Responsable du service Développement économique, Attractivité territorial et Transitions environnementales

Offre n° O068260723002224
Publiée le 23/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
70 rue charles de gaulle, Saint-Amarin (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire avantageux
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice générale des services le responsable du service élabore, pilote et met en œuvre la politique communautaire en matière de développement économique, d'attractivité du territoire, de gestion et de valorisation du patrimoine économique, ainsi que de transition environnementale.

Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure la conduite des projets favorisant l'accueil des entreprises, la commercialisation des locaux économiques, la reconversion des sites d'activités, la transition énergétique et la valorisation durable du territoire.

Force de proposition, il contribue à renforcer l'attractivité économique de la Communauté de Communes en développant des partenariats avec les acteurs institutionnels, économiques et financiers.
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la stratégie de développement économique :
- Participer à l'élaboration de la stratégie économique de la CCVSA.
- Traduire les orientations politiques en programmes d'actions.
- Conseiller les élus et préparer les arbitrages tant au niveau administratif que financier.
- Assurer une veille économique, réglementaire et financière du service.
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels (État, Région, Collectivité européenne d'Alsace, ADIRA, CCI, Banque des Territoires, ADEME, etc.).
- Identifier les besoins des entreprises et anticiper les mutations économiques.

Développer l'attractivité économique du territoire :
- Promouvoir le territoire auprès des investisseurs et des porteurs de projets.
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de création, d'implantation, de reprise ou de développement.
- Développer les relations avec les entreprises locales.
- Organiser ou participer aux manifestations économiques.
- Développer un réseau de partenaires publics et privés.

Développer une stratégie de commercialisation des locaux économiques :
- Assurer la commercialisation des bâtiments et locaux communautaires.
- Recenser les disponibilités foncières et immobilières.
- Identifier les locaux vacants publics et privés susceptibles d'accueillir une activité économique ou commerciale.
- Développer une base de données de l'immobilier économique du territoire.
- Promouvoir les locaux disponibles auprès de nouvelles entreprises et investisseurs.
- Organiser les visites des bâtiments.
- Assurer la mise en relation entre propriétaires et porteurs de projets.
- Participer au développement d'une offre immobilière adaptée aux besoins des entreprises.

Assurer la gestion du patrimoine économique communautaire :
- Piloter la gestion des différents sites économiques de la CCVSA :
• Parc de Wesserling ;
• Parc de Malmerspach ;
• Tous autres bâtiments économiques communautaires

À ce titre :

Le responsable de service devra :

- Assurer la gestion locative ;
- Rechercher de nouveaux occupants ;
- Suivre les conventions et baux ainsi que les avenants nécessaires.
- Assurer les états des lieux (à voir si Assistante ?).
- Suivre les loyers et les impayés en lien avec le service des finances.
- Gérer les contentieux en lien avec la DGS (Suivre les relations avec les avocats, notaires, huissiers et assureurs).
- Proposer une stratégie de valorisation patrimoniale.
- Définir les programmes de travaux et d'investissements.
- Assurer le suivi des déclarations de locaux professionnels.

Piloter les projets de transitions environnementales et énergétiques :

Le responsable de service participe activement à la transition écologique du territoire en intégrant les enjeux environnementaux dans les politiques économiques.

Il est notamment chargé de :

- Piloter les projets d'énergies renouvelables ;
- Suivre le développement des réseaux de chaleur ;
- Assurer le suivi des projets énergétiques (ENOVOS, Energies Alsaciennes, etc.) ;
- Développer des projets de rénovation énergétique du patrimoine économique ;
- Proposer des actions favorisant la sobriété énergétique en lien avec le responsable du service technique
- Suivre les consommations énergétiques des bâtiments communautaires en lien avec le responsable des services techniques et l’agent technique référent.
- Rechercher des financements dédiés à la transition écologique.
- Développer des démarches d'économie circulaire ;
- Accompagner les entreprises dans leurs démarches de transition écologique ;
- Favoriser les innovations environnementales ;
- Développer les partenariats avec les acteurs spécialisés (ADEME, Région, opérateurs énergétiques...).

Assurer la gestion administrative, financière et juridique du service :
- Préparer le(s) budget(s) du service en lien avec la directrice générale adjointe des finances
- Assurer le suivi budgétaire
- Préparer les délibérations, décisions, conventions et arrêtés nécessaires à l’activité du service
- Monter les dossiers de subventions auprès des différents financeurs
- Préparer et Gérer le comité consultatif en lien avec le Vice-Président
- Élaborer les notes d'aide à la décision pour le Vice-Président et/ou le Président
- Assurer le suivi des assurances relevant du service
- Garantir la sécurité juridique des procédures en lien avec la Directrice Générale des Services

Encadrer le service en tant que responsable :
- Organiser le fonctionnement du service.
- Encadrer l'assistant(e) de direction.
- Répartir les missions de l’assistante en hiérarchisant les priorités
- Assurer le suivi des congés.
- Réaliser l’entretien professionnel de l’assistant(e)
- Participer aux opérations de recrutement.
- Garantir la continuité du service en cas d’absence de l’assistant(e)
Profils recherchés
SAVOIR : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION

- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Développement économique territorial.
- Droit des collectivités.
- Droit immobilier.
- Gestion patrimoniale.
- Urbanisme.
- Immobilier d'entreprise.
- Transition écologique.
- Transition énergétique.
- Énergies renouvelables.
- Économie circulaire.
- Financements européens, nationaux et régionaux.
- Marchés publics.
- Gestion budgétaire.
- Conduite de projets.

SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE

- Piloter des projets complexes.
- Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
- Monter des dossiers de financement.
- Animer des réunions.
- Négocier.
- Rédiger des rapports.
- Conduire des partenariats.
- Piloter des études.
- Encadrer une équipe.
- Gérer les conflits.
- Développer un réseau professionnel.

SAVOIR-ETRE : QUALITÉS PERSONNELLES ET SOURCES DE MOTIVATIONS

- Sens du service public.
- Esprit d'initiative.
- Autonomie.
- Capacités d'analyse.
- Esprit de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Diplomatie.
- Sens de la négociation.
- Force de proposition.
- Disponibilité.
- Rigueur.
- Capacité d'adaptation.
- Sens de l'organisation.

FORMATION

Formation supérieure souhaitée dans l'un des domaines suivants :
- Développement territorial.
- Développement économique.
- Administration des collectivités territoriales.
- Droit public.
- Urbanisme.
- Aménagement du territoire.
- Transition écologique.
- Gestion de projets.

Pour un recrutement en catégorie A, un diplôme de niveau Bac +5 est souhaité (Master ou diplôme équivalent).

Pour un recrutement en catégorie B, un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines précités est attendu, complété idéalement par une expérience significative en collectivité territoriale.

Une expérience dans une collectivité territoriale, un EPCI ou un organisme de développement économique constituera un atout important.

Contact et modalités de candidature

Contact
0389826001
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL
Siège

DÉPLACEMENT
Déplacement fréquent sur le territoire

HORAIRES
Temps complet

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Le DGS, le service finances, les services techniques, les élus, les agents d’accueil, le gestionnaire des marchés publics

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Porteurs de projets, les élus, les financeurs, les associations, les entreprises et bureaux d’études prestataires, les locataires, services de l’État, de la Région, les partenaires institutionnels (ADIRA...), la Trésorerie, avocats, huissiers de justice, notaires, acteurs du site de Wesserling et de Malmerspach, compagnies d’artistes, les autres Communautés de Communes, le Pays Thur Doller, les communes

PERMIS
Permis B obligatoire

CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Réunions en soirée selon les besoins des instances
Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels

AVANTAGES SOCIAUX
- Titres restaurants,
- Forfait Mobilités Durables,
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %,
- Participation à la mutuelle labellisée,
- Participation à la prévoyance (non-obligatoire),
- Amicale du personnel

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.