Directeur ou Directrice du Musée du jouet

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Offre n° O068240201366996
Publiée le 12/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE COLMAR
1 place de la mairie - bp 50528
68021 Colmar
Lieu de travail
Colmar
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Directeur ou Directrice du Musée du jouet
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de l'établissement veille à la sauvegarde et valorisation des objets patrimoniaux présents dans les collections du musée. Il assure la gestion du musée dans sa globalité, autant administrativement qu'humainement. Manager de différentes équipes, il se doit d'assurer leur sécurité à la fois morale et physique ainsi que celles des visiteurs. Le directeur de l'établissement sera également là pour faire le lien avec les bénévoles de l'association MAJEPT.
Domaine d'activité 1 : Responsable des collections
* Assurer la responsabilité scientifique du musée du jouet et de ses collections
* Gestion administrative des collections, gestion des accès et sécurité des réserves
* Organiser la conservation préventive et curative, suivi sanitaire des collections (climat dans les réserves), veille relative aux infestations et sinistres
* Supervision de l'inventaire, du récolement et des mouvements de fonds
* Définition d'une politique d'acquisition
* Pilotage du suivi et mise à jour de l'assurance des collections
* Mise en oeuvre des axes de conservation préventive
* Réflexion puis pilotage d'un projet de PSC (Projet Scientifique et Culturel) pour le musée
* Coordonner les projets d'expositions temporaires, assurer le commissariat scientifique des expositions

Domaine d'activité 2 : Gestion humaine et administrative
* Encadrement du personnel, gestion globale des services
* Définition des besoins des services, gestion budgétaire, mandataire suppléant de la régie
* Fonctionnement général du service : rédaction de notes, délibérations, participation aux recrutements...
* Coordination des différents événements et activités de l'équipe ;
* Responsable du bâtiment, de la sécurité, responsable auprès de la société d'alarme
* Encadrement des prestataires, suivi de projets
* Assure le lien avec les bénévoles de l'Association MAJEPT
* Présentation des projets du musée au Comité de Partenariat

Domaine d'activité 3 : Développement d'un plan de communication et d'une programmation culturelle
* Etablissement d'une politique de communication pour le musée du jouet
* Encadrement et veille autour de la communication et de l'image du musée (insertions, média, réseaux sociaux, avis, site internet...)
* Relation presse
* Etablissement d'une programmation culturelle et veille sur sa déclinaison opérationnelle
* Pilotage de projets permettant la valorisation et le rayonnement du musée (travaille avec des partenaires des domaines culturels, éducatifs, sociaux, touristiques...)

Activités complémentaires :
* Participation à des réunions, interventions lors de divers événements et manifestations
* Travail préparatoire pour mutualisation de tâches interservices au sein de la direction de la culture

Activités réalisées en complémentarité avec le reste de l'équipe ;
Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service
Profils recherchés
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emploi des attachés de conservation du patrimoine (catégorie A) ou, à défaut, voie contractuelle.
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Formation en management, histoire de l'art, archéologie ou muséologie
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
* Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et Powerpoint
* Actimuséo
* Logiciel de caisse Elisath

Permis de conduire souhaité (B) : oui

Les savoir-faire :
* Compétences managériales
* Excellentes capacités rédactionnelles
* Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
* Bonnes connaissances des politiques publiques culturelles
* Connaissance de la réglementation applicable aux Musées de France
* Connaissance de l'environnement territorial
* Connaissances en muséologie et muséographie


Les qualités personnelles requises :
* Rigueur
* Sens des responsabilités, sens de l'organisation
* Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
* Créativité, autonomie, discrétion, disponibilité et adaptabilité
* Diplomatie, sens de l'écoute et des relations humaines


Particularités du poste :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38.50h avec RTT
Nombre de jours de travail par semaine : 5
Jours travaillés : du lundi au vendredi
Horaires : variable avec pointage
Contraintes et astreintes : ponctuellement, travail le samedi ou en soirée lors d'événements exceptionnels (nuit des musées, vernissage, visite VIP...).
Rémunération statutaire + IFSE, Prime de fin d'année + tickets restaurant, possibilité d'adhérer au GAS

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à déposer, au plus tard le 28/03/2024, sur la plateforme Colmar&moi : https://colmar.nous-recrutons.fr/offres-emploi/

Contact

Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.