Directeur d'un accueil de loisirs
Offre n° O068260326000695
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Rue du Stade, Dannemarie (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
03/06/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Besoins de la Communautés de Communes
Afin de diriger le l’accueil de loisirs de Dannemarie, la CCSAL recrute un responsable de structure qui aura à sa charge le fonctionnement de la structure.
Afin de diriger le l’accueil de loisirs de Dannemarie, la CCSAL recrute un responsable de structure qui aura à sa charge le fonctionnement de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer le projet pédagogique du centre en tenant compte des orientations de la politique enfance jeunesse de la collectivité :
· Assurer le fonctionnement de la structure dans le respect du projet politique et des orientations éducatives de la collectivité
· Elaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique du centre en tenant compte des orientations de la politique enfance jeunesse de la collectivité en collaboration avec son équipe
· Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites sur les temps périscolaires, y compris les déplacements
· Encadrer des enfants et participer aux animations
Organiser l’accueil en adéquation avec les demandes et les besoins des familles :
· Être garant de la prise en charge des enfants
· Assurer le lien avec les familles des enfants accueillis, la gestion des dossiers d'inscription et gérer les plannings de présence à l’aide du logiciel Domino web
· Assurer le lien avec le coordinateur de la restauration scolaire pour les enfants fréquentant plusieurs structures
· Être l’interlocuteur du traiteur concernant les commandes de repas
· Gérer la partie administrative à l’aide de l’outil informatique
Être garant du respect des règles de sécurités et d’hygiène alimentaire :
· Assurer le fonctionnement du centre dans le respect de la réglementation en vigueur (Jeunesse et sport)
· Veiller au bien être morale et affectif des enfants
· Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
· Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
· Participer à l'élaboration budgétaire et au suivi des dépenses du centre
· Organiser et encadrer les transports d’enfants
Assurer le management et la gestion du personnel :
· Manager une équipe de moins de 10 agents
· Encadrer, animer, gérer les agents directement rattachés par voie hiérarchique (définition et gestion des plannings de travail, des missions, lien entre les agents et le responsable des activités péri et extra scolaires, établissement des évaluations professionnelles)
· Proposer des solutions de remplacement en interne avant de revenir vers le responsable hiérarchique
· Rendre compte à sa hiérarchie
Proposer des projets et des partenariats :
· Être capable d’insuffler une dynamique de projet en développant le travail en transversalité et en fédérant familles, équipe pédagogique et enfants sur des thématiques en lien avec les objectifs éducatifs et pédagogiques du service.
· Développer des partenariats (associations locales, personnel enseignant, partenaires institutionnels, partenaires internes...).
· Concevoir et organiser des évènements locaux
· Est susceptible d'assurer des missions (dans le cadre de sa fiche de poste) sur l'ensemble du territoire intercommunal
· Assurer le fonctionnement de la structure dans le respect du projet politique et des orientations éducatives de la collectivité
· Elaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique du centre en tenant compte des orientations de la politique enfance jeunesse de la collectivité en collaboration avec son équipe
· Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites sur les temps périscolaires, y compris les déplacements
· Encadrer des enfants et participer aux animations
Organiser l’accueil en adéquation avec les demandes et les besoins des familles :
· Être garant de la prise en charge des enfants
· Assurer le lien avec les familles des enfants accueillis, la gestion des dossiers d'inscription et gérer les plannings de présence à l’aide du logiciel Domino web
· Assurer le lien avec le coordinateur de la restauration scolaire pour les enfants fréquentant plusieurs structures
· Être l’interlocuteur du traiteur concernant les commandes de repas
· Gérer la partie administrative à l’aide de l’outil informatique
Être garant du respect des règles de sécurités et d’hygiène alimentaire :
· Assurer le fonctionnement du centre dans le respect de la réglementation en vigueur (Jeunesse et sport)
· Veiller au bien être morale et affectif des enfants
· Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
· Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
· Participer à l'élaboration budgétaire et au suivi des dépenses du centre
· Organiser et encadrer les transports d’enfants
Assurer le management et la gestion du personnel :
· Manager une équipe de moins de 10 agents
· Encadrer, animer, gérer les agents directement rattachés par voie hiérarchique (définition et gestion des plannings de travail, des missions, lien entre les agents et le responsable des activités péri et extra scolaires, établissement des évaluations professionnelles)
· Proposer des solutions de remplacement en interne avant de revenir vers le responsable hiérarchique
· Rendre compte à sa hiérarchie
Proposer des projets et des partenariats :
· Être capable d’insuffler une dynamique de projet en développant le travail en transversalité et en fédérant familles, équipe pédagogique et enfants sur des thématiques en lien avec les objectifs éducatifs et pédagogiques du service.
· Développer des partenariats (associations locales, personnel enseignant, partenaires institutionnels, partenaires internes...).
· Concevoir et organiser des évènements locaux
· Est susceptible d'assurer des missions (dans le cadre de sa fiche de poste) sur l'ensemble du territoire intercommunal
Profils recherchés
Conditions d’accès et critères de sélection :
· Être titulaire ou en cours de formation BPJEPS ou équivalent
· Expérience professionnelle en animation et en direction
· Investissement dans le fonctionnement de son centre et dans le service dans sa globalité (participation au projet pédagogique, capacité à être force de propositions…)
· Connaissance des outils de gestion (logiciel Domino web) et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Teams…)
· Connaissance du cadre institutionnel de la collectivité (statuts de la fonction publique territoriale…) et du cadre réglementaire de base (norme d’encadrement, règles de sécurité…)
· Autonomie
· Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
· Qualités managériales
· Qualités relationnelles et sens de la communication
· Titulaire du permis B manuel
Particularités du poste :
· Être mobile sur l’ensemble du territoire intercommunal SUD ALSACE LARGUE
Avantages sociaux :
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Plateforme de co-voiturage
Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
· Être titulaire ou en cours de formation BPJEPS ou équivalent
· Expérience professionnelle en animation et en direction
· Investissement dans le fonctionnement de son centre et dans le service dans sa globalité (participation au projet pédagogique, capacité à être force de propositions…)
· Connaissance des outils de gestion (logiciel Domino web) et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, Teams…)
· Connaissance du cadre institutionnel de la collectivité (statuts de la fonction publique territoriale…) et du cadre réglementaire de base (norme d’encadrement, règles de sécurité…)
· Autonomie
· Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
· Qualités managériales
· Qualités relationnelles et sens de la communication
· Titulaire du permis B manuel
Particularités du poste :
· Être mobile sur l’ensemble du territoire intercommunal SUD ALSACE LARGUE
Avantages sociaux :
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Plateforme de co-voiturage
Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes Sud Alsace Largue
7 rue de Bâle 68210 Dannemarie ou par courriel à
recrutement@sudalsace-largue.fr
7 rue de Bâle 68210 Dannemarie ou par courriel à
recrutement@sudalsace-largue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.