Coordinateur(trice) Petite Enfance
Offre n° O068250430000345
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des malgré-nous - bp 114, Guebwiller (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire selon expérience et diplômes. Poste à temps complet de catégorie A, accessible dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée de 4 à 6 mois en remplacement d’un agent en congé maternité.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Région de Guebwiller (38 829 habitants)
renforce ses services par le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Petite Enfance H/F en remplacement d’un congé maternité du 1er juin au 30 novembre 2025
Résumé de la fonction
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, l'agent est amené à accompagner la politique intercommunale sur la petite enfance et la parentalité. Le ou la remplaçant(e) assure des fonctions de coordination pour le service Petite Enfance. L’agent(e) n’assurera pas l’encadrement du service. Il travaillera en lien avec la coordinatrice Petite Enfance et l’assistante administrative du service.
renforce ses services par le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Petite Enfance H/F en remplacement d’un congé maternité du 1er juin au 30 novembre 2025
Résumé de la fonction
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, l'agent est amené à accompagner la politique intercommunale sur la petite enfance et la parentalité. Le ou la remplaçant(e) assure des fonctions de coordination pour le service Petite Enfance. L’agent(e) n’assurera pas l’encadrement du service. Il travaillera en lien avec la coordinatrice Petite Enfance et l’assistante administrative du service.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la politique Petite Enfance intercommunale
Accompagnement du programme d'extension de service
Etablir le budget du service (Coordinatrice, RPE, Multiaccueil, LAEP)
Suivi administratif et soutien technique (conventions, subventions …)
Suivi des statistiques et des subventions (CAF et MSA)
Elaboration et suivi des dossiers de subventions Multiaccueil, RPE, LAEP, RLP
Participer aux diverses réunions de service et partenariales
Accompagnement du programme d'extension de service
Etablir le budget du service (Coordinatrice, RPE, Multiaccueil, LAEP)
Suivi administratif et soutien technique (conventions, subventions …)
Suivi des statistiques et des subventions (CAF et MSA)
Elaboration et suivi des dossiers de subventions Multiaccueil, RPE, LAEP, RLP
Participer aux diverses réunions de service et partenariales
Profils recherchés
Poste accessible à partir d'une formation Petite Enfance de niveau minimale Bac + 3 (IDE, EJE, Puéricultrice…).
Savoir-être
Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, discrétion professionnelle, aptitude à structurer les urgences et les demandes multiples.
Capacité d'organisation et de gestion des délais
Capacité d'initiative
Adaptabilité Réactivité
Savoir-faire
Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance rédactionnelle) et à l’oral.
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, GED, outils métiers…).
Capacité à analyser et synthétiser les informations
Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires
La connaissance et le suivi de la réglementation
Savoir-être
Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, discrétion professionnelle, aptitude à structurer les urgences et les demandes multiples.
Capacité d'organisation et de gestion des délais
Capacité d'initiative
Adaptabilité Réactivité
Savoir-faire
Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance rédactionnelle) et à l’oral.
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, GED, outils métiers…).
Capacité à analyser et synthétiser les informations
Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires
La connaissance et le suivi de la réglementation
Contact et modalités de candidature
Contact
0389621234
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser, à :
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
Jury de recrutement
1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
Ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
Jury de recrutement
1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
Ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.