Chargé de projet – Réseaux de chaleur
Offre n° O068251210000243
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribuez à un projet énergétique majeur pour le territoire !
Mulhouse Alsace Agglomération porte l’un des projets les plus ambitieux de la transition énergétique locale : la création d’un nouveau réseau de chaleur structurant, capable de décarboner le territoire à hauteur de 60 000 tonnes de CO₂ par an et d’alimenter jusqu’à 80 000 équivalents-habitants.
Ce réseau, construit et exploité par une Société d’Économie Mixte à Opération Unique (SEMOP), constitue un chantier politique, technique et environnemental d’envergure.
Pour piloter ce projet stratégique, m2A recrute son Chargé de projet Réseaux de chaleur (F/H)
Mulhouse Alsace Agglomération porte l’un des projets les plus ambitieux de la transition énergétique locale : la création d’un nouveau réseau de chaleur structurant, capable de décarboner le territoire à hauteur de 60 000 tonnes de CO₂ par an et d’alimenter jusqu’à 80 000 équivalents-habitants.
Ce réseau, construit et exploité par une Société d’Économie Mixte à Opération Unique (SEMOP), constitue un chantier politique, technique et environnemental d’envergure.
Pour piloter ce projet stratégique, m2A recrute son Chargé de projet Réseaux de chaleur (F/H)
Missions / conditions d'exercice
• Piloter la procédure de consultation et d’attribution de la DSP en garantissant le respect des délais, coûts et objectifs de déploiement.
• Être l’interlocuteur privilégié de l’AMO (Assistante de Maîtrise d’Ouvrage) technique, juridique et financier pour chaque étape du projet.
• Faciliter et coordonner le développement du nouveau réseau de chaleur avec toutes les parties prenantes.
• Suivre l’exploitation de la SEMOP et veiller au respect des contrats et engagements pris.
• Assurer la gouvernance du projet : programmer, animer et reporter les comités de pilotage et techniques.
• Représenter la collectivité auprès des acteurs politiques, financiers, juridiques et techniques.
• Garantir la cohérence et la continuité entre les phases consultation, construction et exploitation.
• Suivre le budget et contrôler la tarification ainsi que la performance du service rendu aux abonnés.
• Être l’interlocuteur privilégié de l’AMO (Assistante de Maîtrise d’Ouvrage) technique, juridique et financier pour chaque étape du projet.
• Faciliter et coordonner le développement du nouveau réseau de chaleur avec toutes les parties prenantes.
• Suivre l’exploitation de la SEMOP et veiller au respect des contrats et engagements pris.
• Assurer la gouvernance du projet : programmer, animer et reporter les comités de pilotage et techniques.
• Représenter la collectivité auprès des acteurs politiques, financiers, juridiques et techniques.
• Garantir la cohérence et la continuité entre les phases consultation, construction et exploitation.
• Suivre le budget et contrôler la tarification ainsi que la performance du service rendu aux abonnés.
Profils recherchés
Formation et connaissances
• Diplôme d’ingénieur généraliste (infrastructures), travaux publics, thermique/énergétique ou formation technique équivalente.
• Intérêt marqué pour les enjeux de transition énergétique et les réseaux de chaleur.
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
• Compétences juridiques et financières liées aux sociétés de projet et DSP.
• Maîtrise du Pack Office.
Vos atouts pour réussir
• Sens de la coordination, de la planification et réactivité.
• Forte capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles : capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés (élus, industriels, partenaires financiers…).
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service public.
• Résistance au stress, dynamisme et capacité à conduire un projet à forts enjeux.
• Diplôme d’ingénieur généraliste (infrastructures), travaux publics, thermique/énergétique ou formation technique équivalente.
• Intérêt marqué pour les enjeux de transition énergétique et les réseaux de chaleur.
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales.
• Compétences juridiques et financières liées aux sociétés de projet et DSP.
• Maîtrise du Pack Office.
Vos atouts pour réussir
• Sens de la coordination, de la planification et réactivité.
• Forte capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse.
• Excellentes qualités relationnelles : capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés (élus, industriels, partenaires financiers…).
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service public.
• Résistance au stress, dynamisme et capacité à conduire un projet à forts enjeux.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Spécificités du poste
• Relation fonctionnelle directe avec la Direction.
• Contacts fréquents avec des élus, directions et partenaires externes.
• Permis B obligatoire.
• Horaires variables – disponibilité ponctuelle en soirée pour réunions ou présentations.
Conditions de travail :
• 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
• Recrutement contractuel sur le cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux (Contrat de projet de 3 ans)
• Rémunération statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
• Relation fonctionnelle directe avec la Direction.
• Contacts fréquents avec des élus, directions et partenaires externes.
• Permis B obligatoire.
• Horaires variables – disponibilité ponctuelle en soirée pour réunions ou présentations.
Conditions de travail :
• 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
• Recrutement contractuel sur le cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux (Contrat de projet de 3 ans)
• Rémunération statutaire + IFSE (versement mensuel + complément en novembre et décembre).
• Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.