Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O068260330001242
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'Agence Technique Départementale (ADAUHR-ATD Alsace) a pour mission d'aider les collectivités à mettre en œuvre leurs projets dans les domaines de l'urbanisme réglementaire et opérationnel, de l'aménagement du territoire, des constructions et aménagements publics, du patrimoine bâti et de l'intelligence territoriale.
Fondée en 1984 dans la foulée de la décentralisation, l'ADAUHR devient en 2006 un Etablissement Public Administratif (EPA) sous l'impulsion du Conseil Départemental du Haut-Rhin.
En 2017, l'ADAUHR continue son évolution pour devenir l’Agence Technique Départementale (ATD) : cette réforme a renforcé nos liens avec le Conseil Départemental et a permis une plus grande proximité avec l'ensemble des territoires et collectivités.
Depuis le 1er janvier 2021, l'ADAUHR - ATD Alsace a vu son périmètre d'action encore élargi dans le cadre de la Collectivité européenne d'Alsace.
Ce sont aujourd'hui 291 collectivités alsaciennes qui sont membres de l'ATD.
Fondée en 1984 dans la foulée de la décentralisation, l'ADAUHR devient en 2006 un Etablissement Public Administratif (EPA) sous l'impulsion du Conseil Départemental du Haut-Rhin.
En 2017, l'ADAUHR continue son évolution pour devenir l’Agence Technique Départementale (ATD) : cette réforme a renforcé nos liens avec le Conseil Départemental et a permis une plus grande proximité avec l'ensemble des territoires et collectivités.
Depuis le 1er janvier 2021, l'ADAUHR - ATD Alsace a vu son périmètre d'action encore élargi dans le cadre de la Collectivité européenne d'Alsace.
Ce sont aujourd'hui 291 collectivités alsaciennes qui sont membres de l'ATD.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 A Avenue de la Liberté - BP 60467, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Définition du poste :
Le directeur général est placé sous l’autorité du Président de l’Adauhr-ATD Alsace. Il est le supérieur hiérarchique des collaborateurs de l’Agence.
Le recrutement envisagé s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite, d’ici 12-15 mois.
Le poste est à pourvoir d’ici septembre 2026 afin de garantir une transition réelle et efficace. Durant cette période transitoire, le futur directeur assurera une fonction d’adjoint au DG actuel.
La nomination effective du futur directeur général ne pourra être prononcée par le conseil d’administration de l’Agence que fin du 1er trimestre 2027 sur proposition de son Président (cf. article 16 des statuts).
Le directeur général est placé sous l’autorité du Président de l’Adauhr-ATD Alsace. Il est le supérieur hiérarchique des collaborateurs de l’Agence.
Le recrutement envisagé s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite, d’ici 12-15 mois.
Le poste est à pourvoir d’ici septembre 2026 afin de garantir une transition réelle et efficace. Durant cette période transitoire, le futur directeur assurera une fonction d’adjoint au DG actuel.
La nomination effective du futur directeur général ne pourra être prononcée par le conseil d’administration de l’Agence que fin du 1er trimestre 2027 sur proposition de son Président (cf. article 16 des statuts).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Le Poste de directeur général de l’Adauhr-ATD Alsace est structuré autour de deux axes majeurs. Il s’agit, d’une part, d’animer les équipes et, d’autre part, de fixer les orientations principales des missions prises en charge par la structure et d’autre part, d’être l’interlocuteur privilégié des collectivités alsaciennes, et notamment de la Collectivité européenne d’Alsace (CeA).
Il devra grâce à sa connaissance des enjeux du territoire et des acteurs publics et privés opérant dans le domaine de l’aménagement du territoire, de la construction et de l’aménagement public accompagner le Président avec comme souci essentiel de développer des actions à même de répondre aux besoins des collectivités alsaciennes et des membres de l’Agence.
Il devra enfin être à même d’apporter une véritable plus-value dans les études grâce à sa capacité à synthétiser les problématiques complexes et à les restituer à un auditoire d’élus.
Autres missions et activités connexes :
Le Directeur général doit mettre en œuvre les orientations fixées par le Président et le Conseil d’Administration de l’Agence, et notamment :
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie de l’agence ;
- Assurer le management d’une équipe pluridisciplinaire structurée autour d’un pôle administratif et de pôles opérationnels ;
- Garantir la transversalité des interventions entre ces pôles, notamment, dans le cadre d’études thématiques et prospectives complexes ;
- Assurer l’organisation des Conseils d’Administration et de l’Assemblée Générale de l’Agence ;
- Organiser avec la Direction Administrative et Financière le fonctionnement de l’Agence Technique Départementale ;
- Accompagner la Direction Administrative et Financière dans les problématiques budgétaires et de gestion des ressources humaines ;
- Assurer les relations avec les membres de l’Adauhr-ATD Alsace et notamment les relations quotidiennes avec la Collectivité européenne d’Alsace ;
- Apporter par sa connaissance des métiers de l’urbanisme et de la programmation, comme des problématiques et des enjeux de l’aménagement du territoire, une plus-value dans les réflexions stratégiques ou prospectives confiées à l’Adauhr-ATD Alsace ;
- Collaborer avec les membres du Réseau de l’ingénierie territoriale alsacien (RITA) animé par la Collectivité européenne d’Alsace afin de proposer une offre d’accompagnement aux collectivités alsaciennes adaptée aux transitions territoriales actuelles.
Mobilité : Périmètre de la CEA, hors CEA ponctuellement
Durée hebdomadaire de travail : 35h
Le Poste de directeur général de l’Adauhr-ATD Alsace est structuré autour de deux axes majeurs. Il s’agit, d’une part, d’animer les équipes et, d’autre part, de fixer les orientations principales des missions prises en charge par la structure et d’autre part, d’être l’interlocuteur privilégié des collectivités alsaciennes, et notamment de la Collectivité européenne d’Alsace (CeA).
Il devra grâce à sa connaissance des enjeux du territoire et des acteurs publics et privés opérant dans le domaine de l’aménagement du territoire, de la construction et de l’aménagement public accompagner le Président avec comme souci essentiel de développer des actions à même de répondre aux besoins des collectivités alsaciennes et des membres de l’Agence.
Il devra enfin être à même d’apporter une véritable plus-value dans les études grâce à sa capacité à synthétiser les problématiques complexes et à les restituer à un auditoire d’élus.
Autres missions et activités connexes :
Le Directeur général doit mettre en œuvre les orientations fixées par le Président et le Conseil d’Administration de l’Agence, et notamment :
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie de l’agence ;
- Assurer le management d’une équipe pluridisciplinaire structurée autour d’un pôle administratif et de pôles opérationnels ;
- Garantir la transversalité des interventions entre ces pôles, notamment, dans le cadre d’études thématiques et prospectives complexes ;
- Assurer l’organisation des Conseils d’Administration et de l’Assemblée Générale de l’Agence ;
- Organiser avec la Direction Administrative et Financière le fonctionnement de l’Agence Technique Départementale ;
- Accompagner la Direction Administrative et Financière dans les problématiques budgétaires et de gestion des ressources humaines ;
- Assurer les relations avec les membres de l’Adauhr-ATD Alsace et notamment les relations quotidiennes avec la Collectivité européenne d’Alsace ;
- Apporter par sa connaissance des métiers de l’urbanisme et de la programmation, comme des problématiques et des enjeux de l’aménagement du territoire, une plus-value dans les réflexions stratégiques ou prospectives confiées à l’Adauhr-ATD Alsace ;
- Collaborer avec les membres du Réseau de l’ingénierie territoriale alsacien (RITA) animé par la Collectivité européenne d’Alsace afin de proposer une offre d’accompagnement aux collectivités alsaciennes adaptée aux transitions territoriales actuelles.
Mobilité : Périmètre de la CEA, hors CEA ponctuellement
Durée hebdomadaire de travail : 35h
Profils recherchés
Profil recherché :
Issu d’une formation technique/universitaire de niveau Bac+5 dans le domaine de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire ou des métiers de l’ingénierie en matière de construction ou d’aménagement public, le Directeur général devra également disposer d’une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et d’une expérience professionnelle confirmée (10 -12 ans minimum) dans un poste équivalent (Directeur, DGA, directeur de services, secrétaire général…).
C’est un manager expérimenté, apte à créer les conditions d’un fonctionnement collectif fluide, en donnant du sens, en clarifiant les rôles et en favorisant la coopération entre les pôles de l’Agence.
Les « savoirs » :
- Capacité à combiner une vision stratégique avec une approche très concrète des projets ;
- Capacité à structurer, prioriser et tenir le cap afin de piloter l’activité de l’Agence au service des collectivités adhérentes ;
- À l’aise dans la représentation institutionnelle, il sait développer des relations solides et constructives avec les élus, les services de l’État, les partenaires techniques et les acteurs de l’aménagement ;
- Capacité à porter une posture de service public, un sens élevé des responsabilités et un réel sens du dialogue, notamment dans les situations complexes et sensibles ;
- Capacité de dialogue, y compris dans des situations complexes ou sensibles ;
- Engagé, fiable, capable d’associer sens politique, rigueur de gestion et vision d’avenir.
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’analyse, d’écoute et de restitution ;
- Capacité de management d’équipes pluridisciplinaires disposant d’un haut niveau d’expertise ;
- Gestion des relations avec les élus.
Les « savoir-être » :
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur et exigence ;
- Intérêt marqué et assumé pour l’action publique ;
- Dynamisme et réactivité.
Issu d’une formation technique/universitaire de niveau Bac+5 dans le domaine de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire ou des métiers de l’ingénierie en matière de construction ou d’aménagement public, le Directeur général devra également disposer d’une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et d’une expérience professionnelle confirmée (10 -12 ans minimum) dans un poste équivalent (Directeur, DGA, directeur de services, secrétaire général…).
C’est un manager expérimenté, apte à créer les conditions d’un fonctionnement collectif fluide, en donnant du sens, en clarifiant les rôles et en favorisant la coopération entre les pôles de l’Agence.
Les « savoirs » :
- Capacité à combiner une vision stratégique avec une approche très concrète des projets ;
- Capacité à structurer, prioriser et tenir le cap afin de piloter l’activité de l’Agence au service des collectivités adhérentes ;
- À l’aise dans la représentation institutionnelle, il sait développer des relations solides et constructives avec les élus, les services de l’État, les partenaires techniques et les acteurs de l’aménagement ;
- Capacité à porter une posture de service public, un sens élevé des responsabilités et un réel sens du dialogue, notamment dans les situations complexes et sensibles ;
- Capacité de dialogue, y compris dans des situations complexes ou sensibles ;
- Engagé, fiable, capable d’associer sens politique, rigueur de gestion et vision d’avenir.
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’analyse, d’écoute et de restitution ;
- Capacité de management d’équipes pluridisciplinaires disposant d’un haut niveau d’expertise ;
- Gestion des relations avec les élus.
Les « savoir-être » :
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur et exigence ;
- Intérêt marqué et assumé pour l’action publique ;
- Dynamisme et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389301330
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avec CV détaillé et lettre de motivation à :
Monsieur le Directeur général de l’Adauhr-ATD Alsace, 16a avenue de la Liberté - BP 60467, 68020 COLMAR Cedex ;
Ou à l’adresse électronique : emploi@adauhr.fr ;
Avec, dans les deux cas, comme objet « Directeur général ».
Monsieur le Directeur général de l’Adauhr-ATD Alsace, 16a avenue de la Liberté - BP 60467, 68020 COLMAR Cedex ;
Ou à l’adresse électronique : emploi@adauhr.fr ;
Avec, dans les deux cas, comme objet « Directeur général ».
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.