Chef d'atelier

Offre n° O068260106000807
Publiée le 06/01/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
10 rue de la 1ère Armée, Wattwiller (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base sur 13 mois + IFSE + astreintes d'exploitations + IHTS + TR + Particpation employeur mutuelle labélisée et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de Wattwiller recherche son/sa nouveau-elle chef-fe d'atelier.

Wattwiller ce sont des valeurs traduites par l'obtention de différents labels :

- Territoire engagé nature ;
- Zéro phytosanitaires ;
- Echelon or eco-exemplarité ;
- Label employeur partenaire du SIS68.
Missions / conditions d'exercice
Animation et Pilotage de l'équipe :

– Encadrement et management au quotidien, le chef d’atelier s'assurera de la bonne transversalité entre les services ;
– Coordination des interventions techniques courantes ;
– Planification et contrôle des travaux de maintenance, révisions et réparations ;
– Elaboration des plannings, gestion des congés, suivi des heures ;
– Organisation de l'astreinte d'exploitation et du plan hivernal ;
– Participation à l'astreinte d'exploitation et au plan hivernal ;
– Evaluation des agents ;
– Tenue de tableaux de bords de l'activité des services ;

Gestion des équipements et matériels de l'atelier :

– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité dans l'atelier ;
– Politique de maintenance (suivi de la réglementation, mise en conformité) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;

Gestion des équipements et matériels des bâtiments communaux :

– Définition des besoins en matériels et équipements ;
– Garant de l'application des règlements de sécurité des bâtiments communaux ;
– Garant du suivi des vérifications annuelles des bâtiments et équipements communaux ;
– Participation aux commissions de sécurité des bâtiments communaux ;
– Politique de maintenance (mise en conformité des bâtiments communaux) ;
– Veille réglementaire et technique (avec appui DGS) ;

Gestion administrative et budgétaire :

– Rédaction de documents administratifs (avec appui DGS) ;
– Préparation et suivi du budget (avec appui DGS) ;
– Suivi des dépenses, du bon de commande à la validation des factures (avec appui DGS) ;

Gestion des travaux et des événements ponctuels :

– Suivi et gestion des demandes d'interventions ;
– Réalisations des DT/DICT avant travaux ;
– Analyse des offres et programmation et suivi des petits travaux bâtiments, d'entretien de voirie et espaces verts ;
– Organisation des manifestations et gestion de leur matériel en lien si besoin avec les
associations et les élus ;
Profils recherchés
– Expérience significative en management d'équipe ;
– Formation supérieure dans le secteur technique et/ou mécanique ;
– Adaptation et capacité à mobiliser ;
– Connaissances du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT ;
– Qualités relationnelles, sens du dialogue ;
– Être force de proposition ;
– Être autonome, réactif, rigoureux ;
– Sens du service public et du travail en équipe ;
- Permis B et C obligatoires ;
- Engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire serait un plus.

Contact et modalités de candidature

Contact
0389754276
Informations complémentaires
Adressez CV et lettre de motivation à l'attention de M. Sébastien LEMAIRE.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.