Policier municipal (h/f)

Offre n° O068260708001557
Publiée le 08/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
76 rue Charles De Gaulle - BP 1, Vieux-Thann (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON GRILLE INDICIAIRE
Descriptif de l'emploi
Vieux-Thann, commune dynamique de 3 000 habitants, s’appuie sur des valeurs fortes de service public pour garantir la tranquillité et le bien-vivre de ses administrés.

Nous recherchons un agent engagé, prêt à s’investir au quotidien pour renforcer la sécurité et le cadre de vie de nos concitoyens.

Si vous souhaitez donner du sens à votre métier en servant l’intérêt général, cette opportunité est faite pour vous.

Dans une ville à taille humaine comme la nôtre, chaque initiative compte et chaque agent joue un rôle essentiel.

N’hésitez plus : postulez dès aujourd’hui !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Il assure également une relation de proximité avec la population.

Vos missions seront les suivantes :

1. Piloter et animer le service :
• Gestion du planning du service en lien avec le Maire ;
• Proposition et réalisation des services coordonnés avec la Gendarmerie, la Brigade verte et les polices municipales locales ;
• Gestion et suivi des fournitures, équipements et matériels sensibles du service ;
• Veille juridique (lois / décrets / règlements/ règlements de police local) ;
• Entretien courant du matériel : véhicules et armements.


2. Participer à l'élaboration de la politique de sécurité de la ville et assurer son exécution :

• Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance ;
• Suivi des différents plans et participation aux exercices d’application (suivi incendie, PCS, confinement etc…) ;
• Réunions relatives aux diverses manifestations de la commune sur demande du Maire ou de la DGS ;
• Réunions de la commission de sécurité ;
• Projets relatifs à la prévention des infractions et à l’amélioration du plan de circulation et du cadre de vie (label ville prudente, extinction de l’éclairage public) ;
• Force de propositions et de conseils auprès de M. le Maire et de son adjoint à la sécurité, et de la DGS ;
• Informations en permanence avec le Maire et l'adjoint à la sécurité de tout problème lié à la prévention et à la sécurité ;
• Élaboration des rapports d'activité liés à des faits particuliers
• Réalisation des bons de commandes
• Réalisation de certaines demandes de subvention sécuritaire/voirie

3. Assurer l'organisation, le suivi et l’exercice des tâches en matière de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrités publiques :

• Prévision et suivi des missions générales du service, des services d'ordre et des ordres spéciaux et évènements locaux ;
• Réalisation et suivi des arrêtés municipaux permanents et temporaires (police de circulation et de stationnement, tranquillité et salubrités publique, intervention travaux etc…) ;
• Gestion de l'enregistrement et de la restitution des objets trouvés ;
• Gestion de l’enregistrement et du suivi des Procès-Verbaux Electroniques.
• Application et contrôle des règlements édictés par le Maire sur le territoire communal ;
• Surveillance et régulation de la circulation routière ;
• Veille à la sureté des voies publiques et à la commodité de passage (signalisation incohérente, obsolète ou absente, obstruction de la voie publique…) ;
• Veille à la salubrités publique (dépôts, déjections, pollutions, logements insalubres…) ;
• Contrôle et constatation des infractions au Code de la route (stationnement, signalisation routière, équipements, documents afférents à la conduite…) ;
• Contrôle du respect des règles d’urbanisme et de publicité en relation avec l’Adjoint au Maire délégué à l’urbanisme et avec le service administratif ainsi que le respect du règlement local de publicité ;
• Contrôle du respect des règles d'occupation du domaine public en relation avec le service administratif ;
• Lutte contre le bruit ;
• Contrôle et mise en fourrière des véhicules à l'état d'épave, d’abandon, en stationnement gênant ou abusif ;
• Constatation des infractions à la loi pénale (faire cesser l’infraction, appréhender les auteurs d’un crime ou délit flagrant, dresser procès-verbal ou rapport d’infraction et rendre compte à ses chefs hiérarchiques) ;
• Rédaction et transmission dans les plus brefs délais des écrits professionnels (PV et rapports) ;
• Accueil, renseignement et orientation du public, au sein du service ainsi que sur la voie publique ;
• Réponse aux demandes d'intervention émanant de la Gendarmerie Nationale dans le cadre de la Convention de Coordination ;
• Assistance aux usagers en situation de danger ou d'urgence et assistance aux Sapeurs-Pompiers lors de certaines interventions ;
• Sécurisation aux abords des établissements scolaires par des points fixes aux heures d'entrée et de sortie ;
• Participation et veille au bon déroulement des manifestations publiques ainsi que des commémorations patriotiques (sur demande) ;
• Mise en œuvre de captures de chats errants dans le cadre du dispositif « chats libres » pour l’identification, la stérilisation et la relâche.
• Recueil des déclarations des propriétaires de chiens catégorisés et réalisation du suivi des obligations jusqu’à la délivrance du permis de détention ;
• Réalisation et suivi de l'Opération Tranquillité Vacances ;
• Gestion, suivi et réalisation des opérations de Police Funéraire ;
• Gestion et suivi des systèmes de vidéoprotection
• Participation à des projets liés à la sécurité

4. Assurer une relation de proximité avec la population.

• Patrouilles pédestres ou à vélo de surveillance générale sur la voie publique ;
• Interventions annuelles dans les écoles : (thème de « l'enfant piéton », thème du « savoir rouler ») ;
• Participation sur invitation aux réunions d'information et de sensibilisation (Code de la route, prévention aux cambriolages, prérogatives des agents de la force publique...) ;
• Prise de contact avec la population et les commerçants et information sur la réglementation en vigueur ;
• Intervention en tant que médiateur lors des conflits de voisinage et orientation des parties vers les services compétents ;
• Mise en œuvre du dispositif « rappel à l’ordre » ;
• Réponse aux courriers adressés au Maire par les administrés (doléances diverses, plaintes...) ;
• Information au Maire de tout problème rencontré par la population.
Profils recherchés
Le candidat retenu devra justifier d’une expérience professionnelle comprise entre trois et cinq ans sur un poste similaire.

Il devra également être en mesure de rendre compte à la hierarchie et respecter toutes procédures en place au sein de la Ville de Vieux-Thann.

Les compétences comportementales revêtent une importance tout aussi déterminante que les compétences techniques dans l'exercice des missions territoriales.

Compétences - avoir être :

- Engagement au service de l’intérêt général ;
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Respect hierarchique ;
- Courtoisie, tact et diplomatie dans les relations avec le public et les partenaires ;
- Respect strict du devoir de réserve ;
- Esprit d’initiative et autonomie ;
- Disponibilité et adaptabilité face aux situations variées ;
- Réactivité et rigueur dans l’exécution des missions ;
- Exemplarité et retenue dans le comportement ;
- Efficacité et sens des responsabilités.

Compétences - savoir-faire :

- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel de la Police Municipale ;
- Bonnes qualités rédactionnelles ;
- Savoir analyser et gérer les situations conflictuelles (diplomatie et sens de la répartie) ;
- Savoir qualifier les infractions et les faire cesser ;
- Savoir organiser et mener une réunion ;
- Appliquer strictement les lois et les règlements ;
- Appliquer strictement le Règlement intérieur de la Police Municipale et les règlements de la collectivité (règlement intérieur, règlement hygiène et sécurité, informatique etc…) ».

Le candidat devra avoir de bonnes connaissances du domaine routier (législation, signalisations verticales etc).

Contact et modalités de candidature

Contact
0389357474
Informations complémentaires
Située à l’entrée de la vallée, la commune de Vieux-Thann, forte de ses 3 000 habitants, allie vitalité économique et engagement citoyen.

Son tissu commercial dense et son réseau associatif actif en font un territoire attractif, distingué par plusieurs labels.

Si cette dynamique territoriale correspond à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez adresser un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Vieux-Thann, par voie postale à l’adresse suivante : 76, rue Charles de Gaulle – 68800 VIEUX-THANN ou par courriel à : rh@vieuxthann.fr

À noter : Les trois derniers entretiens professionnels feront systématiquement l’objet d’une demande lors de l’entretien de recrutement.


REMUNERATION ET AVANTAGES

Conditions de recrutement et avantages liés au poste :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire

• 37h semaine ( 12 RTT)
• Travail sur 4jours et demi (demi journée fixe)
• Primes mensuelles (ISFE, Habillage)
• Prime de fin d’année
• Tickets restaurant
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
• Adhésion au CNAS
• 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train).
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VIEUX-THANN
>76 rue Charles De Gaulle - BP 1
68800 VIEUX-THANN

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.