AGENT SPÉCIALISÉ DES ÉCOLES MATERNELLES H/F
Offre n° O068240421000004
Publiée le 21/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RIBEAUVILLÉ
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h42 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
AGENT SPÉCIALISÉ DES ÉCOLES MATERNELLES H/F
Rentrée scolaire 2024-2025
Temps non complet 28.7/35ème
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rentrée scolaire 2024-2025
Temps non complet 28.7/35ème
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 3 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Contacts permanents avec les enfants, les parents et les enseignants qui l'encadrent.
Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants).
Nécessité d'une bonne connaissance des besoins de l'enfant à partir de 2 ans. Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie.
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Encadrement des trajets et des transports scolaires entre les différentes communes.
(voir également http://www.cnfpt.fr/fr/particuliers fiche n° 07/D/23)
Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Contacts permanents avec les enfants, les parents et les enseignants qui l'encadrent.
Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants).
Nécessité d'une bonne connaissance des besoins de l'enfant à partir de 2 ans. Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie.
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Encadrement des trajets et des transports scolaires entre les différentes communes.
(voir également http://www.cnfpt.fr/fr/particuliers fiche n° 07/D/23)
Profils recherchés
Cadre d'emploi des Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles - Agents Sociaux Territoriaux.
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
- Gratuité piscine et espace forme
A compter d'un an d'ancienneté :
- Prime de fin d'année
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Nécessité de disposer d'un moyen de transport (dans le cadre des déplacements nécessaires sur le territoire)
Temps de travail annualisé et lié au calendrier scolaire. Horaires réguliers et fractionnés avec amplitude variable en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc).
Principe de mobilité mis en place entre Écoles Uniques et Regroupements Pédagogiques Intercommunaux de la Communauté de Communes.
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
- Gratuité piscine et espace forme
A compter d'un an d'ancienneté :
- Prime de fin d'année
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Nécessité de disposer d'un moyen de transport (dans le cadre des déplacements nécessaires sur le territoire)
Temps de travail annualisé et lié au calendrier scolaire. Horaires réguliers et fractionnés avec amplitude variable en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc).
Principe de mobilité mis en place entre Écoles Uniques et Regroupements Pédagogiques Intercommunaux de la Communauté de Communes.
Contact
Contact
0389732710
Informations complémentaires
Une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé sont à adresser au Président de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé, 1 rue Pierre de Coubertin 68151 RIBEAUVILLÉ Cedex avant le 21 mai 2024
ou par mail : recrutement@paysderibeauville.fr
Sans convocation de notre part en date du 30 juin, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n'a pas été retenue.
ou par mail : recrutement@paysderibeauville.fr
Sans convocation de notre part en date du 30 juin, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n'a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.