REFERENT SANTE
Offre n° O068260115001046
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre de Coubertin, Ribeauvillé (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS DE RIBEAUVILLÉ RECRUTE
INFIRMIERS TERRITORIAUX / PUERICULTRICES TERRITORIALES
1 REFERENT SANTE H/F
Temps non complet 17.5/35è
Contribuer à faire des enfants d’aujourd’hui, « des citoyens de demain »
La Communauté de communes exerce la compétence petite enfance et gère :
- 3 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- 12 Accueils de Loisirs (AL)
- 1 RPE
- 1 Réseau Parentalité
Dans ce cadre, elle recrute un(e) Référent(e) Santé, conformément à la réglementation en vigueur (Référentiel des EAJE), afin de garantir la protection, la promotion de la santé et le bien-être des enfants accueillis et de leurs familles.
INFIRMIERS TERRITORIAUX / PUERICULTRICES TERRITORIALES
1 REFERENT SANTE H/F
Temps non complet 17.5/35è
Contribuer à faire des enfants d’aujourd’hui, « des citoyens de demain »
La Communauté de communes exerce la compétence petite enfance et gère :
- 3 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
- 12 Accueils de Loisirs (AL)
- 1 RPE
- 1 Réseau Parentalité
Dans ce cadre, elle recrute un(e) Référent(e) Santé, conformément à la réglementation en vigueur (Référentiel des EAJE), afin de garantir la protection, la promotion de la santé et le bien-être des enfants accueillis et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Protection et promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des parents et des équipes professionnelles ;
- Participer à la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et accompagner les équipes dans la prise en charge de l’enfant ;
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité, et être garant(e) de leur application.
Bien-être, développement et respect des besoins de l’enfant
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures favorisant la bonne adaptation, le bien-être et le développement harmonieux des enfants dans les structures d’accueil ;
- Collaborer étroitement avec le Référent Inclusion afin de :
• Participer et veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d’une affection chronique ou présentant des besoins spécifiques ;
• Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des PAI élaborés par le médecin traitant, en lien avec les familles.
Prévention, éducation et promotion de la santé
- Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment sur :
• Les recommandations nutritionnelles ;
• L’activité physique ;
• Le sommeil ;
• L’exposition aux écrans ;
• La santé environnementale.
- Veiller à l’association des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux à ces actions.
Veille, prévention et accompagnement
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, informer la direction et les professionnels des conduites à tenir, en collaboration avec le Référent Inclusion ;
- Proposer, lorsque nécessaire et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale, une orientation médicale ou une prise en charge adaptée ;
- Élaborer et actualiser des protocoles conformes à la réglementation en vigueur ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux ;
- Accompagner les familles dans leur processus de parentalité, en lien avec l’ensemble des professionnels compétents.
Missions Annexes
- Assure des remplacements ponctuels en structure en cas de nécessité de service et pour assurer le cadre règlementaire.
Protection et promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des parents et des équipes professionnelles ;
- Participer à la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et accompagner les équipes dans la prise en charge de l’enfant ;
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité, et être garant(e) de leur application.
Bien-être, développement et respect des besoins de l’enfant
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures favorisant la bonne adaptation, le bien-être et le développement harmonieux des enfants dans les structures d’accueil ;
- Collaborer étroitement avec le Référent Inclusion afin de :
• Participer et veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints d’une affection chronique ou présentant des besoins spécifiques ;
• Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des PAI élaborés par le médecin traitant, en lien avec les familles.
Prévention, éducation et promotion de la santé
- Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment sur :
• Les recommandations nutritionnelles ;
• L’activité physique ;
• Le sommeil ;
• L’exposition aux écrans ;
• La santé environnementale.
- Veiller à l’association des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux à ces actions.
Veille, prévention et accompagnement
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, informer la direction et les professionnels des conduites à tenir, en collaboration avec le Référent Inclusion ;
- Proposer, lorsque nécessaire et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale, une orientation médicale ou une prise en charge adaptée ;
- Élaborer et actualiser des protocoles conformes à la réglementation en vigueur ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers médicaux ;
- Accompagner les familles dans leur processus de parentalité, en lien avec l’ensemble des professionnels compétents.
Missions Annexes
- Assure des remplacements ponctuels en structure en cas de nécessité de service et pour assurer le cadre règlementaire.
Profils recherchés
- Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux en soins généraux ou des puéricultrices territoriales de la fonction publique territoriale (catégorie A) ;
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou de Puériculteur(trice) requis ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des EAJE et de l’accueil collectif du jeune enfant ;
- Sens de l’écoute, capacités relationnelles et pédagogiques ;
- Aptitude au travail partenarial et en transversalité ;
- Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
- Disponibilité, sens du service public et des responsabilités ;
- Maîtrise de l’outil informatique avec au minimum Word, Excel et internet ;
- Nécessité de disposer d’un moyen de transport.
Autres :
- Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire ;
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service ;
- Déplacements fréquents sur l’ensemble des structures du territoire.
- Permis B exigé + véhicule
- Poste à pourvoir au plus tôt.
- Temps non complet 17.5/35ème
- Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux en soins généraux ou des puéricultrices territoriales de la fonction publique territoriale (catégorie A) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
Rémunération : selon la grille statutaire + régime indemnitaire en vigueur
Actions sociales :
A effet immédiat :
- Repas pédagogiques entièrement pris en charge par l’employeur ;
- Gratuité piscine et espace forme + carte de 20 entrées/an gratuites pour vos ayants-droits.
A compter d’une année d’ancienneté :
- Gratification de fin d’année (correspondant au traitement indiciaire brut versé en net) ;
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (respectivement 200€/an proratisés au temps de travail, sous réserve d’adhésion au contrat collectif de la collectivité) ;
- Bénéficier du Comité National d’Action Sociale (CNAS) (valeur de 239€/an/agent à la charge de l’employeur) ;
- Chèques CADHOC (d’une valeur de 193€).
- Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou de Puériculteur(trice) requis ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des EAJE et de l’accueil collectif du jeune enfant ;
- Sens de l’écoute, capacités relationnelles et pédagogiques ;
- Aptitude au travail partenarial et en transversalité ;
- Discrétion professionnelle et respect du secret médical ;
- Disponibilité, sens du service public et des responsabilités ;
- Maîtrise de l’outil informatique avec au minimum Word, Excel et internet ;
- Nécessité de disposer d’un moyen de transport.
Autres :
- Temps de travail annualisé selon le planning établi par le responsable de service et lié au calendrier scolaire ;
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service ;
- Déplacements fréquents sur l’ensemble des structures du territoire.
- Permis B exigé + véhicule
- Poste à pourvoir au plus tôt.
- Temps non complet 17.5/35ème
- Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux en soins généraux ou des puéricultrices territoriales de la fonction publique territoriale (catégorie A) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
Rémunération : selon la grille statutaire + régime indemnitaire en vigueur
Actions sociales :
A effet immédiat :
- Repas pédagogiques entièrement pris en charge par l’employeur ;
- Gratuité piscine et espace forme + carte de 20 entrées/an gratuites pour vos ayants-droits.
A compter d’une année d’ancienneté :
- Gratification de fin d’année (correspondant au traitement indiciaire brut versé en net) ;
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (respectivement 200€/an proratisés au temps de travail, sous réserve d’adhésion au contrat collectif de la collectivité) ;
- Bénéficier du Comité National d’Action Sociale (CNAS) (valeur de 239€/an/agent à la charge de l’employeur) ;
- Chèques CADHOC (d’une valeur de 193€).
Contact et modalités de candidature
Contact
0389732710
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae détaillé sont à adresser au Président de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé, 1 rue Pierre de Coubertin 68151 RIBEAUVILLE Cedex.
Sans convocation de notre part dans le mois qui suit la publication, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n’a pas été retenue.
Sans convocation de notre part dans le mois qui suit la publication, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n’a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.