Chef de cabinet
Offre n° O068260421001054
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 place clémenceau, Rouffach (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et indemnitaire fixée en fonction du profil et de l’expérience.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, le/la chef(fe) de cabinet l’assiste dans l’exercice de ses responsabilités politiques et institutionnelles.
Il/elle constitue un appui direct à la conduite de l’action municipale, en assurant à la fois une fonction d’organisation, de coordination et de suivi des priorités du mandat.
Le poste s’inscrit dans une logique d’interface entre le Maire, les élus, la direction générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Le/la chef(fe) de cabinet n’a pas vocation à se substituer à la Direction Générale des Services dans la conduite opérationnelle des projets et l’encadrement des services. Il/elle veille en revanche à la bonne articulation entre les orientations politiques et leur mise en œuvre administrative.
Le poste vise à garantir la fluidité, la réactivité et la cohérence de l’action municipale autour du Maire.
À ce titre, le/la chef(fe) de cabinet :
• organise et structure l’activité du Maire (agenda, priorités, séquences publiques) ;
• assure la coordination politique entre les élus et avec les services ;
• contribue à la préparation des décisions et au suivi des engagements du mandat ;
• facilite les relations avec les acteurs institutionnels, associatifs et les administrés.
Il/elle exerce une fonction transversale, à la fois organisationnelle, politique et relationnelle.
Il/elle constitue un appui direct à la conduite de l’action municipale, en assurant à la fois une fonction d’organisation, de coordination et de suivi des priorités du mandat.
Le poste s’inscrit dans une logique d’interface entre le Maire, les élus, la direction générale, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Le/la chef(fe) de cabinet n’a pas vocation à se substituer à la Direction Générale des Services dans la conduite opérationnelle des projets et l’encadrement des services. Il/elle veille en revanche à la bonne articulation entre les orientations politiques et leur mise en œuvre administrative.
Le poste vise à garantir la fluidité, la réactivité et la cohérence de l’action municipale autour du Maire.
À ce titre, le/la chef(fe) de cabinet :
• organise et structure l’activité du Maire (agenda, priorités, séquences publiques) ;
• assure la coordination politique entre les élus et avec les services ;
• contribue à la préparation des décisions et au suivi des engagements du mandat ;
• facilite les relations avec les acteurs institutionnels, associatifs et les administrés.
Il/elle exerce une fonction transversale, à la fois organisationnelle, politique et relationnelle.
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation et pilotage de l’activité du Maire
• Structurer, prioriser et suivre l’agenda du Maire
• Préparer les rendez-vous, réunions et déplacements
• Organiser les séquences publiques, cérémonies et événements
• Assurer le suivi des sollicitations (administrés, partenaires, élus)
• Veiller à la cohérence et à l’optimisation de l’emploi du temps du Maire
2. Coordination politique et animation de la majorité
• Préparer et organiser les réunions du groupe majoritaire
• Assurer la circulation de l’information entre les élus
• Accompagner les élus dans l’exercice de leur délégation
• Contribuer à la cohérence de l’action municipale
• Suivre les engagements et priorités du mandat
3. Relations institutionnelles et vie démocratique
• Organiser et structurer les relations avec les élus d’opposition
• Participer à la préparation des conseils municipaux
• Veiller à la qualité du fonctionnement institutionnel
4. Concertation citoyenne et vie locale
• Organiser les démarches de concertation (réunions publiques, ateliers, rencontres)
• Suivre les relations avec les habitants et les associations
• Structurer et suivre le traitement des sollicitations citoyennes
• Contribuer à la dynamique de participation et de vie locale
5. Interface avec les services municipaux
• Assurer le lien entre le Maire, les élus et les services
• Veiller à la prise en compte des orientations politiques dans les projets
• Suivre l’avancement des dossiers stratégiques
• Faciliter la circulation de l’information
6. Relations institutionnelles et partenariales
• Assurer le suivi des relations avec la Communauté de communes
• Suivre les dossiers et relations avec les syndicats (SIVOM, etc.)
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Collectivité européenne d’Alsace, Région, services de l’État, établissements publics, acteurs de santé, etc.)
• Préparer les positions du Maire dans ces instances
• Représenter le Maire, le cas échéant
7. Appui stratégique et rédaction
• Rédiger notes, courriers, éléments de décision et discours
• Préparer les interventions publiques du Maire
• Assurer une veille institutionnelle, juridique et politique
• Identifier les sujets sensibles et proposer des éléments d’analyse
8. Communication (en lien avec le service dédié)
• Contribuer à la préparation des messages et prises de parole
• Veiller à la cohérence de la communication politique
• Assurer le lien avec le service communication
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• Structurer, prioriser et suivre l’agenda du Maire
• Préparer les rendez-vous, réunions et déplacements
• Organiser les séquences publiques, cérémonies et événements
• Assurer le suivi des sollicitations (administrés, partenaires, élus)
• Veiller à la cohérence et à l’optimisation de l’emploi du temps du Maire
2. Coordination politique et animation de la majorité
• Préparer et organiser les réunions du groupe majoritaire
• Assurer la circulation de l’information entre les élus
• Accompagner les élus dans l’exercice de leur délégation
• Contribuer à la cohérence de l’action municipale
• Suivre les engagements et priorités du mandat
3. Relations institutionnelles et vie démocratique
• Organiser et structurer les relations avec les élus d’opposition
• Participer à la préparation des conseils municipaux
• Veiller à la qualité du fonctionnement institutionnel
4. Concertation citoyenne et vie locale
• Organiser les démarches de concertation (réunions publiques, ateliers, rencontres)
• Suivre les relations avec les habitants et les associations
• Structurer et suivre le traitement des sollicitations citoyennes
• Contribuer à la dynamique de participation et de vie locale
5. Interface avec les services municipaux
• Assurer le lien entre le Maire, les élus et les services
• Veiller à la prise en compte des orientations politiques dans les projets
• Suivre l’avancement des dossiers stratégiques
• Faciliter la circulation de l’information
6. Relations institutionnelles et partenariales
• Assurer le suivi des relations avec la Communauté de communes
• Suivre les dossiers et relations avec les syndicats (SIVOM, etc.)
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Collectivité européenne d’Alsace, Région, services de l’État, établissements publics, acteurs de santé, etc.)
• Préparer les positions du Maire dans ces instances
• Représenter le Maire, le cas échéant
7. Appui stratégique et rédaction
• Rédiger notes, courriers, éléments de décision et discours
• Préparer les interventions publiques du Maire
• Assurer une veille institutionnelle, juridique et politique
• Identifier les sujets sensibles et proposer des éléments d’analyse
8. Communication (en lien avec le service dédié)
• Contribuer à la préparation des messages et prises de parole
• Veiller à la cohérence de la communication politique
• Assurer le lien avec le service communication
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Profils recherchés
• Contrat à durée déterminée lié au mandat du Maire
• Recrutement fondé sur une relation de confiance
Compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité à travailler en transversalité
• Maîtrise des outils bureautiques
Qualités
• Loyauté et sens de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle et sens du dialogue
• Capacité à gérer les priorités et les situations complexes
• Sens politique et compréhension des enjeux locaux
• Disponibilité requise (réunions en soirée, événements le week-end)
• Poste impliquant une grande réactivité et une forte capacité d’engagement
• Recrutement fondé sur une relation de confiance
Compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité à travailler en transversalité
• Maîtrise des outils bureautiques
Qualités
• Loyauté et sens de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle et sens du dialogue
• Capacité à gérer les priorités et les situations complexes
• Sens politique et compréhension des enjeux locaux
• Disponibilité requise (réunions en soirée, événements le week-end)
• Poste impliquant une grande réactivité et une forte capacité d’engagement
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.