Responsable des Affaires juridiques, RH et Communication
Offre n° O068250626001725
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Population et Solidarités (160 agents), le Responsable des Affaires juridiques, Ressources humaines et Communication participe activement au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction. À ce titre, il coordonne l’ensemble des activités juridiques, sécurise les procédures et les actes, supervise la gestion des ressources humaines en lien avec les services compétents et contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe. Membre de l’équipe de Direction, il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des cadres de la Direction, encadre et anime une équipe de 3 agents. Vous souhaitez être à la manœuvre? Alors rejoignez la #teamMulhouse
Missions / conditions d'exercice
• Conseil stratégique et sécurisation juridique
• Pilotage des instances et gouvernance : préparer et organiser les instances (Ville et CCAS), assurer le suivi des délibérations et garantir la conformité réglementaire des décisions
• Rédaction, production, gestion et transmission au contrôle de légalité des actes administratifs
Tenue et accessibilité des registres
• Supervision des marchés publics et des contrats
• Gestion des ressources humaines de la Direction : superviser les recrutements, le suivi des contrats et le plan de formation en lien avec la DRH et les référents internes de la Direction et du pôle de rattachement
• Déploiement des politiques RH et dialogue social
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de la Direction et accompagner les services dans leurs actions et événements
• Encadrement et pilotage d’une équipe pluridisciplinaire : organiser, coordonner et évaluer l’activité de l’Unité « Services Fonctionnels », conduire des projets transversaux et proposer des actions d’optimisation et de développement
Spécificités du poste : Assister à tous les CA du CCAS (jusqu'à 6 par an), réunions partenariales en soirée ponctuellement
• Pilotage des instances et gouvernance : préparer et organiser les instances (Ville et CCAS), assurer le suivi des délibérations et garantir la conformité réglementaire des décisions
• Rédaction, production, gestion et transmission au contrôle de légalité des actes administratifs
Tenue et accessibilité des registres
• Supervision des marchés publics et des contrats
• Gestion des ressources humaines de la Direction : superviser les recrutements, le suivi des contrats et le plan de formation en lien avec la DRH et les référents internes de la Direction et du pôle de rattachement
• Déploiement des politiques RH et dialogue social
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de la Direction et accompagner les services dans leurs actions et événements
• Encadrement et pilotage d’une équipe pluridisciplinaire : organiser, coordonner et évaluer l’activité de l’Unité « Services Fonctionnels », conduire des projets transversaux et proposer des actions d’optimisation et de développement
Spécificités du poste : Assister à tous les CA du CCAS (jusqu'à 6 par an), réunions partenariales en soirée ponctuellement
Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement Master 1 ou 2 en droit public approfondi, droit public des affaires ou commande/contrats publics, droit des collectivités et/ou IEP
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et solide connaissance du fonctionnement des instances, ainsi que des processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec des outils numériques de communication (création de supports, mise à jour de contenus web, diffusion sur réseaux sociaux, outils d’emailing)
Leadership collaboratif, sens du collectif et aptitude au management transversal
Capacité à fédérer, à coordonner des projets et à valoriser les compétences de chacun au service d’objectifs communs, y compris dans des contextes variés et contraints, au sein d’un environnement exigeant
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et solide connaissance du fonctionnement des instances, ainsi que des processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec des outils numériques de communication (création de supports, mise à jour de contenus web, diffusion sur réseaux sociaux, outils d’emailing)
Leadership collaboratif, sens du collectif et aptitude au management transversal
Capacité à fédérer, à coordonner des projets et à valoriser les compétences de chacun au service d’objectifs communs, y compris dans des contextes variés et contraints, au sein d’un environnement exigeant
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.