Chef du service Stratégie et Pilotage
Offre n° O068250407001222
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
07/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Régie de l’Eau m2A, c’est participer à la construction d’un service public essentiel, au cœur des enjeux environnementaux du territoire.
Depuis janvier 2023, la Régie de l’Eau m2A assure la production et la distribution d’eau potable auprès de 264 000 habitants sur 34 des 39 communes de l’agglomération. Encore en phase de structuration, elle élabore sa stratégie, renforce ses moyens et définit ses outils pour relever des défis majeurs : préserver la ressource, garantir la qualité de l’eau, anticiper les évolutions réglementaires et techniques, et sécuriser durablement l’alimentation en eau du territoire.
Le poste de Chef du service Stratégie et Pilotage s’inscrit dans un contexte de consolidation de l’organisation. Ce service nouvellement créé joue un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations de la régie.
Depuis janvier 2023, la Régie de l’Eau m2A assure la production et la distribution d’eau potable auprès de 264 000 habitants sur 34 des 39 communes de l’agglomération. Encore en phase de structuration, elle élabore sa stratégie, renforce ses moyens et définit ses outils pour relever des défis majeurs : préserver la ressource, garantir la qualité de l’eau, anticiper les évolutions réglementaires et techniques, et sécuriser durablement l’alimentation en eau du territoire.
Le poste de Chef du service Stratégie et Pilotage s’inscrit dans un contexte de consolidation de l’organisation. Ce service nouvellement créé joue un rôle clé dans la mise en œuvre des orientations de la régie.
Missions / conditions d'exercice
• Organiser, coordonner et animer les missions de son service : protection des ressources en eau, coordination des actions liées à la compétence GEMAPI, animation du Contrat de Territoire Eau et Climat (CTEC), accompagnement à la mise en place d’outils informatiques, pilotage de la politique qualité de l’eau et du système.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 ingénieurs, 2 techniciens et 1 agent de maîtrise.
• Participer activement à la direction de la Régie.
• Travailler en lien étroit avec les services support de la collectivité, les communes du territoire et les partenaires institutionnels (Agence de l’Eau, ARS, APRONA, Chambre d’agriculture…).
• Intervenir à l’échelle de l’agglomération m2A, mais aussi auprès des partenaires extérieurs comme le SIVOM, les syndicats de rivières ou les EPCI voisins.
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 ingénieurs, 2 techniciens et 1 agent de maîtrise.
• Participer activement à la direction de la Régie.
• Travailler en lien étroit avec les services support de la collectivité, les communes du territoire et les partenaires institutionnels (Agence de l’Eau, ARS, APRONA, Chambre d’agriculture…).
• Intervenir à l’échelle de l’agglomération m2A, mais aussi auprès des partenaires extérieurs comme le SIVOM, les syndicats de rivières ou les EPCI voisins.
Profils recherchés
• Formation Bac+5, idéalement en hydraulique ou environnement (ENGEES, ENSAIS, INSA ou équivalent), ou expérience équivalente.
• Maîtrise du petit et grand cycle de l’eau, du fonctionnement des collectivités, du cadre réglementaire et des marchés publics.
• Expérience confirmée en conduite de projets et en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de décision, notamment en contexte d’urgence.
• Sens du travail en équipe, aisance relationnelle, autonomie, rigueur.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…).
• Permis B exigé.
• Maîtrise du petit et grand cycle de l’eau, du fonctionnement des collectivités, du cadre réglementaire et des marchés publics.
• Expérience confirmée en conduite de projets et en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de décision, notamment en contexte d’urgence.
• Sens du travail en équipe, aisance relationnelle, autonomie, rigueur.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…).
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaire + 17 jours RTT, CET. Rémunération statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (restaurant d’entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...). Une astreinte décisionnelle est possible.
Pourquoi rejoindre nous rejoindre ?
• Pour intégrer une structure en pleine dynamique de transformation.
• Pour contribuer concrètement à la transition environnementale du territoire.
• Pour occuper un poste stratégique, transversal et porteur de sens.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A. Amicale du personnel (restaurant d’entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...). Une astreinte décisionnelle est possible.
Pourquoi rejoindre nous rejoindre ?
• Pour intégrer une structure en pleine dynamique de transformation.
• Pour contribuer concrètement à la transition environnementale du territoire.
• Pour occuper un poste stratégique, transversal et porteur de sens.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.