Gestionnaire temps et conditions de travail
Offre n° O068260219000291
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Mulhouse, vous rejoignez le service Relations sociales et conditions de travail, actuellement en plein développement. Essentiel au bon fonctionnement du service, le poste de gestionnaire s’exerce en binôme avec un autre gestionnaire.
Ce poste est résolument polyvalent : vous travaillez à la fois sur la gestion du temps de travail, les dispositifs d’avantages aux agents et les relations sociales, ce qui donne une vision globale des conditions de travail au sein de la collectivité. Ça vous intéresse ? Alors rejoignez la #teamMulhouse !
Ce poste est résolument polyvalent : vous travaillez à la fois sur la gestion du temps de travail, les dispositifs d’avantages aux agents et les relations sociales, ce qui donne une vision globale des conditions de travail au sein de la collectivité. Ça vous intéresse ? Alors rejoignez la #teamMulhouse !
Missions / conditions d'exercice
Gestion du temps de travail des agents, référent de l’outil (logiciel métier Chronotime) auprès des services
Production d’études et documents spécifiques liés au temps de travail
Suivi des autorisations d’absence et des demandes de télétravail
Animation d’actions d’information ou de formation internes sur le temps de travail et l’outil de gestion
Gestion du dispositif de titres restaurants
Suivi des médailles et anniversaires de service
Gestion des cartes d’identification des agents et de leur famille ainsi que les avantages associés et participation aux temps d’accueil des nouveaux arrivants
Contribution au dialogue social (dont le déploiement des élections professionnelles)
Production d’études et documents spécifiques liés au temps de travail
Suivi des autorisations d’absence et des demandes de télétravail
Animation d’actions d’information ou de formation internes sur le temps de travail et l’outil de gestion
Gestion du dispositif de titres restaurants
Suivi des médailles et anniversaires de service
Gestion des cartes d’identification des agents et de leur famille ainsi que les avantages associés et participation aux temps d’accueil des nouveaux arrivants
Contribution au dialogue social (dont le déploiement des élections professionnelles)
Profils recherchés
Formation de niveau bac au moins dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique, du droit ou équivalent - expériences équivalentes acceptées
Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail et des absences dans la fonction publique territoriale
Notions en droit syndical et en organisation du dialogue social
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public
Maîtrise du Pack Office et appétence pour l’apprentissage à l’utilisation de logiciels métiers
Sens du travail en binôme et en équipe, capacité à partager l’information et à se coordonner
Rigueur, organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers
Qualités relationnelles, sens du service aux agents, posture pédagogue
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité.
Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail et des absences dans la fonction publique territoriale
Notions en droit syndical et en organisation du dialogue social
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public
Maîtrise du Pack Office et appétence pour l’apprentissage à l’utilisation de logiciels métiers
Sens du travail en binôme et en équipe, capacité à partager l’information et à se coordonner
Rigueur, organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers
Qualités relationnelles, sens du service aux agents, posture pédagogue
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.