Technicien mobilité - développeur économique (F/H)
Offre n° O068250601400069
Publiée le 14/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 cours sainte-anne - bp 80197, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
12/08/2025
Date limite de candidature
14/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Technicien mobilité - développeur économique (F/H)
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'habitat et des mobilités comprend deux services :
- le service Habitat qui a pour missions principales la mise en oeuvre et le suivi de la politique locale de l'habitat à l'échelle des 20 communes de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires,
- le service Mobilités dont le rôle est d'organiser et faciliter les déplacements au sein de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires.
Le ou la technicien.ne mobilité - développement économique sera en charge de la création des espaces ainsi que de la gestion et l'entretien de ceux-ci et de la voirie.
Au sein des directions de l'habitat et des mobilités et de l'attractivité économique et touristique, le/la technicien.ne s'occupe de la gestion de projets concernant :
* Création d'aménagements paysagers et de voirie de compétence intercommunale (pistes cyclables, zones d'activités économiques)
* Surveillant(e) de travaux d'entretien ou de travaux neufs d'espaces verts et de voirie
* Organisation technique des chantiers d'espaces verts et de voirie
* Coordination des activités des entreprises sur les chantiers
* Vérification de la bonne exécution et de la conformité des travaux d'entretien et des travaux neufs d'espaces verts et de voirie
Activités complémentaires :
* Mise en oeuvre et suivi administratif des marchés publics d'entretien
* Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
* Participation et élaboration des outils de gestions numériques (SIG, outils de suivi de travaux)
* Elaboration de plans dans le cadre de la création d'aménagements paysagers (Autocad, Qgis, Photoshop)
Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoin de la direction
- le service Habitat qui a pour missions principales la mise en oeuvre et le suivi de la politique locale de l'habitat à l'échelle des 20 communes de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires,
- le service Mobilités dont le rôle est d'organiser et faciliter les déplacements au sein de l'agglomération, en lien avec les élus et le réseau des partenaires.
Le ou la technicien.ne mobilité - développement économique sera en charge de la création des espaces ainsi que de la gestion et l'entretien de ceux-ci et de la voirie.
Au sein des directions de l'habitat et des mobilités et de l'attractivité économique et touristique, le/la technicien.ne s'occupe de la gestion de projets concernant :
* Création d'aménagements paysagers et de voirie de compétence intercommunale (pistes cyclables, zones d'activités économiques)
* Surveillant(e) de travaux d'entretien ou de travaux neufs d'espaces verts et de voirie
* Organisation technique des chantiers d'espaces verts et de voirie
* Coordination des activités des entreprises sur les chantiers
* Vérification de la bonne exécution et de la conformité des travaux d'entretien et des travaux neufs d'espaces verts et de voirie
Activités complémentaires :
* Mise en oeuvre et suivi administratif des marchés publics d'entretien
* Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
* Participation et élaboration des outils de gestions numériques (SIG, outils de suivi de travaux)
* Elaboration de plans dans le cadre de la création d'aménagements paysagers (Autocad, Qgis, Photoshop)
Liste des activités non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoin de la direction
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens (catégorie B), ou à défaut, par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Minimum Bac + 2 Aménagements paysagers
Outils bureautiques et logiciels informatiques : Qgis, Autocad, Photoshop
Les savoir-faire :
* Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
* Techniques d'identification de la flore (indigène, exotique, ornementale)
* Fondamentaux sur la biodiversité, la faune, les espèces et habitat, trame verte ...
* Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille, gestion intégrée des eaux pluviales, techniques alternatives au désherbage chimique ; tonte et fauchage
* Connaissance en voirie et réseaux divers
* Réseaux naturels, aménagements et équipements hydrauliques garantissant la biodiversité
* Technique de lecture de plans et technique de métrés
Les qualités personnelles requises :
Sérieux et rigueur, polyvalence, faculté d'adaptation, capacités d'analyse et de synthèse, autonomie et gestion de ses priorités, capacités à rendre compte de son activité, aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et gestion de l'organisation de travail...
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h50 avec 18 RTT à l'année
Jours travaillés : du lundi au vendredi
Horaires : variables avec pointeuse
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire avec primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 14/07/2025
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Minimum Bac + 2 Aménagements paysagers
Outils bureautiques et logiciels informatiques : Qgis, Autocad, Photoshop
Les savoir-faire :
* Techniques horticoles et paysagères d'entretien et de création
* Techniques d'identification de la flore (indigène, exotique, ornementale)
* Fondamentaux sur la biodiversité, la faune, les espèces et habitat, trame verte ...
* Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille, gestion intégrée des eaux pluviales, techniques alternatives au désherbage chimique ; tonte et fauchage
* Connaissance en voirie et réseaux divers
* Réseaux naturels, aménagements et équipements hydrauliques garantissant la biodiversité
* Technique de lecture de plans et technique de métrés
Les qualités personnelles requises :
Sérieux et rigueur, polyvalence, faculté d'adaptation, capacités d'analyse et de synthèse, autonomie et gestion de ses priorités, capacités à rendre compte de son activité, aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et gestion de l'organisation de travail...
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38h50 avec 18 RTT à l'année
Jours travaillés : du lundi au vendredi
Horaires : variables avec pointeuse
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire avec primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 14/07/2025
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.