Chef de projet transformations organisationnelles
Offre n° O068260325000847
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
25/04/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accompagner la collectivité dans ses transformations structurelles en apportant une expertise en pilotage de projet, en gestion des ressources (RH, finances, juridique, moyens généraux), en management transversal et en structuration du dialogue social, afin de sécuriser et optimiser les évolutions organisationnelles.
- Rattachement hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources.
- Relations fonctionnelles : Toutes Directions, services supports (RH, finances, juridique, moyens généraux), directions partenaires, élus référents, organisations syndicales.
- Reporting : l’agent présente régulièrement l’avancement des travaux, analyses, scénarios et arbitrages à la DGA du Pôle Ressources, et contribue à la préparation des décisions stratégiques.
- Rattachement hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources.
- Relations fonctionnelles : Toutes Directions, services supports (RH, finances, juridique, moyens généraux), directions partenaires, élus référents, organisations syndicales.
- Reporting : l’agent présente régulièrement l’avancement des travaux, analyses, scénarios et arbitrages à la DGA du Pôle Ressources, et contribue à la préparation des décisions stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle de la collectivité.
- Réaliser des diagnostics transversaux (RH, finances, juridique, logistique).
- Proposer des scénarios d’évolution et des plans d’action opérationnels.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement.
- Structurer et animer le dialogue social lié aux évolutions organisationnelles.
- Assurer la coordination avec la hiérarchie, les services supports et les partenaires sociaux.
- Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion et au pilotage stratégique.
Le chef de projet sera mandaté par lettres de missions spécifiques de la Direction Générale sur les périmètres fonctionnels de transformations souhaitées. La première commande consistera en l’accompagnement de la Direction de la culture sur la structuration et l’organisation tant interne qu’externe de ses relations avec les organismes satellites ou de cooperation culturels et en particulier l’Orchestre National de Mulhouse
- Réaliser des diagnostics transversaux (RH, finances, juridique, logistique).
- Proposer des scénarios d’évolution et des plans d’action opérationnels.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement.
- Structurer et animer le dialogue social lié aux évolutions organisationnelles.
- Assurer la coordination avec la hiérarchie, les services supports et les partenaires sociaux.
- Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion et au pilotage stratégique.
Le chef de projet sera mandaté par lettres de missions spécifiques de la Direction Générale sur les périmètres fonctionnels de transformations souhaitées. La première commande consistera en l’accompagnement de la Direction de la culture sur la structuration et l’organisation tant interne qu’externe de ses relations avec les organismes satellites ou de cooperation culturels et en particulier l’Orchestre National de Mulhouse
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Pilotage de projet.
- Analyse organisationnelle et gestion des ressources.
- Maîtrise des outils de pilotage.
- Capacité à modéliser des scénarios d’évolution.
- Expérience en transformation organisationnelle en collectivité locale.
Compétences relationnelles et institutionnelles :
- Structuration du dialogue social.
- Excellente communication.
- Capacité à fédérer et convaincre.
- Écoute active et pédagogie.
Compétences comportementales :
- Adaptabilité.
- Autonomie et gestion de la complexité.
- Pilotage de projet.
- Analyse organisationnelle et gestion des ressources.
- Maîtrise des outils de pilotage.
- Capacité à modéliser des scénarios d’évolution.
- Expérience en transformation organisationnelle en collectivité locale.
Compétences relationnelles et institutionnelles :
- Structuration du dialogue social.
- Excellente communication.
- Capacité à fédérer et convaincre.
- Écoute active et pédagogie.
Compétences comportementales :
- Adaptabilité.
- Autonomie et gestion de la complexité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.