RESPONSABLE DE SERVICE PETITE ENFANCE
Offre n° O068260312000747
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des malgré-nous - bp 114, Guebwiller (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + primes selon expérience, prime annuelle et chèques vacances
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son évolution, la Communauté de Communes de la Région de Guebwiller (CCRG) renforce ses équipes par le recrutement
D’UN RESPONSABLE DE SERVICE PETITE ENFANCE (h/f)
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou grade de Puéricultrice territoriale
À temps complet
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, la personne recrutée assure le pilotage global du service Petite Enfance (12 agents – 1 EAJE en régie directe – 1 RPE composé de trois antennes).
La/le responsable de service Petite enfance contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique Petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et du rôle d’Autorité Organisatrice de l’Accueil du Jeune Enfant.
D’UN RESPONSABLE DE SERVICE PETITE ENFANCE (h/f)
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou grade de Puéricultrice territoriale
À temps complet
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, la personne recrutée assure le pilotage global du service Petite Enfance (12 agents – 1 EAJE en régie directe – 1 RPE composé de trois antennes).
La/le responsable de service Petite enfance contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique Petite enfance dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et du rôle d’Autorité Organisatrice de l’Accueil du Jeune Enfant.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage de la politique intercommunale en matière de petite enfance
- Traduire les orientations politiques en planification opérationnelle, en garantissant la cohérence et la transversalité des actions menées
- Mettre en œuvre les attendus en matière d’Autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant
- Participer à la programmation et à la conception de nouveaux équipements ou services (seconde antenne du LAEP ouverte en 2025, projet de construction d’un nouvel EAJE pour 2027…)
- Contribuer à la définition des modes de gestion et de contractualisation de l’accueil de la petite enfance sur le territoire,
- Élaborer et piloter le volet Petite Enfance de la CTG, en coordonnant les actions avec l’ensemble des services intercommunaux, des acteurs institutionnels et des partenaires locaux.
- Impulser une démarche d’innovation, d’évaluation et d’amélioration continue des services rendus aux familles, dans une logique d’harmonisation et de cohérence territoriale.
Management et animation du service Petite Enfance
- Assurer la direction managériale auprès des équipes : Multi-accueil de Soultzmatt/Relais Petite Enfance/LAEP (Lieu Accueil Enfants-Parents)
- Encadrer, accompagner et professionnaliser les équipes en favorisant une culture collaborative, la montée en compétences et la qualité du service.
- Coordonner les structures d’accueil du jeune enfant avec la coordinatrice Petite Enfance, en assurant la circulation des informations, l’harmonisation des pratiques et la gestion des situations complexes.
- Développer, diffuser et faire respecter les procédures internes, protocoles et outils de suivi.
Pilotage opérationnel et administratif
- Concevoir et suivre les outils de planification, de gestion et de tableaux de bord permettant une vision précise de l’activité.
- Assurer le pilotage budgétaire : élaboration, suivi des dépenses et optimisation des ressources
- Préparer, suivre et évaluer les marchés publics, en lien étroit avec les services juridique et commande publique.
- Garantir la conformité réglementaire des activités du service et veiller à la qualité et à la sécurité des accueils.
Pilotage de la politique intercommunale en matière de petite enfance
- Traduire les orientations politiques en planification opérationnelle, en garantissant la cohérence et la transversalité des actions menées
- Mettre en œuvre les attendus en matière d’Autorité organisatrice de l’accueil du jeune enfant
- Participer à la programmation et à la conception de nouveaux équipements ou services (seconde antenne du LAEP ouverte en 2025, projet de construction d’un nouvel EAJE pour 2027…)
- Contribuer à la définition des modes de gestion et de contractualisation de l’accueil de la petite enfance sur le territoire,
- Élaborer et piloter le volet Petite Enfance de la CTG, en coordonnant les actions avec l’ensemble des services intercommunaux, des acteurs institutionnels et des partenaires locaux.
- Impulser une démarche d’innovation, d’évaluation et d’amélioration continue des services rendus aux familles, dans une logique d’harmonisation et de cohérence territoriale.
Management et animation du service Petite Enfance
- Assurer la direction managériale auprès des équipes : Multi-accueil de Soultzmatt/Relais Petite Enfance/LAEP (Lieu Accueil Enfants-Parents)
- Encadrer, accompagner et professionnaliser les équipes en favorisant une culture collaborative, la montée en compétences et la qualité du service.
- Coordonner les structures d’accueil du jeune enfant avec la coordinatrice Petite Enfance, en assurant la circulation des informations, l’harmonisation des pratiques et la gestion des situations complexes.
- Développer, diffuser et faire respecter les procédures internes, protocoles et outils de suivi.
Pilotage opérationnel et administratif
- Concevoir et suivre les outils de planification, de gestion et de tableaux de bord permettant une vision précise de l’activité.
- Assurer le pilotage budgétaire : élaboration, suivi des dépenses et optimisation des ressources
- Préparer, suivre et évaluer les marchés publics, en lien étroit avec les services juridique et commande publique.
- Garantir la conformité réglementaire des activités du service et veiller à la qualité et à la sécurité des accueils.
Profils recherchés
Bac + 4/5 dans le champ des politiques sociales, de la santé publique, du développement local.
Maîtrise confirmée du pilotage de projets, du management d’équipes et du travail en transversalité. Connaissance de l’environnement territorial, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité. Maîtrise des méthodes d’analyse des besoins et caractéristiques (population, publics, acteurs…). Expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitée. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…). Qualités attendues : autonomie, organisation, leadership, qualités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, forte capacité à coopérer.
Maîtrise confirmée du pilotage de projets, du management d’équipes et du travail en transversalité. Connaissance de l’environnement territorial, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité. Maîtrise des méthodes d’analyse des besoins et caractéristiques (population, publics, acteurs…). Expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitée. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…). Qualités attendues : autonomie, organisation, leadership, qualités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, forte capacité à coopérer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389621234
Informations complémentaires
Ce poste, à temps complet, est à pourvoir par voie de mutation, inscription sur liste d'aptitude ou par recrutement en CDD pour une durée d’un an renouvelable.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser, à :
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser, à :
Communauté de Communes de la Région de Guebwiller
1 rue des Malgré-Nous – BP 80114 – 68502 GUEBWILLER CEDEX
ou par e-mail à rh@cc-guebwiller.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.