Chargé(e) de projet – gestion et restructuration du cimetière
Offre n° O068260727000911
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
73 rue de la République - BP 159, Guebwiller (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service Accueil - Etat Civil, le ou la chargé(e) de projet aura pour mission de réorganiser, fiabiliser et structurer l’ensemble de la gestion administrative et technique du cimetière communal.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, il ou elle assurera notamment les missions suivantes :
· Réaliser un audit complet des données existantes (registres, concessions, plans) et vérifier la cohérence entre les documents administratifs, la saisie des dossiers dans le logiciel métier et la réalité du terrain ;
· Identifier les anomalies, incohérences et insuffisances dans la gestion du cimetière ;
Mettre en conformité les registres des concessions funéraires et harmoniser les pratiques administratives liées à leur gestion ;
Mettre à jour le règlement du cimetière ainsi que les procédures associées ;
Mettre à jour et fiabiliser le plan du cimetière (numérotation, localisation des emplacements, concordance avec les registres) ;
Identifier les concessions arrivées à échéance ou en état d’abandon et mettre en œuvre les procédures de renouvellement ou de reprise conformément à la réglementation en vigueur ;
Concevoir et structurer des tableaux de suivi et des outils de pilotage de l’activité du cimetière ;
Formaliser les procédures internes de gestion afin de garantir une gestion durable, fiable et sécurisée du site.
· Réaliser un audit complet des données existantes (registres, concessions, plans) et vérifier la cohérence entre les documents administratifs, la saisie des dossiers dans le logiciel métier et la réalité du terrain ;
· Identifier les anomalies, incohérences et insuffisances dans la gestion du cimetière ;
Mettre en conformité les registres des concessions funéraires et harmoniser les pratiques administratives liées à leur gestion ;
Mettre à jour le règlement du cimetière ainsi que les procédures associées ;
Mettre à jour et fiabiliser le plan du cimetière (numérotation, localisation des emplacements, concordance avec les registres) ;
Identifier les concessions arrivées à échéance ou en état d’abandon et mettre en œuvre les procédures de renouvellement ou de reprise conformément à la réglementation en vigueur ;
Concevoir et structurer des tableaux de suivi et des outils de pilotage de l’activité du cimetière ;
Formaliser les procédures internes de gestion afin de garantir une gestion durable, fiable et sécurisée du site.
Profils recherchés
L’agent-e sera recrutée dans le cadre d’un contrat de projet, conformément aux dispositions de l’article L.332-24 du Code général de la fonction publique, pour une durée d’un an.
Ce contrat pourra être renouvelé dans la limite de six années, en fonction de l’état d’avancement des missions précitées.
Ce contrat pourra être renouvelé dans la limite de six années, en fonction de l’état d’avancement des missions précitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389749837
Informations complémentaires
Mairie de Guebwiller
A l'attention du service Ressources Humaines
73 rue de la République
68500 GUEBWILLER
A l'attention du service Ressources Humaines
73 rue de la République
68500 GUEBWILLER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.