Chef d'atelier
Offre n° O068260106000807
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la 1ère Armée, Wattwiller (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base sur 13 mois + IFSE + astreintes d'exploitations + IHTS + TR + Particpation employeur mutuelle labélisée et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de Wattwiller recherche son/sa nouveau-elle chef-fe d'atelier.
Wattwiller ce sont des valeurs traduites par l'obtention de différents labels :
- Territoire engagé nature ;
- Zéro phytosanitaires ;
- Echelon or eco-exemplarité ;
- Label employeur partenaire du SIS68.
Wattwiller ce sont des valeurs traduites par l'obtention de différents labels :
- Territoire engagé nature ;
- Zéro phytosanitaires ;
- Echelon or eco-exemplarité ;
- Label employeur partenaire du SIS68.
Missions / conditions d'exercice
Animation et Pilotage de l'équipe :
– Encadrement et management au quotidien, le chef d’atelier s'assurera de la bonne transversalité entre les services ;
– Coordination des interventions techniques courantes ;
– Planification et contrôle des travaux de maintenance, révisions et réparations ;
– Elaboration des plannings, gestion des congés, suivi des heures ;
– Organisation de l'astreinte d'exploitation et du plan hivernal ;
– Participation à l'astreinte d'exploitation et au plan hivernal ;
– Evaluation des agents ;
– Tenue de tableaux de bords de l'activité des services ;
Gestion des équipements et matériels de l'atelier :
– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité dans l'atelier ;
– Politique de maintenance (suivi de la réglementation, mise en conformité) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;
Gestion des équipements et matériels des bâtiments communaux :
– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité des bâtiments communaux ;
– Garant du suivi des vérifications annuelles des bâtiments et équipements communaux ;
– Participation aux commissions de sécurité des bâtiments communaux ;
– Politique de maintenance (mise en conformité des bâtiments communaux) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;
Gestion administrative et budgétaire :
– Rédaction de documents administratifs (avec appui DGS) ;
– Préparation et suivi du budget (avec appui DGS) ;
– Suivi des dépenses, du bon de commande à la validation des factures (avec appui DGS) ;
Gestion des travaux et des événements ponctuels :
– Suivi et gestion des demandes d'interventions ;
– Réalisations des DT/DICT avant travaux ;
– Analyse des offres et programmation et suivi des petits travaux bâtiments, d'entretien de voirie et espaces verts ;
– Organisation des manifestations et gestion de leur matériel en lien si besoin avec les
associations et les élus ;
– Encadrement et management au quotidien, le chef d’atelier s'assurera de la bonne transversalité entre les services ;
– Coordination des interventions techniques courantes ;
– Planification et contrôle des travaux de maintenance, révisions et réparations ;
– Elaboration des plannings, gestion des congés, suivi des heures ;
– Organisation de l'astreinte d'exploitation et du plan hivernal ;
– Participation à l'astreinte d'exploitation et au plan hivernal ;
– Evaluation des agents ;
– Tenue de tableaux de bords de l'activité des services ;
Gestion des équipements et matériels de l'atelier :
– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité dans l'atelier ;
– Politique de maintenance (suivi de la réglementation, mise en conformité) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;
Gestion des équipements et matériels des bâtiments communaux :
– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité des bâtiments communaux ;
– Garant du suivi des vérifications annuelles des bâtiments et équipements communaux ;
– Participation aux commissions de sécurité des bâtiments communaux ;
– Politique de maintenance (mise en conformité des bâtiments communaux) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;
Gestion administrative et budgétaire :
– Rédaction de documents administratifs (avec appui DGS) ;
– Préparation et suivi du budget (avec appui DGS) ;
– Suivi des dépenses, du bon de commande à la validation des factures (avec appui DGS) ;
Gestion des travaux et des événements ponctuels :
– Suivi et gestion des demandes d'interventions ;
– Réalisations des DT/DICT avant travaux ;
– Analyse des offres et programmation et suivi des petits travaux bâtiments, d'entretien de voirie et espaces verts ;
– Organisation des manifestations et gestion de leur matériel en lien si besoin avec les
associations et les élus ;
Profils recherchés
– Expérience significative en management d'équipe ;
– Formation supérieure dans le secteur technique et/ou mécanique ;
– Adaptation et capacité à mobiliser ;
– Connaissances du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT ;
– Qualités relationnelles, sens du dialogue ;
– Être force de proposition ;
– Être autonome, réactif, rigoureux ;
– Sens du service public et du travail en équipe ;
- Permis B et C obligatoires ;
- Engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire serait un plus.
– Formation supérieure dans le secteur technique et/ou mécanique ;
– Adaptation et capacité à mobiliser ;
– Connaissances du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT ;
– Qualités relationnelles, sens du dialogue ;
– Être force de proposition ;
– Être autonome, réactif, rigoureux ;
– Sens du service public et du travail en équipe ;
- Permis B et C obligatoires ;
- Engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389754276
Informations complémentaires
Adressez CV et lettre de motivation à l'attention de M. Sébastien LEMAIRE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
