Pilotage de la politique RH et management :
- Assurer la veille statutaire
- Mettre en place la GEPEC
- Elaborer annuellement le RSU
- Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
- Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
- Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
- Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
- Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives

Gestion statutaire et administrative du personnel :
- Appliquer et mettre en œuvre les textes législatifs et statutaires
- Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
- Piloter les carrières
- Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
- Accompagner les agents vers la retraite
- Superviser les dossiers individuels
- Garantir la conformité des actes administratifs
- Suivre le RIFSEEP

Relations sociales :
- Organiser et suivre le CST
- Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
- Organiser et suivre les élections professionnelles
- Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
- Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
- Participer à l’élaboration et au suivi du document unique
- Définir un plan d’action QVT
- Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles

Pilotage de la masse salariale :
- Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
- Elaborer des états de fin d’année et documents budgétaires RH
- Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
- Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière