Chef du service Petite Enfance (h/f)
Offre n° O068260619001143
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) est une communauté d'agglomération regroupant 39 communes, dont la Ville de Mulhouse, et 280 000 habitants.
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
m2A est un des employeurs les plus importants d'Alsace, avec 1650 agents et une centaine de métiers différents dans de larges domaines de compétences et de responsabilités : animateur périscolaire, comptable, professionnel du bâtiment, technicien de maintenance, mécanicien, agent de maitrise, soigneur animalier, ...
Lieu de travail
9 Av. Konrad Adenauer BP 30100, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
19/07/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Et si piloter, fédérer et faire grandir une politique d'accueil du jeune enfant était votre prochain défi ?
Piloter une politique publique ambitieuse, fédérer des partenaires multiples, garantir la qualité d'accueil des tout-petits et accompagner des équipes engagées… C'est un défi de chaque instant. Mais c'est peut-être exactement ce qui vous anime.
La Direction Enfance et Famille de m2A est un acteur incontournable du territoire, intervenant sur les champs du périscolaire, de la petite enfance, de la parentalité et des seniors. Interlocutrice privilégiée de 99 structures périscolaires, 35 établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et de 11 relais petite enfance (RPE), elle gère également 65 sites périscolaires et 4 crèches en gestion directe.
Au sein de son service Petite Enfance, structuré en deux unités : Gestion des partenaires et Gestion directe, nous recherchons un Chef de service (F/H) capable de piloter, coordonner et incarner la politique petite enfance de la collectivité, avec rigueur, sens du collectif et vision stratégique.
Avantages
- Carte de réduction
- Biletterie CE
- Amicale du personnel
- Offres culturelles et sportive
- Chèques vacances
- Remboursement des transports à 75%
- Restaurant collectif
- Participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance
Piloter une politique publique ambitieuse, fédérer des partenaires multiples, garantir la qualité d'accueil des tout-petits et accompagner des équipes engagées… C'est un défi de chaque instant. Mais c'est peut-être exactement ce qui vous anime.
La Direction Enfance et Famille de m2A est un acteur incontournable du territoire, intervenant sur les champs du périscolaire, de la petite enfance, de la parentalité et des seniors. Interlocutrice privilégiée de 99 structures périscolaires, 35 établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et de 11 relais petite enfance (RPE), elle gère également 65 sites périscolaires et 4 crèches en gestion directe.
Au sein de son service Petite Enfance, structuré en deux unités : Gestion des partenaires et Gestion directe, nous recherchons un Chef de service (F/H) capable de piloter, coordonner et incarner la politique petite enfance de la collectivité, avec rigueur, sens du collectif et vision stratégique.
Avantages
- Carte de réduction
- Biletterie CE
- Amicale du personnel
- Offres culturelles et sportive
- Chèques vacances
- Remboursement des transports à 75%
- Restaurant collectif
- Participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Enfance et Famille, vous contribuez à piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique Petite Enfance de la collectivité :
Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique d'accueil du jeune enfant sur le territoire, en lien avec la CTG
Réaliser un diagnostic territorial de l'offre et de la demande, et proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire
Anticiper et intégrer les enjeux politiques, sociologiques, budgétaires et réglementaires liés à la Petite Enfance
Coordonner, développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire : multi-accueils, micro-crèches, LAEP, RPE
Superviser et coordonner le pilotage des structures Petite Enfance dans les domaines technique, administratif, budgétaire et financier
Garantir une démarche continue de qualité d'accueil du jeune enfant et coordonner la mise en œuvre des projets d'établissement
Encadrer, soutenir et évaluer les équipes du service
Assurer une veille juridique et technique sur la Petite Enfance et la parentalité, et piloter les marchés publics dont le service est référent
Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la politique d'accueil du jeune enfant sur le territoire, en lien avec la CTG
Réaliser un diagnostic territorial de l'offre et de la demande, et proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire
Anticiper et intégrer les enjeux politiques, sociologiques, budgétaires et réglementaires liés à la Petite Enfance
Coordonner, développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire : multi-accueils, micro-crèches, LAEP, RPE
Superviser et coordonner le pilotage des structures Petite Enfance dans les domaines technique, administratif, budgétaire et financier
Garantir une démarche continue de qualité d'accueil du jeune enfant et coordonner la mise en œuvre des projets d'établissement
Encadrer, soutenir et évaluer les équipes du service
Assurer une veille juridique et technique sur la Petite Enfance et la parentalité, et piloter les marchés publics dont le service est référent
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation : Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) complété du CAFERUIS, ou diplôme équivalent de niveau 6.
Compétences : Une connaissance approfondie des politiques publiques de la CAF et du cadre réglementaire des équipements et services Petite Enfance et Parentalité est attendue. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Capacité à conduire des projets complexes, à lire et analyser des données territoriales, et à piloter des partenariats multi-acteurs.
Qualités personnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et sens de l'organisation, qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, disponibilité et sens de la confidentialité.
Formation : Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) complété du CAFERUIS, ou diplôme équivalent de niveau 6.
Compétences : Une connaissance approfondie des politiques publiques de la CAF et du cadre réglementaire des équipements et services Petite Enfance et Parentalité est attendue. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Capacité à conduire des projets complexes, à lire et analyser des données territoriales, et à piloter des partenariats multi-acteurs.
Qualités personnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et sens de l'organisation, qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, disponibilité et sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 58 58
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Organisation : 37h50/semaine avec 17 jours de RTT. Possibilité de télétravail.
Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
Rémunération : 38 831 € brut/an *Indicatif selon profil.
* Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d’être ajustée en fonction du niveau de grade, et de l’expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.
Organisation : 37h50/semaine avec 17 jours de RTT. Possibilité de télétravail.
Statut : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
Rémunération : 38 831 € brut/an *Indicatif selon profil.
* Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d’être ajustée en fonction du niveau de grade, et de l’expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.