Directeur Général Adjoint - Pôle Proximités (F/H)
Offre n° O068251224000121
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Colmar et de Colmar Agglomération, le DGAS Proximités participe au collectif de direction générale et représente son pôle au sein des collectivités.
Il anime et coordonne trois directions : Cohésion Sociale, Sécurité et Sports.
Avec les cadres du pôle, il met en œuvre les politiques publiques définies par les élus et veille à une amélioration constante du fonctionnement des services et de la qualité de service rendu à la population.
Il impulse, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services qui composent ses directions.
Dans un contexte de mise en place d'un nouvel organigramme mutualisé Ville-Agglomération, il s'implique dans la démarche du projet d'administration.
Il conduit et accompagne le changement dans la gouvernance et le fonctionnement des services.
Il anime et coordonne trois directions : Cohésion Sociale, Sécurité et Sports.
Avec les cadres du pôle, il met en œuvre les politiques publiques définies par les élus et veille à une amélioration constante du fonctionnement des services et de la qualité de service rendu à la population.
Il impulse, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services qui composent ses directions.
Dans un contexte de mise en place d'un nouvel organigramme mutualisé Ville-Agglomération, il s'implique dans la démarche du projet d'administration.
Il conduit et accompagne le changement dans la gouvernance et le fonctionnement des services.
Missions / conditions d'exercice
Activité(s) principale(s)
• Participation à la définition du projet d'administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de son pôle
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ·
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle, partenariats et négociations avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique règlementaire et prospective
Activité(s) complémentaire(s)
• Participation et/ou animation de groupes de travail transversaux
• Prise en charge de dossiers thématiques confiés par le DGS
Activité(s) spécifique(s)
• Prise d'astreintes comme cadre de permanence de la Ville (par roulement avec les directeurs : 4/an)
• Participation à la définition du projet d'administration de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de son pôle
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention ·
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle, partenariats et négociations avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique règlementaire et prospective
Activité(s) complémentaire(s)
• Participation et/ou animation de groupes de travail transversaux
• Prise en charge de dossiers thématiques confiés par le DGS
Activité(s) spécifique(s)
• Prise d'astreintes comme cadre de permanence de la Ville (par roulement avec les directeurs : 4/an)
Profils recherchés
Les savoirs nécessaires
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation supérieure (Bac+ 5) avec une expérience réussie dans un poste équivalent.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…)
Connaissances ou notions nécessaires :
Permis de conduire souhaités et obligatoires : Permis B obligatoire
Les savoir-faire
• Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité aux caractéristiques similaires
• Capacité à analyser et optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
• Rompu au management et à la conduite du changement
• Animer et fédérer les équipes autour de projets communs
• Capacité à agir en situation d'urgence ou de crise
• Capacité à identifier les actions de communication nécessaires à l'accompagnement et à la valorisation des politiques publiques
Les qualités personnelles requises
• Relation de confiance indispensable avec le DGS
• Sens politique avec une forte capacité d'anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des élus
• Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, autonomie
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Bon relationnel, bonne présentation, écoute et diplomatie.
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation supérieure (Bac+ 5) avec une expérience réussie dans un poste équivalent.
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…)
Connaissances ou notions nécessaires :
Permis de conduire souhaités et obligatoires : Permis B obligatoire
Les savoir-faire
• Maîtrise de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité aux caractéristiques similaires
• Capacité à analyser et optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
• Rompu au management et à la conduite du changement
• Animer et fédérer les équipes autour de projets communs
• Capacité à agir en situation d'urgence ou de crise
• Capacité à identifier les actions de communication nécessaires à l'accompagnement et à la valorisation des politiques publiques
Les qualités personnelles requises
• Relation de confiance indispensable avec le DGS
• Sens politique avec une forte capacité d'anticipation et de réactivité pour impulser et mettre en œuvre les décisions des élus
• Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, autonomie
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Bon relationnel, bonne présentation, écoute et diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389206868
Informations complémentaires
Postuler sur le site de la Ville de Colmar
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.