Chargée de mobilité interne
Offre n° O068260324000346
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la DRH de Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) et accompagnez les parcours professionnels de ses 1 700 agents, au cœur d’une collectivité aux métiers riches et variés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents dans leurs transitions professionnelles, qu’elles soient contraintes ou choisies, en contribuant à la sécurisation de leurs parcours et à l’adéquation entre leurs projets et les besoins de la collectivité.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents dans leurs transitions professionnelles, qu’elles soient contraintes ou choisies, en contribuant à la sécurisation de leurs parcours et à l’adéquation entre leurs projets et les besoins de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner individuellement les agents en situation de reclassement pour raison de santé ou mobilité contrainte
- Analyser les situations professionnelles et co-construire des projets adaptés aux contraintes et compétences
- Accompagner les projets de mobilité et d’évolution professionnelle des agents volontaires
- Mettre en œuvre des dispositifs de mobilité (bilans de compétences, ateliers, immersions…)
- Préparer les agents aux démarches de candidature (CV, lettres, entretiens)
- Construire des parcours de formation en lien avec les projets professionnels identifiés
- Assurer un suivi des situations complexes en coordination avec les services, RRH et médecine de prévention
- Concevoir et déployer des outils et dispositifs RH en lien avec la formation, la GPEC et le pilotage des parcours professionnels
- Analyser les situations professionnelles et co-construire des projets adaptés aux contraintes et compétences
- Accompagner les projets de mobilité et d’évolution professionnelle des agents volontaires
- Mettre en œuvre des dispositifs de mobilité (bilans de compétences, ateliers, immersions…)
- Préparer les agents aux démarches de candidature (CV, lettres, entretiens)
- Construire des parcours de formation en lien avec les projets professionnels identifiés
- Assurer un suivi des situations complexes en coordination avec les services, RRH et médecine de prévention
- Concevoir et déployer des outils et dispositifs RH en lien avec la formation, la GPEC et le pilotage des parcours professionnels
Profils recherchés
- Diplôme de niveau BAC +3 minimum en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours ou équivalent
- Expérience souhaitée en accompagnement individuel, mobilité professionnelle ou reclassement
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux RH
- Connaissance des dispositifs de formation, mobilité et GPEC
- Capacité à analyser des situations individuelles et à construire des solutions adaptées
- Aisance dans la conduite d’entretiens et l’accompagnement personnalisé
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Écoute active et sens de la relation humaine
- Capacité à accompagner des situations parfois sensibles ou complexes
- Sens de l’analyse et prise de recul
- Autonomie et sens de l’organisation
- Goût du travail en transversalité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions
- Expérience souhaitée en accompagnement individuel, mobilité professionnelle ou reclassement
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux RH
- Connaissance des dispositifs de formation, mobilité et GPEC
- Capacité à analyser des situations individuelles et à construire des solutions adaptées
- Aisance dans la conduite d’entretiens et l’accompagnement personnalisé
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
- Écoute active et sens de la relation humaine
- Capacité à accompagner des situations parfois sensibles ou complexes
- Sens de l’analyse et prise de recul
- Autonomie et sens de l’organisation
- Goût du travail en transversalité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Conditions de Travail :
Organisation : 37h50 hebdomadaire avec 17 jours de RTT.
Statut : Recrutement contractuel ou par voie statutaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Rémunération : 32 800 € brut/an. *Indicatif selon profil.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
Localisation : Mulhouse (site Grand Rex)
* Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d’être ajustée en fonction du niveau de grade, et de l’expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une collectivité engagée dans la qualité de vie au travail et l’accompagnement des parcours
- Un environnement offrant une grande diversité de métiers et d’opportunités
- Un poste au cœur des enjeux humains et stratégiques de la DRH
- La possibilité de contribuer concrètement à l’évolution professionnelle des agents
Organisation : 37h50 hebdomadaire avec 17 jours de RTT.
Statut : Recrutement contractuel ou par voie statutaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Rémunération : 32 800 € brut/an. *Indicatif selon profil.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).
Localisation : Mulhouse (site Grand Rex)
* Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d’être ajustée en fonction du niveau de grade, et de l’expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une collectivité engagée dans la qualité de vie au travail et l’accompagnement des parcours
- Un environnement offrant une grande diversité de métiers et d’opportunités
- Un poste au cœur des enjeux humains et stratégiques de la DRH
- La possibilité de contribuer concrètement à l’évolution professionnelle des agents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.