Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O068260619002005
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Grand'Rue, Algolsheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire pour fonctionnaire et contrat de droit public
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire:
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Gestion :
- Contrôle et suivi du travail de terrain de l’équipe
- Gestion de l’emploi du temps et des heures de l’équipe
- Proposition des équipes des vacances scolaires en fonction des heures des animateurs titulaires
- Participation aux commissions de recrutement
- Suivi et accompagnement des stagiaires BAFA
- Rôle formateur
- Application des dispositifs et de la réglementation jeunesse et sport
- Pharmacie : achat et vérification des stocks, gestion du cahier d’infirmerie
- Achats et gestion des stocks de goûters
Organisation de projets :
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique garantissant une continuité éducative
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Prendre en compte les différences des enfants
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
Descriptif des missions principales:
Fonctionnement
- Encadrer des activités éducatives en fonction des capacités de chacun.
- Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
- Bâtir des séances et supports d’animation
- Coordonner les temps d’animation en fonction du temps scolaire
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l’environnement
- Construire, proposer et fédérer un groupe d’enfant sur des projets d’activités
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Repérer les enfants en difficultés et signaler la situation au responsable
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre et la curiosité alimentaire
- S’assurer du respect du programme d’alimentation individuel
- Collaborer et assurer l’interface avec les professionnels de la restauration
Administratif :
- Déclaration (DDCSPP)
- Déclaration CAF
- Elaboration des factures
- Elaboration et suivit du budget
- Proposition d’achat d’investissement
- Diffusion des activités (périscolaire, extrascolaire)
Gestion des inscriptions
Construction du lien entre les acteurs éducatifs et les parents :
Dialoguer avec les parents et les jeunes
Dialoguer avec les acteurs éducatifs
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Co-construire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d’animations
Organisation interne des équipes
Planning d’activités : Mise en place et application sur le terrain, répartition cohérente offrant un panel d’activités variées et équilibrées.
Descriptif des missions complémentaires:
Mise en place et rangement des tables et des chaises
Participer aux différentes tâches liées au repas (prise de température, nettoyage et désinfection des tables avant et après le service, service du repas, vaisselle …)
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyage des meubles et des accessoires
Nettoyage des surfaces vitrées
Nettoyage des sanitaires
Tri et évacuation des déchets courants
Nettoyage des locaux (poussière, aspirateur, serpillère)
Participation à l’agencement des locaux et du matériel
Entretien du linge
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Contraintes et difficultés du poste
Obligations : respect des horaires de travail et des règles d’hygiène et de sécurité.
Contraintes : horaires fractionnées, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Détachement pour assurer le travail administratif.
Respect : des usagers ainsi que du matériel et des locaux utilisés.
Risques particuliers : risques liés à la manutention ou aux gestes et postures, expositions aux substances (poussières, etc.), travail dans un environnement à niveau sonore important.
- Contrôle et suivi du travail de terrain de l’équipe
- Gestion de l’emploi du temps et des heures de l’équipe
- Proposition des équipes des vacances scolaires en fonction des heures des animateurs titulaires
- Participation aux commissions de recrutement
- Suivi et accompagnement des stagiaires BAFA
- Rôle formateur
- Application des dispositifs et de la réglementation jeunesse et sport
- Pharmacie : achat et vérification des stocks, gestion du cahier d’infirmerie
- Achats et gestion des stocks de goûters
Organisation de projets :
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique garantissant une continuité éducative
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Prendre en compte les différences des enfants
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
Descriptif des missions principales:
Fonctionnement
- Encadrer des activités éducatives en fonction des capacités de chacun.
- Faire découvrir et pratiquer plusieurs disciplines
- Bâtir des séances et supports d’animation
- Coordonner les temps d’animation en fonction du temps scolaire
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
- Suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l’environnement
- Construire, proposer et fédérer un groupe d’enfant sur des projets d’activités
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
- Repérer les enfants en difficultés et signaler la situation au responsable
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre et la curiosité alimentaire
- S’assurer du respect du programme d’alimentation individuel
- Collaborer et assurer l’interface avec les professionnels de la restauration
Administratif :
- Déclaration (DDCSPP)
- Déclaration CAF
- Elaboration des factures
- Elaboration et suivit du budget
- Proposition d’achat d’investissement
- Diffusion des activités (périscolaire, extrascolaire)
Gestion des inscriptions
Construction du lien entre les acteurs éducatifs et les parents :
Dialoguer avec les parents et les jeunes
Dialoguer avec les acteurs éducatifs
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Co-construire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d’animations
Organisation interne des équipes
Planning d’activités : Mise en place et application sur le terrain, répartition cohérente offrant un panel d’activités variées et équilibrées.
Descriptif des missions complémentaires:
Mise en place et rangement des tables et des chaises
Participer aux différentes tâches liées au repas (prise de température, nettoyage et désinfection des tables avant et après le service, service du repas, vaisselle …)
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyage des meubles et des accessoires
Nettoyage des surfaces vitrées
Nettoyage des sanitaires
Tri et évacuation des déchets courants
Nettoyage des locaux (poussière, aspirateur, serpillère)
Participation à l’agencement des locaux et du matériel
Entretien du linge
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Contraintes et difficultés du poste
Obligations : respect des horaires de travail et des règles d’hygiène et de sécurité.
Contraintes : horaires fractionnées, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Détachement pour assurer le travail administratif.
Respect : des usagers ainsi que du matériel et des locaux utilisés.
Risques particuliers : risques liés à la manutention ou aux gestes et postures, expositions aux substances (poussières, etc.), travail dans un environnement à niveau sonore important.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
-Transmettre les demandes des usagers à son responsable,
- Rendre compte aux élus d’une situation de tension avec un usager ou un tiers,
- Adapter son comportement à la situation,
en fonction de la situation orienter les usagers vers le responsable de la structure ou les élus,
- Renseigner et diffuser les informations auprès des usagers,
- Adapter le comportement au public concerné et à la situation,
- Connaitre les techniques d’animation et taux d’encadrement
- Sens de la pédagogie
- Créativité
- Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité
gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
-Transmettre les demandes des usagers à son responsable,
- Rendre compte aux élus d’une situation de tension avec un usager ou un tiers,
- Adapter son comportement à la situation,
en fonction de la situation orienter les usagers vers le responsable de la structure ou les élus,
- Renseigner et diffuser les informations auprès des usagers,
- Adapter le comportement au public concerné et à la situation,
- Connaitre les techniques d’animation et taux d’encadrement
- Sens de la pédagogie
- Créativité
- Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité
gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389725370
Informations complémentaires
Adresser à l'attention de Monsieur le Maire
- un CV détaillé
- une lettre de motivation.
par mail : mairie@algolsheim.fr
par courrier à la mairie.
- un CV détaillé
- une lettre de motivation.
par mail : mairie@algolsheim.fr
par courrier à la mairie.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.