Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O068260219001176
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 rue du 1er Septembre, Muespach (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
30/03/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur privilégié des élus, vous serez chargé(e) :
- de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi de l'action municipale (Conseil municipal...),
- de la direction, de l'organisation et du fonctionnement des services de la commune,
- de l'élaboration du suivi et de l'exécution des différents budgets,
- de la comptabilité (M57), de la vérification et de l'exécution des dépenses et des recettes, de la gestion de la trésorerie, de l'élaboration de la paye, de travaux de comptabilité : mandatements etc...
- de la gestion administrative de la commune (Etat-civil, élections, correspondance...),
- du suivi de la réglementation (veille réglementaire),
- de la gestion des ressources humaines (suivi de la carrière des agents, suivi des plannings, des absences et de la formation),
- de la gestion de l'urbanisme, de l'ensemble du patrimoine du village,
- des relations avec les organismes intercommunaux,
- de la coordination de l’Etat Civil, de la population et de l’urbanisme,
- de la poursuite de la mise en œuvre de la dématérialisation (actes, procédures, comptabilité, ...),
- gestion des élections.
- de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi de l'action municipale (Conseil municipal...),
- de la direction, de l'organisation et du fonctionnement des services de la commune,
- de l'élaboration du suivi et de l'exécution des différents budgets,
- de la comptabilité (M57), de la vérification et de l'exécution des dépenses et des recettes, de la gestion de la trésorerie, de l'élaboration de la paye, de travaux de comptabilité : mandatements etc...
- de la gestion administrative de la commune (Etat-civil, élections, correspondance...),
- du suivi de la réglementation (veille réglementaire),
- de la gestion des ressources humaines (suivi de la carrière des agents, suivi des plannings, des absences et de la formation),
- de la gestion de l'urbanisme, de l'ensemble du patrimoine du village,
- des relations avec les organismes intercommunaux,
- de la coordination de l’Etat Civil, de la population et de l’urbanisme,
- de la poursuite de la mise en œuvre de la dématérialisation (actes, procédures, comptabilité, ...),
- gestion des élections.
Profils recherchés
-Être titulaire d’un Bac+2 au minimum,
-Avoir de l’expérience dans la fonction publique territoriale,
-Maitriser parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Berger Levrault),
-Savoir travailler en autonomie et être organisé,
-Socle de connaissance en droit,
-Maitrise et connaissance de la réglementation sur le fonctionnement des collectivités territoriales,
-Qualités rédactionnelles,
-Être disponible pour les réunions, activités et manifestations,
-Maitrise et connaissance budgétaire,
- Rigueur, capacité de prévision, polyvalence et d'anticipation,
- Discrétion et efficacité, devoir de réserve,
- Savoir parler Allemand et Anglais,
- Comprendre et parler le dialecte,
- Aptitude à l'encadrement et au management,
- Goût des relations avec le personnel, le public, les administrations.
-Avoir de l’expérience dans la fonction publique territoriale,
-Maitriser parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Berger Levrault),
-Savoir travailler en autonomie et être organisé,
-Socle de connaissance en droit,
-Maitrise et connaissance de la réglementation sur le fonctionnement des collectivités territoriales,
-Qualités rédactionnelles,
-Être disponible pour les réunions, activités et manifestations,
-Maitrise et connaissance budgétaire,
- Rigueur, capacité de prévision, polyvalence et d'anticipation,
- Discrétion et efficacité, devoir de réserve,
- Savoir parler Allemand et Anglais,
- Comprendre et parler le dialecte,
- Aptitude à l'encadrement et au management,
- Goût des relations avec le personnel, le public, les administrations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389686124
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir une lettre de motivation et votre C.V.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MUESPACH
>31 rue du 1er Septembre
68640 MUESPACH
>31 rue du 1er Septembre
68640 MUESPACH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.