Chargé de mission en charge de la prévention et du suivi de la propreté et référent SIG (F/H)
Offre n° O068260112000022
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission en charge de la prévention et du suivi de la propreté et référent SIG (F/H)
Missions / conditions d'exercice
La direction de la propreté et de la gestion des déchets commune entre la ville de Colmar et Colmar Agglomération assure la propreté quotidienne de l'espace public. Près de 80 agents sont ainsi mobilisés, au fil des saisons et des grands évènements de la ville. Les interventions sont manuelles, mécanisées ou spécialisées (WC-canisites, bornes de propretés, Gluttons, Motocrottes, N° Vert).
Dans le cadre du contrat type liant la Ville de Colmar avec l'éco-organisme ALCOME, l'agent en charge de la «prévention et du suivi de de la propreté» aura pour principale mission la mise en oeuvre du plan d'actions visant à réduire, d'ici 2027, 40% des mégots jetés de manière inappropriée dans l'espace public.
Ses missions seront également élargies au suivi qualité de la propreté, à la sensibilisation à l'écocitoyenneté ainsi qu'au suivi des dépôts illicites, incluant la facturation des dépôts sauvages.
Il est également référent SIG du service. Il travail en lien étroit avec le service de la topographie pour le développement des nouveaux outils de suivi.
A ce titre, les missions principales du chargé de mission sont les suivantes :
Mise en oeuvre du plan d'action défini dans le cadre de la REP « Mégots » :
* Etat des lieux des hotspots dans le centre-ville prioritairement puis dans les quartiers : cartographie des points noirs et évaluation de la densité de mégots
* Actions sur la thématique « Mégots abandonnés illégalement »
* Arrêté interdisant le jet de mégots sur la voie publique et communication associée
* Au niveau des établissements « hotspots » : sensibilisation et arrêté de police municipale définissant par exemple la mise en place par l'exploitant de cendriers, signalétiques et dispositifs d'entretiens, etc.
* Au niveau des espaces publics ouverts « hotspots » : recensement, mise place ou optimisation de moyens de prévention (corbeilles ou cendriers de rue)
* Bilan annuel des procès-verbaux
* Programme prévisionnel et bilan annuel à transmettre chaque année à l'éco-organisme
* Définition d'un plan de communication
* Mise en oeuvre d'actions de sensibilisation autour de la thématique « Mégots »
* Développement des outils de suivi Propreté avec le SIG
Activités complémentaires :
* Coordination des opérations de sensibilisation/prévention en matière Propreté Urbaine (éco-citoyenneté, propreté canine, dépôts sauvages) en lien avec un réseau d'acteurs (associations, bailleurs, service politique de la ville et gestion urbaine de proximité, scolaires, etc.)
* Suivi des dépôts illicites, dont mise en oeuvre de la facturation des dépôts sauvages en lien avec les Brigades vertes
* Qualité :
* Evaluation des niveaux de propreté et des points noirs de la ville
* Mise en place d'actions ciblées au niveau de ces points noirs visant à améliorer la propreté de l'espace public (dépôts sauvages, propreté canine, détournement d'usage des bornes de propreté, etc.).
Dans le cadre du contrat type liant la Ville de Colmar avec l'éco-organisme ALCOME, l'agent en charge de la «prévention et du suivi de de la propreté» aura pour principale mission la mise en oeuvre du plan d'actions visant à réduire, d'ici 2027, 40% des mégots jetés de manière inappropriée dans l'espace public.
Ses missions seront également élargies au suivi qualité de la propreté, à la sensibilisation à l'écocitoyenneté ainsi qu'au suivi des dépôts illicites, incluant la facturation des dépôts sauvages.
Il est également référent SIG du service. Il travail en lien étroit avec le service de la topographie pour le développement des nouveaux outils de suivi.
A ce titre, les missions principales du chargé de mission sont les suivantes :
Mise en oeuvre du plan d'action défini dans le cadre de la REP « Mégots » :
* Etat des lieux des hotspots dans le centre-ville prioritairement puis dans les quartiers : cartographie des points noirs et évaluation de la densité de mégots
* Actions sur la thématique « Mégots abandonnés illégalement »
* Arrêté interdisant le jet de mégots sur la voie publique et communication associée
* Au niveau des établissements « hotspots » : sensibilisation et arrêté de police municipale définissant par exemple la mise en place par l'exploitant de cendriers, signalétiques et dispositifs d'entretiens, etc.
* Au niveau des espaces publics ouverts « hotspots » : recensement, mise place ou optimisation de moyens de prévention (corbeilles ou cendriers de rue)
* Bilan annuel des procès-verbaux
* Programme prévisionnel et bilan annuel à transmettre chaque année à l'éco-organisme
* Définition d'un plan de communication
* Mise en oeuvre d'actions de sensibilisation autour de la thématique « Mégots »
* Développement des outils de suivi Propreté avec le SIG
Activités complémentaires :
* Coordination des opérations de sensibilisation/prévention en matière Propreté Urbaine (éco-citoyenneté, propreté canine, dépôts sauvages) en lien avec un réseau d'acteurs (associations, bailleurs, service politique de la ville et gestion urbaine de proximité, scolaires, etc.)
* Suivi des dépôts illicites, dont mise en oeuvre de la facturation des dépôts sauvages en lien avec les Brigades vertes
* Qualité :
* Evaluation des niveaux de propreté et des points noirs de la ville
* Mise en place d'actions ciblées au niveau de ces points noirs visant à améliorer la propreté de l'espace public (dépôts sauvages, propreté canine, détournement d'usage des bornes de propreté, etc.).
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur le grade de technicien principal de 2ème classe (catégorie B), ou à défaut, par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulière :
* BAC+2/3 dans le domaine de l'environnement ou de la qualité
* Expérience avérée en matière de gestion de projet
* Expérience en matière d'opération de sensibilisation
* Permis B obligatoire
Connaissances et aptitudes nécessaires :
* Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
* Maîtrise du logiciel Q-GIS
Les savoir-faire :
* Maîtrise de la gestion de projet
* Bonne capacité rédactionnelle (note, documents de synthèse, articles grand public, programmes d'actions)
* Connaissance des métiers de la propreté
* Connaissance des référentiels qualité
* Connaissance du fonctionnement des collectivité territoriales
* Travail en transversalité et animation d'un réseau d'acteur
* Bonne aptitude à la production d'outils de communication et à la communication en public
Les qualités personnelles requises :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Rigueur et pragmatisme
* Sens des responsabilités
* Travail en autonomie et capacité de reporting
* Force de proposition et créativité
* Disponible en cas d'évènement ou de manifestations
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 13/02/2026
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulière :
* BAC+2/3 dans le domaine de l'environnement ou de la qualité
* Expérience avérée en matière de gestion de projet
* Expérience en matière d'opération de sensibilisation
* Permis B obligatoire
Connaissances et aptitudes nécessaires :
* Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
* Maîtrise du logiciel Q-GIS
Les savoir-faire :
* Maîtrise de la gestion de projet
* Bonne capacité rédactionnelle (note, documents de synthèse, articles grand public, programmes d'actions)
* Connaissance des métiers de la propreté
* Connaissance des référentiels qualité
* Connaissance du fonctionnement des collectivité territoriales
* Travail en transversalité et animation d'un réseau d'acteur
* Bonne aptitude à la production d'outils de communication et à la communication en public
Les qualités personnelles requises :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Rigueur et pragmatisme
* Sens des responsabilités
* Travail en autonomie et capacité de reporting
* Force de proposition et créativité
* Disponible en cas d'évènement ou de manifestations
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 13/02/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.