Directeur des Ressources Humaines
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Offre n° O068230300985007
Publiée le 18/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - BP 90019, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MULHOUSE ALSACE AGGLOMERATION (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes et plus de 275 000 habitants.
Il s'agit de la 3ème agglomération de la région Grand Est.
Située à proximité immédiate de la Suisse et de l'Allemagne, desservie par le TGV Rhin-Rhône et le TGV Est et connectée aux grands hubs aéroportuaires mondiaux via l'Euroairport, m2A s'affirme comme l'une des agglomérations les plus dynamiques du Grand Est.
Forte de plus de 1 600 collaborateurs, elle assure de nombreux services aux habitants (petite enfance, périscolaire, activités sportives, parc zoologique, propreté, eau...), intervient dans des domaines aussi variés que l'attractivité économique et touristique, le développement durable, les infrastructures de transport, les réseaux de chaleur.
Aujourd'hui, m2A recherche son Directeur des Ressources Humaines f/h
En lien direct avec la Direction générale et en concertation avec le vice-président référent, vous finalisez la mise en œuvre de la nouvelle Direction des ressources humaines par l'élaboration d'un projet de direction coconstruit avec les agents de la Direction et dans la perspective d'une évolution des pratiques managériales au regard :
o Du projet de territoire et de la charte politique de gouvernance
o De la nécessaire qualité du service public
o Des contraintes budgétaires
o De l'évolution de la relation au travail des agents et de leurs attentes.
Il s'agit de la 3ème agglomération de la région Grand Est.
Située à proximité immédiate de la Suisse et de l'Allemagne, desservie par le TGV Rhin-Rhône et le TGV Est et connectée aux grands hubs aéroportuaires mondiaux via l'Euroairport, m2A s'affirme comme l'une des agglomérations les plus dynamiques du Grand Est.
Forte de plus de 1 600 collaborateurs, elle assure de nombreux services aux habitants (petite enfance, périscolaire, activités sportives, parc zoologique, propreté, eau...), intervient dans des domaines aussi variés que l'attractivité économique et touristique, le développement durable, les infrastructures de transport, les réseaux de chaleur.
Aujourd'hui, m2A recherche son Directeur des Ressources Humaines f/h
En lien direct avec la Direction générale et en concertation avec le vice-président référent, vous finalisez la mise en œuvre de la nouvelle Direction des ressources humaines par l'élaboration d'un projet de direction coconstruit avec les agents de la Direction et dans la perspective d'une évolution des pratiques managériales au regard :
o Du projet de territoire et de la charte politique de gouvernance
o De la nécessaire qualité du service public
o Des contraintes budgétaires
o De l'évolution de la relation au travail des agents et de leurs attentes.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez la mise en œuvre de stratégies d'évaluation et d'évolution des politiques par le développement d'un plan de formation ambitieux, l'accompagnement des Directions, des cadres et des agents, la création d'une "école des talents " pour faciliter la promotion interne et la fidélisation des agents, la refonte du RIFSEEP sur la base de la démarche GPEC réalisée, afin de clarifier le système de rémunération et de valoriser les métiers de la collectivité, le développement de l'e-administration, la digitalisation de la DRH et la mise en œuvre d'expérimentations en lien avec le Laboratoire d'innovation publique.
Vous managez la DRH et l'ensemble de ses services avec toute l'autonomie due à votre fonction.
Vous managez la DRH et l'ensemble de ses services avec toute l'autonomie due à votre fonction.
Profils recherchés
De formation Bac+4/Bac+5 dans les Ressources Humaines et le Management et éventuellement doté d'une expérience dans le domaine ou dans un poste similaire, vous êtes désireux d'innover et capable d'initiatives et de propositions. Vous connaissez le cadre législatif et règlementaire des RH dans la Fonction Publique ainsi que les enjeux et défis actuels (attractivité, GPEC...).
Vous êtes ouvert d'esprit. Vous présentez des compétences managériales et savez travailler en mode projet. Nécessaire aisance avec les outils bureautique et informatiques ainsi que dans la gestion budgétaire et comptable.
Vous êtes ouvert d'esprit. Vous présentez des compétences managériales et savez travailler en mode projet. Nécessaire aisance avec les outils bureautique et informatiques ainsi que dans la gestion budgétaire et comptable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389627492
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur les cadres d'emplois des Attachés ou Administrateurs Territoriaux.
Organisation du travail : sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, télétravail partiel, CET.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Amicale du personnel (restaurant d'entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Organisation du travail : sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, télétravail partiel, CET.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Avantages sociaux : participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Amicale du personnel (restaurant d'entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.