenne tout en résidant dans un environnement préservé.
Pour sa douceur du Kochersberg : Adossée aux premières collines du Kochersberg, Mittelhausbergen offre un écrin de verdure privilégié, avec des paysages ouverts qui invitent à la tranquillité et aux balades en pleine nature.
Pour son esprit de village préservé : Malgré sa proximité immédiate avec la métropole, la commune a su protéger son identité chaleureuse, son patrimoine architectural typique de l'Alsace et son atmosphère conviviale.
Pour sa qualité de vie optimale : Particulièrement résidentielle et familiale, elle met à disposition de ses habitants un cadre sécurisant, des infrastructures de qualité et une véritable douceur de vivre au quotidien.
En résumé, Mittelhausbergen incarne le compromis parfait : la vitalité urbaine à portée de main, la sérénité alsacienne au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 RUE PRINCIPALE, Mittelhausbergen (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Secrétaire de mairie (en extinction)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché principal
Secrétaire de mairie (en extinction)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation de la commune à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du maire, vous dirigez l’ensemble des services communaux et vous êtes le premier conseiller des élus. Dans une collectivité à taille humaine, vous pilotez vous-même deux domaines stratégiques : les finances et les ressources humaines.
Pour les finances, vous préparez et exécutez les budgets de la commune et du CCAS en M57. Vous construisez la prospective financière et le plan pluriannuel d’investissement. Vous allez chercher les financements (DETR, DSIL, FIPD, Collectivité européenne d’Alsace, Région Grand Est) et vous sécurisez la commande publique.
Pour les ressources humaines, vous gérez les carrières et la paie, et vous faites vivre le régime indemnitaire et l’organisation du temps de travail. Vous préparez les dossiers du comité social territorial et portez la politique de prévention et de protection sociale.
Vous encadrez une équipe resserrée et polyvalente : agents administratifs, techniques, d’entretien et ATSEM. Vous préparez les conseils municipaux et vous accompagnez des projets structurants.
Pour les finances, vous préparez et exécutez les budgets de la commune et du CCAS en M57. Vous construisez la prospective financière et le plan pluriannuel d’investissement. Vous allez chercher les financements (DETR, DSIL, FIPD, Collectivité européenne d’Alsace, Région Grand Est) et vous sécurisez la commande publique.
Pour les ressources humaines, vous gérez les carrières et la paie, et vous faites vivre le régime indemnitaire et l’organisation du temps de travail. Vous préparez les dossiers du comité social territorial et portez la politique de prévention et de protection sociale.
Vous encadrez une équipe resserrée et polyvalente : agents administratifs, techniques, d’entretien et ATSEM. Vous préparez les conseils municipaux et vous accompagnez des projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
Mission n°1 : piloter les finances
Vous êtes le garant de la santé financière de la commune, du premier chiffre du budget jusqu'au dernier euro de subvention encaissé, en veillant à ce que chaque euro dépensé le soit utilement.
• Budget : préparer et exécuter les budgets de la commune et du CCAS en M57 (budget primitif, décisions modificatives, virements de crédits, compte financier unique).
• Prospective : construire une analyse financière pluriannuelle et un plan pluriannuel d'investissement (PPI) pour éclairer les choix des élus.
• Financements : repérer et monter les dossiers de subvention (DETR, DSIL, FIPD, Collectivité européenne d'Alsace, Région Grand Est), puis suivre les versements.
• Commande publique : rédiger les pièces, conduire les procédures adaptées et formalisées, suivre l'exécution des marchés.
• Comptabilité : travailler en lien étroit avec le service de gestion comptable de Saverne (mandats, titres, régies, qualité comptable).
• Associations : instruire les demandes de subvention, suivre les conventions et contrôler l'emploi des fonds (périscolaire, jeunesse, sport).
• Dette, trésorerie, fiscalité : suivre l'endettement, anticiper la trésorerie, analyser les bases fiscales et les flux financiers avec l'Eurométropole.
Vos outils : le logiciel JVS-Mairistem et un prestataire paie (ATIP) déjà en place.
Mission n°2 : animer les ressources humaines
Vous êtes le DRH de la commune : vous sécurisez les carrières et la paie, et vous faites évoluer l'organisation avec les agents.
• Carrières : recrutements, avancements, promotions, tableau des effectifs et arrêtés, en lien avec le centre de gestion du Bas-Rhin (CDG67).
• Paie et rémunération : superviser la paie réalisée avec l'ATIP, faire vivre le RIFSEEP, les heures supplémentaires et les astreintes.
• Dialogue social : préparer les dossiers soumis au comité social territorial du CDG67 et les délibérations qui en découlent.
• Protection sociale : déployer la participation employeur en santé et en prévoyance (convention CDG67 2027-2032).
• Prévention et santé au travail : document unique (DUERP), suivi des absences et des arrêts, maintien dans l'emploi.
• Développement des agents : entretiens professionnels, plan de formation, lignes directrices de gestion.
Diriger les services et porter les projets
Sous l'autorité du maire, vous dirigez l'ensemble des services et transformez les orientations des élus en réalisations, avec un sens aigu du management et de la gestion des deniers publics.
• Préparer et sécuriser les conseils municipaux : ordres du jour, délibérations, arrêtés, contrôle de légalité.
• Encadrer une équipe resserrée et polyvalente : administratif, technique, entretien, ATSEM.
• Piloter l'activité des services grâce à la GMAO dont la commune s'est dotée : planification et suivi des tâches ponctuelles et récurrentes, comme l'entretien des espaces verts ou la maintenance des bâtiments.
• Assurer le lien avec le CCAS : instruction des demandes d'aide, présentation en commission.
• Conseiller le maire et les adjoints sur les plans juridique, financier et organisationnel.
Vous êtes le garant de la santé financière de la commune, du premier chiffre du budget jusqu'au dernier euro de subvention encaissé, en veillant à ce que chaque euro dépensé le soit utilement.
• Budget : préparer et exécuter les budgets de la commune et du CCAS en M57 (budget primitif, décisions modificatives, virements de crédits, compte financier unique).
• Prospective : construire une analyse financière pluriannuelle et un plan pluriannuel d'investissement (PPI) pour éclairer les choix des élus.
• Financements : repérer et monter les dossiers de subvention (DETR, DSIL, FIPD, Collectivité européenne d'Alsace, Région Grand Est), puis suivre les versements.
• Commande publique : rédiger les pièces, conduire les procédures adaptées et formalisées, suivre l'exécution des marchés.
• Comptabilité : travailler en lien étroit avec le service de gestion comptable de Saverne (mandats, titres, régies, qualité comptable).
• Associations : instruire les demandes de subvention, suivre les conventions et contrôler l'emploi des fonds (périscolaire, jeunesse, sport).
• Dette, trésorerie, fiscalité : suivre l'endettement, anticiper la trésorerie, analyser les bases fiscales et les flux financiers avec l'Eurométropole.
Vos outils : le logiciel JVS-Mairistem et un prestataire paie (ATIP) déjà en place.
Mission n°2 : animer les ressources humaines
Vous êtes le DRH de la commune : vous sécurisez les carrières et la paie, et vous faites évoluer l'organisation avec les agents.
• Carrières : recrutements, avancements, promotions, tableau des effectifs et arrêtés, en lien avec le centre de gestion du Bas-Rhin (CDG67).
• Paie et rémunération : superviser la paie réalisée avec l'ATIP, faire vivre le RIFSEEP, les heures supplémentaires et les astreintes.
• Dialogue social : préparer les dossiers soumis au comité social territorial du CDG67 et les délibérations qui en découlent.
• Protection sociale : déployer la participation employeur en santé et en prévoyance (convention CDG67 2027-2032).
• Prévention et santé au travail : document unique (DUERP), suivi des absences et des arrêts, maintien dans l'emploi.
• Développement des agents : entretiens professionnels, plan de formation, lignes directrices de gestion.
Diriger les services et porter les projets
Sous l'autorité du maire, vous dirigez l'ensemble des services et transformez les orientations des élus en réalisations, avec un sens aigu du management et de la gestion des deniers publics.
• Préparer et sécuriser les conseils municipaux : ordres du jour, délibérations, arrêtés, contrôle de légalité.
• Encadrer une équipe resserrée et polyvalente : administratif, technique, entretien, ATSEM.
• Piloter l'activité des services grâce à la GMAO dont la commune s'est dotée : planification et suivi des tâches ponctuelles et récurrentes, comme l'entretien des espaces verts ou la maintenance des bâtiments.
• Assurer le lien avec le CCAS : instruction des demandes d'aide, présentation en commission.
• Conseiller le maire et les adjoints sur les plans juridique, financier et organisationnel.
Profils recherchés
Vous avez déjà tenu un budget et géré des carrières en collectivité, et vous avez envie de tout piloter d'un même regard.
Ce que vous savez faire
• Expérience confirmée de DGS, de secrétaire général de mairie ou de responsable finances / RH en collectivité.
• Maîtrise des finances locales (M57, analyse financière, montage de subventions) et de la commande publique.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie.
• Aisance avec les logiciels métiers (JVS-Mairistem apprécié) et les outils bureautiques.
• Formation supérieure en droit public, finances publiques ou administration territoriale, ou expérience équivalente.
Ce qui fait la différence
• Le sens du service public, de la rigueur et de la discrétion.
• Une gestion rigoureuse des moyens et des deniers publics.
• Un conseil loyal et franc auprès des élus.
• Un management à la fois exigeant et bienveillant.
• Le goût de la polyvalence et du terrain.
• Une disponibilité ponctuelle en soirée (conseils municipaux, commissions).
Ce que vous savez faire
• Expérience confirmée de DGS, de secrétaire général de mairie ou de responsable finances / RH en collectivité.
• Maîtrise des finances locales (M57, analyse financière, montage de subventions) et de la commande publique.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie.
• Aisance avec les logiciels métiers (JVS-Mairistem apprécié) et les outils bureautiques.
• Formation supérieure en droit public, finances publiques ou administration territoriale, ou expérience équivalente.
Ce qui fait la différence
• Le sens du service public, de la rigueur et de la discrétion.
• Une gestion rigoureuse des moyens et des deniers publics.
• Un conseil loyal et franc auprès des élus.
• Un management à la fois exigeant et bienveillant.
• Le goût de la polyvalence et du terrain.
• Une disponibilité ponctuelle en soirée (conseils municipaux, commissions).
Contact et modalités de candidature
Contact
0388562044
Informations complémentaires
Candidature en ligne à privilégier.
A défaut, CV, lettre de motivation et dernier arrêté à envoyer avant le 13/12/2026 sur dgs@mittelhausbergen.fr ou par courrier à Monsieur le Maire - 46 rue Principale - 67206 MITTELHAUSBERGEN
A défaut, CV, lettre de motivation et dernier arrêté à envoyer avant le 13/12/2026 sur dgs@mittelhausbergen.fr ou par courrier à Monsieur le Maire - 46 rue Principale - 67206 MITTELHAUSBERGEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.