RESPONSABLE DU SERVICE "RESSOURCES HUMAINES" (H/F)
Offre n° O068260619002007
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue James Barbier - BP 153, Cernay (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située entre la Ville de Mulhouse et son agglomération à l’Est et le massif des Vosges à l’Ouest, la Ville de Cernay, membre de la Communauté de Communes de Thann Cernay, est une collectivité en plein développement. Sa localisation lui offre attractivité économique et dynamisme démographique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe et au sein d’une équipe de 3 agents, vous assurez notamment les missions suivantes :
- Pilotage du Service « Ressources Humaines » : organiser et coordonner le service, planifier les activités et encadrer l’équipe ; contribuer au projet de service et assurer le suivi des actions, etc. ;
- Gestion administrative et statutaire : superviser la gestion des carrières (avancements, promotions, positions, actes administratifs) ; veiller au respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail, préparer les dossiers pour les instances (CAP, CST) et suivre les contentieux etc. ;
- Pilotage RH et GPEEC : suivre les emplois, effectifs et compétences et mettre en œuvre les outils de GPEEC ; piloter l’évaluation annuelle, le RSU et les outils de suivi de la masse salariale etc. ;
- Recrutement, intégration et formation : garantir la procédure de recrutement, l’intégration et le conseil aux services ; élaborer le plan de formation en lien avec les besoins de la collectivité etc. ;
- Hygiène, sécurité et prévention : assurer la veille réglementaire et la mise à jour du DUERP et des registres obligatoires ; produire les bilans et statistiques en matière de santé et sécurité, etc. ;
- Dialogue social et communication RH : préparer les dossiers du CST, animer les relations avec les organisations syndicales, etc.
- Pilotage du Service « Ressources Humaines » : organiser et coordonner le service, planifier les activités et encadrer l’équipe ; contribuer au projet de service et assurer le suivi des actions, etc. ;
- Gestion administrative et statutaire : superviser la gestion des carrières (avancements, promotions, positions, actes administratifs) ; veiller au respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail, préparer les dossiers pour les instances (CAP, CST) et suivre les contentieux etc. ;
- Pilotage RH et GPEEC : suivre les emplois, effectifs et compétences et mettre en œuvre les outils de GPEEC ; piloter l’évaluation annuelle, le RSU et les outils de suivi de la masse salariale etc. ;
- Recrutement, intégration et formation : garantir la procédure de recrutement, l’intégration et le conseil aux services ; élaborer le plan de formation en lien avec les besoins de la collectivité etc. ;
- Hygiène, sécurité et prévention : assurer la veille réglementaire et la mise à jour du DUERP et des registres obligatoires ; produire les bilans et statistiques en matière de santé et sécurité, etc. ;
- Dialogue social et communication RH : préparer les dossiers du CST, animer les relations avec les organisations syndicales, etc.
Profils recherchés
De formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d’une expérience significative en RH. Vous avez des connaissances approfondies du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels métiers utilisés : CIRIL Net RH et KELIO.
Vous avez de bonnes capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral et présentez de réelles capacités d’écoute et d’analyse. Rigoureux, vous savez prioriser et faire preuve d’adaptabilité. Vous avez d’indéniables qualités relationnelles et connaissez l’importance de la discrétion professionnelle requise à la fonction.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels métiers utilisés : CIRIL Net RH et KELIO.
Vous avez de bonnes capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral et présentez de réelles capacités d’écoute et d’analyse. Rigoureux, vous savez prioriser et faire preuve d’adaptabilité. Vous avez d’indéniables qualités relationnelles et connaissez l’importance de la discrétion professionnelle requise à la fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389755410
Informations complémentaires
- Droits à congés annuels : 25 jours de congés, 12 jours de RTT et 2 jours de fractionnement (sous conditions). Monétisation du Compte Epargne Temps.
- Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois.
- Action sociale : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire, salle de pause permettant la prise de repas sur place.
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train »).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie postale ou électronique : cernay@ville-cernay.fr
- Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois.
- Action sociale : participation financière aux titres restaurant, adhésion au CNAS et CE+, participation employeur à la protection sociale complémentaire, salle de pause permettant la prise de repas sur place.
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail (commune desservie par le « Tram-Train »).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par voie postale ou électronique : cernay@ville-cernay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CERNAY
>26 rue James Barbier - BP 153
68704 CERNAY
>26 rue James Barbier - BP 153
68704 CERNAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.