Chargé de projets Ville Amie des Aînés
Offre n° O068260219001191
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La démarche « Villes Amies des Ainés » (VADA), initiée par l’Organisation Mondiale de la Santé, est une démarche transversale et participative de développement du bien-être et du bien-vivre en ville des personnes âgées. La démarche s’appuie sur le réseau Francophone des Villes Amies des Ainés (RFVAAA), réseau auquel a adhéré Mulhouse en juin 2015.
Cette démarche est le socle de l’ensemble de la politique publique en faveur des seniors mulhousiens pour :
- Adapter le territoire aux besoins des aînés et à leur bien-être
- Répondre au défi de la transition démographique
- Engager une dynamique participative autour du bien-vieillir
Fin janvier 2026, la Ville a obtenu le label "Ville Amie des Ainés" niveau argent. Un plan d’action ambitieux a été élaboré pour la période 2026/2029 à l’issue d’un diagnostic territorial participatif. Il comprend 21 objectifs stratégiques et 67 actions concrètes. La spécificité de cette démarche réside dans la transversalité des 8 thématiques d’action imposées : voirie et espaces verts, transport mobilité, habitat, culture et loisirs, lien social et solidarité, participation citoyenne et emploi, information et communication, autonomie services et soins.
La Ville a confié au CCAS la mise en œuvre de ce plan et l'ensemble des actions à destination des seniors mulhousiens. La lutte contre l'isolement des seniors est un des axes stratégiques du CCAS pour la période 2023/2027. Vous voulez œuvrer pour le bien-être de nos Aînés mulhousiens? Rejoignez la #teamMulhouse!
Cette démarche est le socle de l’ensemble de la politique publique en faveur des seniors mulhousiens pour :
- Adapter le territoire aux besoins des aînés et à leur bien-être
- Répondre au défi de la transition démographique
- Engager une dynamique participative autour du bien-vieillir
Fin janvier 2026, la Ville a obtenu le label "Ville Amie des Ainés" niveau argent. Un plan d’action ambitieux a été élaboré pour la période 2026/2029 à l’issue d’un diagnostic territorial participatif. Il comprend 21 objectifs stratégiques et 67 actions concrètes. La spécificité de cette démarche réside dans la transversalité des 8 thématiques d’action imposées : voirie et espaces verts, transport mobilité, habitat, culture et loisirs, lien social et solidarité, participation citoyenne et emploi, information et communication, autonomie services et soins.
La Ville a confié au CCAS la mise en œuvre de ce plan et l'ensemble des actions à destination des seniors mulhousiens. La lutte contre l'isolement des seniors est un des axes stratégiques du CCAS pour la période 2023/2027. Vous voulez œuvrer pour le bien-être de nos Aînés mulhousiens? Rejoignez la #teamMulhouse!
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre et coordonner les projets du Plan d’actions Ville Amie des Ainés et le cas échéant y apporter des nouvelles actions
Soutenir, développer et animer l’instance participative des seniors mulhousiens "Mulhouse Ainés" en impulsant de la participation citoyenne, en développant le pouvoir d’agir des habitants
Déployer des actions collectives de prévention de la perte d’autonomie
Spécificités du poste :
Nécessaire intérêt pour la démarche participative et le travail en réseau (interne et externe au CCAS) - Ce poste nécessite une présence régulière dans les quartiers prioritaires - Disponibilité et souplesse : réunions en soirée et mobilisation ponctuelle sur des actions le week-end.
Soutenir, développer et animer l’instance participative des seniors mulhousiens "Mulhouse Ainés" en impulsant de la participation citoyenne, en développant le pouvoir d’agir des habitants
Déployer des actions collectives de prévention de la perte d’autonomie
Spécificités du poste :
Nécessaire intérêt pour la démarche participative et le travail en réseau (interne et externe au CCAS) - Ce poste nécessite une présence régulière dans les quartiers prioritaires - Disponibilité et souplesse : réunions en soirée et mobilisation ponctuelle sur des actions le week-end.
Profils recherchés
BAC à BAC + 3 dans les domaines du vieillissement, du management de projet, du développement social et urbain, de l'ESS, …
Connaissance des dispositifs institutionnels du champ du vieillissement et de la cohésion sociale
Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
Aptitude rédactionnelle et organisationnelle
Travail en réseau et développement de partenariats
Conception de documents
Maitrise des techniques d'animation de réunions avec des professionnels et/ou des bénévoles
Maitrise du pack office
Disponibilité et réactivité
Appétence pour le travail de proximité, dans les quartiers, au plus près des habitants
Fort intérêt pour la co-construction des projets avec les partenaires (habitants, professionnels)
Bon relationnel, ouverture, écoute, respect, sens des responsabilités
Connaissance des dispositifs institutionnels du champ du vieillissement et de la cohésion sociale
Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
Aptitude rédactionnelle et organisationnelle
Travail en réseau et développement de partenariats
Conception de documents
Maitrise des techniques d'animation de réunions avec des professionnels et/ou des bénévoles
Maitrise du pack office
Disponibilité et réactivité
Appétence pour le travail de proximité, dans les quartiers, au plus près des habitants
Fort intérêt pour la co-construction des projets avec les partenaires (habitants, professionnels)
Bon relationnel, ouverture, écoute, respect, sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.