Directeur du CCAS adjoint à la directrice Population et solidarité
Offre n° O068250702000079
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Première commune haut-rhinoise et située dans une agglomération de 280 000 habitants, la Ville de Mulhouse est un des employeurs les plus importants d'Alsace. Elle compte 1600 agents et une centaine de métiers différents, dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : jardinier, policier municipal, ATSEM, technicien de voirie, juriste, etc.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mulhouse recherche
un Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (H/F)
au sein de la Direction Population et Solidarité
Le CCAS met en œuvre la politique sociale et de santé de la ville de Mulhouse pour l’aide sociale, la solidarité, la santé et le développement social, en collaboration avec diverses institutions et associations. Il dispose d’environ 70 agents, répartis dans 4 services :
• Direction et Administration de Direction
• Solidarité, Secours et Insertion
• Santé, Seniors et Handicap
• Famille, Prévention et Parentalité
Parmi ses chiffres clés, en 2024, il y a eu 29 243 passages au service Solidarité Secours et Insertion, 7 752 Mulhousiens qui ont bénéficié d’une aide financière accordée par la Commission de secours, 24 799 réponses apportées par la Clé des Aînés aux séniors mulhousiens, 8 000 participants aux actions de prévention et promotion de la santé et 5058 participations aux animations Famille.
un Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (H/F)
au sein de la Direction Population et Solidarité
Le CCAS met en œuvre la politique sociale et de santé de la ville de Mulhouse pour l’aide sociale, la solidarité, la santé et le développement social, en collaboration avec diverses institutions et associations. Il dispose d’environ 70 agents, répartis dans 4 services :
• Direction et Administration de Direction
• Solidarité, Secours et Insertion
• Santé, Seniors et Handicap
• Famille, Prévention et Parentalité
Parmi ses chiffres clés, en 2024, il y a eu 29 243 passages au service Solidarité Secours et Insertion, 7 752 Mulhousiens qui ont bénéficié d’une aide financière accordée par la Commission de secours, 24 799 réponses apportées par la Clé des Aînés aux séniors mulhousiens, 8 000 participants aux actions de prévention et promotion de la santé et 5058 participations aux animations Famille.
Missions / conditions d'exercice
Au quotidien, vos missions en tant que Directeur du CCAS seront :
Sous l’autorité du Directeur Population et Solidarité :
A/ Pilotage de l’activité du CCAS
- Piloter la mise en œuvre des politiques locales sociales et de santé selon le Plan stratégique du CCAS et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS)
- Assurer et maîtriser les équilibres budgétaires votés afin de respecter les stratégies financières adoptées
- Superviser le bilan d’activité des services et identifier les axes d’évolution et d’optimisation ; superviser et accompagner les cadres du CCAS dans les évaluations des actions
- Veiller à l’adéquation des besoins en personnel et à la formation des collaborateurs
- Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations et des pratiques professionnelles, notamment dans le respect de la règlementation en vigueur et des droits des publics accueillis
B/ Mise en œuvre du développement social territorial
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et de santé sur le territoire et être force de propositions auprès de la Direction et du Conseil d’administration du CCAS
- Contribuer activement aux travaux et au développement de l’écosystème local social et de santé
- Promouvoir et développer le travail en réseau pour renforcer le maillage social et médico-social du territoire
C/ Assurer des missions de Direction
- Assurer la suppléance du Directeur Population et Solidarité en son absence (continuité de direction, gestion des services, suivi des instances, etc) en tant qu’adjoint
- Au sein de l’équipe de Direction, veiller à la cohérence globale de l’action du CCAS et de la gestion des équipes en appliquant les principes de transversalité, d’équité et de solidarité
Sous l’autorité du Directeur Population et Solidarité :
A/ Pilotage de l’activité du CCAS
- Piloter la mise en œuvre des politiques locales sociales et de santé selon le Plan stratégique du CCAS et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et de l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS)
- Assurer et maîtriser les équilibres budgétaires votés afin de respecter les stratégies financières adoptées
- Superviser le bilan d’activité des services et identifier les axes d’évolution et d’optimisation ; superviser et accompagner les cadres du CCAS dans les évaluations des actions
- Veiller à l’adéquation des besoins en personnel et à la formation des collaborateurs
- Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations et des pratiques professionnelles, notamment dans le respect de la règlementation en vigueur et des droits des publics accueillis
B/ Mise en œuvre du développement social territorial
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et de santé sur le territoire et être force de propositions auprès de la Direction et du Conseil d’administration du CCAS
- Contribuer activement aux travaux et au développement de l’écosystème local social et de santé
- Promouvoir et développer le travail en réseau pour renforcer le maillage social et médico-social du territoire
C/ Assurer des missions de Direction
- Assurer la suppléance du Directeur Population et Solidarité en son absence (continuité de direction, gestion des services, suivi des instances, etc) en tant qu’adjoint
- Au sein de l’équipe de Direction, veiller à la cohérence globale de l’action du CCAS et de la gestion des équipes en appliquant les principes de transversalité, d’équité et de solidarité
Profils recherchés
Profil et compétences :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 et vous possédez une expérience significative dans le secteur social/santé et/ou le développement de projets à destination de publics cible (profil sénior recherché)
- Vous avez une connaissance de la législation de l’action sociale, de la santé, des collectivités territoriales, des publics, acteurs et modes d’intervention du domaine social, des règles comptables et budgétaires des CCAS
- Vous êtes aguerri aux techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’équipe
- Vous avez la capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, en relation avec différents partenaires et différentes institutions
- Vous savez convaincre et susciter l’adhésion ; vous avez des facilités pour anticiper et gérer les situations de tensions ou à risques
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 et vous possédez une expérience significative dans le secteur social/santé et/ou le développement de projets à destination de publics cible (profil sénior recherché)
- Vous avez une connaissance de la législation de l’action sociale, de la santé, des collectivités territoriales, des publics, acteurs et modes d’intervention du domaine social, des règles comptables et budgétaires des CCAS
- Vous êtes aguerri aux techniques de management, d’organisation, d’animation et de gestion d’équipe
- Vous avez la capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire, en relation avec différents partenaires et différentes institutions
- Vous savez convaincre et susciter l’adhésion ; vous avez des facilités pour anticiper et gérer les situations de tensions ou à risques
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, des attachés territoriaux ou des conseiller socio-éducatif
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service
Organisation du travail : travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services Ville et m2A
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service
Organisation du travail : travail sur 5 jours et 37h50/semaine donnant droit à 17 jours de RTT, CET, télétravail partiel.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services Ville et m2A
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.