Gestionnaire Carrière / Paie
Offre n° O068230701111599
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DANNEMARIE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Responsable paie/carrière
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
· Assurer la bonne application du statut de la FPT et des procédures internes,
· Rédiger les actes administratifs relatifs aux évènements de carrière d’un agent,
· Assurer la bonne gestion des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paie
· Garantir le respect des échéanciers de paie,
· Saisir les éléments de paie tous les mois,
· Contrôler à ses différentes étapes le processus de paie,
· Être un(e) interlocuteur du service comptable de la collectivité et de la trésorerie.
Formation
· Participer à la mise en œuvre des actions de formation de la collectivité,
· Inscrire les agents aux actions de formation,
· Assurer la gestion administrative des actions de formation.
Gestion administrative
· Rédiger divers courriers administratifs,
· Participer à la préparation des rapports relatifs aux instances paritaires,
· Assurer la gestion administrative des instances paritaires.
· Assurer la bonne application du statut de la FPT et des procédures internes,
· Rédiger les actes administratifs relatifs aux évènements de carrière d’un agent,
· Assurer la bonne gestion des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paie
· Garantir le respect des échéanciers de paie,
· Saisir les éléments de paie tous les mois,
· Contrôler à ses différentes étapes le processus de paie,
· Être un(e) interlocuteur du service comptable de la collectivité et de la trésorerie.
Formation
· Participer à la mise en œuvre des actions de formation de la collectivité,
· Inscrire les agents aux actions de formation,
· Assurer la gestion administrative des actions de formation.
Gestion administrative
· Rédiger divers courriers administratifs,
· Participer à la préparation des rapports relatifs aux instances paritaires,
· Assurer la gestion administrative des instances paritaires.
Profils recherchés
· Connaissances solides du statut de la fonction publique territoriale
· Bonne maîtrise des outils informatiques et du SIRH (expérience sur Berger Levrault appréciée)
· Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
· Fonctionnement du contrôle de légalité
· Forte capacité à gérer le stress
· Grand sens de la discrétion professionnelle
· Qualités relationnelles
· Bonne maîtrise des outils informatiques et du SIRH (expérience sur Berger Levrault appréciée)
· Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
· Fonctionnement du contrôle de légalité
· Forte capacité à gérer le stress
· Grand sens de la discrétion professionnelle
· Qualités relationnelles
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.