Chargé de mission "Conseil en Energie Partagé (CEP)" (h/f) - CDD 2 ans
Offre n° O068240201345235
Publiée le 06/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Colmar
Poste à pourvoir le
04/06/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission 'Conseil en Energie Partagé (CEP)' (h/f) - CDD 2 ans
Missions / conditions d'exercice
Colmar Agglomération est engagée dans la mise en oeuvre de son Plan Climat Air Energie Territorial réglementaire (PCAET), selon les prescriptions de la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (TEPCV).
D'importantes étapes de cette démarche ont déjà été franchies telles que la réalisation d'un diagnostic complet du territoire, l'analyse des forces et faiblesses du périmètre d'étude au regard des enjeux air-climat-énergie, l'identification d'axes prioritaires d'intervention, la définition d'objectifs stratégiques et opérationnels de réduction des émissions de gaz à effet de serre, le déploiement d'un plan de 25 actions, la création d'outils de suivi et d'évaluation.
La collectivité a renforcé son service « Plan Climat et développement durable » au regard des enjeux et objectifs, afin d'accélérer la transition énergétique et écologique de son territoire, en y associant un chargé de mission « Conseil en Energie Partagé (CEP) de Colmar Agglomération. »
Le chargé de mission intégrera la Direction des Transitions environnementales territoriales, en appui et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Plan Climat et développement durable. Il accompagnera les communes de Colmar Agglomération vers l'optimisation énergétique de leur patrimoine.
Vous serez en charge notamment des missions suivantes :
Missions principales :
· Etablir un bilan de la situation initiale : niveau de consommations d'énergies mais aussi d'eau, répartition par poste et par type d'énergie, établissement de ratios et comparaison avec des collectivités ou équipements semblables...,
· Identifier les principaux enjeux énergétiques,
· Proposer des préconisations hiérarchisées pour réduire les consommations et agir contre la hausse des prix des énergies,
· Suivi des consommations et pérennisation des économies des communes adhérentes,
· Focus sur un ou plusieurs éléments de patrimoine : pré-diagnostics de bâtiment, faisabilité d'utiliser des énergies renouvelables, analyse et aide à l'interprétation d'audit énergétique ou d'étude, mise en oeuvre d'actions sur l'éclairage public ou sur le parc de véhicules ...,
· Accompagnement de projets : aide à la rédaction de cahiers des charges, à l'analyse des offres, ingénierie financière, visite ponctuelle de chantiers, ...
Missions complémentaires :
· Animation territoriale qui se traduira par des actions de sensibilisation et de formation des élus, des techniciens ou d'autres acteurs locaux, la mise en place d'actions collectives à l'échelle du territoire (valorisation des CEE, défi écoles à énergie positive, commandes groupées...).
· Participation à l'organisation d'événements (conférence, Journée de l'Environnement, fête de l'Energie...).
Liste non exhaustive, qui peut varier en fonction des besoins et des obligations du service
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38 h 30 sur 5 jours travaillés, avec ARTT
- Disponibilité occasionnelle en soirée ou week-end
- Particularités du poste :
· Poste basé à Colmar avec des déplacements fréquents à l'échelle locale et, ponctuellement, à l'échelle régionale
· Réunions après 18h00 (par exemple : séances de Conseil municipal), possible mobilisation le week-end (1 fois / semestre).
D'importantes étapes de cette démarche ont déjà été franchies telles que la réalisation d'un diagnostic complet du territoire, l'analyse des forces et faiblesses du périmètre d'étude au regard des enjeux air-climat-énergie, l'identification d'axes prioritaires d'intervention, la définition d'objectifs stratégiques et opérationnels de réduction des émissions de gaz à effet de serre, le déploiement d'un plan de 25 actions, la création d'outils de suivi et d'évaluation.
La collectivité a renforcé son service « Plan Climat et développement durable » au regard des enjeux et objectifs, afin d'accélérer la transition énergétique et écologique de son territoire, en y associant un chargé de mission « Conseil en Energie Partagé (CEP) de Colmar Agglomération. »
Le chargé de mission intégrera la Direction des Transitions environnementales territoriales, en appui et sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Plan Climat et développement durable. Il accompagnera les communes de Colmar Agglomération vers l'optimisation énergétique de leur patrimoine.
Vous serez en charge notamment des missions suivantes :
Missions principales :
· Etablir un bilan de la situation initiale : niveau de consommations d'énergies mais aussi d'eau, répartition par poste et par type d'énergie, établissement de ratios et comparaison avec des collectivités ou équipements semblables...,
· Identifier les principaux enjeux énergétiques,
· Proposer des préconisations hiérarchisées pour réduire les consommations et agir contre la hausse des prix des énergies,
· Suivi des consommations et pérennisation des économies des communes adhérentes,
· Focus sur un ou plusieurs éléments de patrimoine : pré-diagnostics de bâtiment, faisabilité d'utiliser des énergies renouvelables, analyse et aide à l'interprétation d'audit énergétique ou d'étude, mise en oeuvre d'actions sur l'éclairage public ou sur le parc de véhicules ...,
· Accompagnement de projets : aide à la rédaction de cahiers des charges, à l'analyse des offres, ingénierie financière, visite ponctuelle de chantiers, ...
Missions complémentaires :
· Animation territoriale qui se traduira par des actions de sensibilisation et de formation des élus, des techniciens ou d'autres acteurs locaux, la mise en place d'actions collectives à l'échelle du territoire (valorisation des CEE, défi écoles à énergie positive, commandes groupées...).
· Participation à l'organisation d'événements (conférence, Journée de l'Environnement, fête de l'Energie...).
Liste non exhaustive, qui peut varier en fonction des besoins et des obligations du service
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38 h 30 sur 5 jours travaillés, avec ARTT
- Disponibilité occasionnelle en soirée ou week-end
- Particularités du poste :
· Poste basé à Colmar avec des déplacements fréquents à l'échelle locale et, ponctuellement, à l'échelle régionale
· Réunions après 18h00 (par exemple : séances de Conseil municipal), possible mobilisation le week-end (1 fois / semestre).
Profils recherchés
Profil recherché :
· Cadre d'emploi des techniciens territoriaux
· Formation supérieure en optimisation énergétique du bâtiment ou équivalent
· Connaissance des enjeux de l'optimisation énergétique du patrimoine public et de son cadre législatif et règlementaire
· Connaissance du secteur énergie : tarification de l'énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d'énergie renouvelable
· Permis B obligatoire
Savoirs et qualités :
· Intérêt pour les collectivités territoriales et leur organisation (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, marchés publics, relations élus/services et rôles respectifs de chacun)
· Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint...) et des logiciels techniques spécialisés
· Capacité de conseil technique et organisationnel, d'expression et d'argumentation écrite, de communication et d'animation
· Aisance orale et rédactionnelle, capacité à proposer, capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, de reporting, d'organisation et de mobilisation
Savoir être :
· Autonome, sens du service public
· Sens du travail en équipe.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à déposer, au plus tard le 12/05/2024, sur la plateforme Colmar&moi.
· Cadre d'emploi des techniciens territoriaux
· Formation supérieure en optimisation énergétique du bâtiment ou équivalent
· Connaissance des enjeux de l'optimisation énergétique du patrimoine public et de son cadre législatif et règlementaire
· Connaissance du secteur énergie : tarification de l'énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d'énergie renouvelable
· Permis B obligatoire
Savoirs et qualités :
· Intérêt pour les collectivités territoriales et leur organisation (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, marchés publics, relations élus/services et rôles respectifs de chacun)
· Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint...) et des logiciels techniques spécialisés
· Capacité de conseil technique et organisationnel, d'expression et d'argumentation écrite, de communication et d'animation
· Aisance orale et rédactionnelle, capacité à proposer, capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, de reporting, d'organisation et de mobilisation
Savoir être :
· Autonome, sens du service public
· Sens du travail en équipe.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à déposer, au plus tard le 12/05/2024, sur la plateforme Colmar&moi.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.