GESTIONNAIRE PAIE
Offre n° O068260309001140
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
2
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
Missions / conditions d'exercice
2
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
Profils recherchés
2
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité Du responsable d'unité, le gestionnaire assure les missions d’élaboration et de suivi des opérations relatives à la paie de l’ensemble des agents de Mulhouse Alsace Agglomération, du SIVOM, du SIFAM et du SMBM
3
PRINCIPALES ACTIVITÉS
A
Mise en oeuvre du traitement de la paie
- Assurer la saisie des éléments de paie : éléments variables, maladie…
- Recueillir et vérifier la cohérence des éléments saisis par les services
- Mettre en oeuvre les évolutions statutaires impactant la paie
- Gérer les informations maladie en lien avec la CPAM, la Mutuelle et les services RH
- Lancer et suivre le traitement informatique de la paie en lien avec la Direction des Finances et le SGC
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, CAREL…)
B
Contrôle de paie
- Identifier et résoudre les écarts entre les données Paie et Finances
- Pointer les flux financiers émanant de la CPAM
- Fiabiliser les données paie issues du SIRH (Astre-RH)
- Connaitre et appliquer les évolutions de la réglementation sociale et statutaire
C
Missions spécifiques (réparties équitablement entre les gestionnaires)
- assurer une fonction d'expertise dans un des champs de compétence de l'unité, être à ce titre le référent auprès des autres agents de la DRH et de la collectivité
- Suivi individuel des agents en position de longue maladie, grave maladie, AT
- Instruction des demandes de temps partiel
- Réalisation de requêtes de contrôle des données du SIRH
- Traitement des dossiers ARE
- Instruction des demandes de SFT
- Traitement des dossiers des élus
- Mise en oeuvre du traitement des NBI
- Lien entre les agents et la Mutuelle (adhésion, versement de prestations…)
- Élaboration des décisions de vacation
- Accompagnement des agents dans la prise en charge des déplacements domicile/travail
- Suivi technique de l’évolution des logiciels (Astre-RH, Cegape, Infoattest)
D
Assurer des missions de conseil et de communication
- Accueillir et renseigner les agents sur des questions de Paie
- Échanger avec les différents organismes sociaux et institutions de contrôle
- Accompagner et conseiller les RRH dans les différentes démarches (éléments variables, maladie)
- Collaborer avec les autres services RH
E
Assurer un soutien au gestionnaire Pensions
- Soutenir le gestionnaire Pensions dans le traitement de dossiers en fonction de la charge de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Poste calibré Rédacteur 2ème Classe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.