Répartition du temps de travail :
- Climat et transition énergétique : 0,5 ETP
- Révision de charte : 0,5 ETP

Supérieur hiérarchique direct : directeur

Missions principales :
• Construire, animer et mettre en œuvre la stratégie « Climat et Transition énergétique », politique transversale et concertée, d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, notamment au travers des nuisances et de la pollution lumineuses
• Accompagner le territoire et ses acteurs publics et privés dans leurs projets liés au climat et à l’énergie en transversalité avec l’ensemble des politiques Parc et en concertation avec l’ensemble des acteurs
• Participer à la révision de la charte en vue du renouvellement du label « Parc naturel régional »
• Gérer administrativement le poste (recherche de financements, suivi des dossiers de subventions…)

Activités principales :
- Dans le cadre de la stratégie « Climat et transition énergétique » :
o Veiller à l’intégration des questions climatiques et énergétiques dans les politiques Parc (charte, actions spécifiques, etc.) et une appropriation de ces sujets par les élus référents, les instances décisionnelles et consultatives du Parc
o Animer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme d’actions correspondant, en transversalité avec l’ensemble des autres politiques du Parc : action sur la qualité nocturne
o Gérer le service de valorisation des Certificats d’Economies d’Energies
o Participer aux réseaux Climat-Air-Energie et positionner le Parc comme un acteur du climat et de l’énergie sur le territoire
o Effectuer une veille technique et réglementaire sur les thématiques climat et transition énergétique
- Participer à la révision de la charte, avec l’équipe dédiée :
o Appuyer la direction dans le suivi de l'ensemble du processus, de la procédure réglementaire et à la préparation les dossiers administratifs en lien,
o Mobiliser et organiser les différentes contributions en interne en appui de la direction,
o Participer à la production des livrables diagnostic de territoire, rapport de charte, plan de Parc, annexes, statuts...), et aux rédactions intermédiaires et finale et harmoniser les documents,
o Participer à la concertation et à la communication sur la révision de la charte
o Participer aux différentes instances et réunions stratégiques locales selon les besoins et aux groupes de travail nationaux ad hoc,
o Co-animer les différents groupes de travail et comités de pilotages en lien avec les partenaires et à destination de différents publics (élus, habitants, socioprofessionnels...)
- Rechercher et gérer les financements pour pérenniser le poste et mettre en œuvre les actions de la mission
- Participer à la vie d'équipe, en lien avec le volet Climat et transition énergétique (groupe ACTIVE, etc.)


Activités communes aux chargés de mission :

Suivi administratif et financier :
En lien avec le responsable comptable et la responsable financière de l'élaboration de la programmation du Parc, le chargé de mission :
- élabore les dossiers financiers et techniques en vue du dépôt auprès des financeurs ;
- suit l'avancée des actions et le respect des dépenses et calendriers de financement ;
- rédige les bilans pour les demandes de financement.

Communication :
En lien avec la responsable de la communication, le chargé de mission :
- définit les outils et modalités de communication sur ses projets ;
- recherche les prestataires ;
- gère, en lien avec le secrétariat, les plans de diffusion.

Animation interne et groupe projets :
En lien avec le responsable de pôle, le chargé de mission, sur ses projets :
- définit les collègues à associer et identifie le rôle de chacun ;
- crée et anime les groupes projets ;
- est responsable de l'avancée de ces projets et communique avec son responsable de pôle en cas de problèmes pour leur mise en œuvre, qu'ils soient internes ou externes.

Contraintes particulières du poste : réunions possibles en soirée et/ou interventions éventuellement le week-end.

Profil : Bac+5 exigé avec expérience dans un parc naturel régional.

Savoirs :
- Bonne culture générale des problématiques et politiques du développement durable, du climat et de l’énergie
- Connaissance des collectivités locales, de leurs niveaux d’intervention et de leurs dispositifs
- Connaissance des acteurs et des dispositifs dans le développement durable, le climat et l’énergie
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

Savoirs faire (compétences techniques)
- Animation territoriale, notamment dans le domaine du climat et de l’énergie
- Animation de réunions internes et externes, avec une pluralité d’acteurs
- Conduite de projets
- Gestion administrative de dossiers de financements

Savoirs être (aptitudes)
- Bonne expression écrite et orale
- Sens du contact, aisance relationnelle, écoute, travail en équipe
- Capacité à être force de propositions, d’impulsion et de pédagogie
- Identifier les enjeux, trouver des compromis,
- Identifier et mettre en relation les acteurs en fonction des besoins
- Adaptabilité, réactivité, rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’organisation